RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Offre n° O035240402001411
Publiée le 25/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22, rue de châteaubriant, Vern-sur-Seiche (Ille-et-Vilaine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 9 kms au sud-est de Rennes (1ère couronne), la ville de Vern-sur-Seiche, 8400 habitants et commune de Rennes Métropole, offre un cadre de vie dynamique et naturel. Pour sa ville en pleine expansion, l’équipe municipale recrute pour cause de mutation externe :
UN RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
UN RESPONSABLE DU POLE RESSOURCES HUMAINES
Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
Missions / conditions d'exercice
Missions:
Membre de l’équipe de direction, vous avez en charge, sous l’autorité du Directeur général des services, et en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, la participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets en matière de ressources humaines, ainsi que l’encadrement des agents et la gestion du pôle RH (carrières, paies, prévention et santé au travail) et de son activité au quotidien (2 cadres C et 1 cadre B – total de 140 agents en moyenne, 170 paies mensuelles, masse salariale de plus de 4,6M€).
Plus précisément, vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- En lien avec les élus et la Direction générale : participation à la définition de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et des lignes directrices de gestion et s’assurer du suivi et de la mise en œuvre des projets
- Conseil et accompagnement des élus et de la Direction générale en matière des RH en fonction des orientations politiques et contraintes de la collectivité (rédaction de notes d’aides à la décision, cadrage réglementaire et analyse des impacts des décisions…)
- Information, communication, conseil et accompagnement des responsables des pôles, des encadrants, des services et des agents en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination, encadrement et accompagnement de l’activité opérationnelle du service
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, suivi des contrats d’assurances statutaires, suivi et appui du service recrutement, prévention des risques et santé au travail, définition des procédures de travail et d’instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
- En lien avec la Direction générale : préparation, organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CST) et des travaux du Groupe de Travail RH (GT-RH)
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d’outils de pilotage et d’aide à la décision
- Accompagnement, conseil et appui des responsables des pôles dans les dossiers RH (organisations services, gestion emploi du temps, recrutements, gestion des remplacements et maitrise des couts…)
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures (Berger Levrault)
- Déclarations obligatoires diverses (RSU+ cotisations…)
- Préparation et présence en commission RH, Codir et réunions RH.
Membre de l’équipe de direction, vous avez en charge, sous l’autorité du Directeur général des services, et en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, la participation à l’élaboration et la mise en œuvre des projets en matière de ressources humaines, ainsi que l’encadrement des agents et la gestion du pôle RH (carrières, paies, prévention et santé au travail) et de son activité au quotidien (2 cadres C et 1 cadre B – total de 140 agents en moyenne, 170 paies mensuelles, masse salariale de plus de 4,6M€).
Plus précisément, vous assurez notamment les missions principales suivantes :
- En lien avec les élus et la Direction générale : participation à la définition de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines et des lignes directrices de gestion et s’assurer du suivi et de la mise en œuvre des projets
- Conseil et accompagnement des élus et de la Direction générale en matière des RH en fonction des orientations politiques et contraintes de la collectivité (rédaction de notes d’aides à la décision, cadrage réglementaire et analyse des impacts des décisions…)
- Information, communication, conseil et accompagnement des responsables des pôles, des encadrants, des services et des agents en matière de ressources humaines et de ses évolutions
- Conseil, coordination, encadrement et accompagnement de l’activité opérationnelle du service
- Pilotage et sécurisation de la gestion administrative et statutaire, veille règlementaire globale, suivi des contrats d’assurances statutaires, suivi et appui du service recrutement, prévention des risques et santé au travail, définition des procédures de travail et d’instruction des dossiers, pré-contrôle de légalité interne des actes du service et prise en charge des contentieux en matière de personnel, traitement des dossiers complexes ou exceptionnels en matière de gestion des ressources humaines
- En lien avec la Direction générale : préparation, organisation et suivi des instances représentatives du personnel (CST) et des travaux du Groupe de Travail RH (GT-RH)
- Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences, organisation et mise en œuvre du processus sécurisé de recrutement, participation aux entretiens de sélection, définition des orientations et coordination du plan de formation
- Pilotage de l’activité RH et de la masse salariale, établissement et suivi du budget et du tableau des effectifs, conception d’outils de pilotage et d’aide à la décision
- Accompagnement, conseil et appui des responsables des pôles dans les dossiers RH (organisations services, gestion emploi du temps, recrutements, gestion des remplacements et maitrise des couts…)
- Accompagnement et pilotage de la modernisation informatique et logicielle du service et de la dématérialisation des procédures (Berger Levrault)
- Déclarations obligatoires diverses (RSU+ cotisations…)
- Préparation et présence en commission RH, Codir et réunions RH.
Profils recherchés
Profil souhaité:
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Technicité RH avérée, rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Disponibilité et sens du service public
- Sens aigu des relations humaines et de la qualité de vie au travail
- Créateur de liens de confiance au sein du collectif et sens du travail en équipe
- Posture de cadre RH et sens des responsabilités
- Force de proposition et d’initiative
- Capacités d’analyse, de rédaction, d’argumentation, de synthèse et de pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d’activité
- Formation supérieure en gestion des ressources humaines ou administration des collectivités locales
- Expérience confirmée en management et pilotage des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale ou établissement public local
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux
- Technicité RH avérée, rigueur, organisation, autonomie, réactivité
- Disponibilité et sens du service public
- Sens aigu des relations humaines et de la qualité de vie au travail
- Créateur de liens de confiance au sein du collectif et sens du travail en équipe
- Posture de cadre RH et sens des responsabilités
- Force de proposition et d’initiative
- Capacités d’analyse, de rédaction, d’argumentation, de synthèse et de pédagogie
- Maîtrise des outils informatiques dans le domaine d’activité
Contact et modalités de candidature
Contact
0299048222
Informations complémentaires
Conditions de recrutement:
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude) ou, à défaut, contractuelle
- Localisation : Mairie
- Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT, disponibilité pour des réunions en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Rémunération indiciaire + primes + chèques déjeuners+ Cos Breizh + Amicale du personnel si adhésion de l’agent
Les candidatures à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) sont à adresser jusqu’au 1er décembre 2024 par mail à recrutement@vernsurseiche.fr ou par courrier à Mairie de Vern-sur-Seiche - service RH - CS47118 - 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou liste d’aptitude) ou, à défaut, contractuelle
- Localisation : Mairie
- Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT, disponibilité pour des réunions en soirée (1 à 2 fois par mois)
- Rémunération indiciaire + primes + chèques déjeuners+ Cos Breizh + Amicale du personnel si adhésion de l’agent
Les candidatures à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) sont à adresser jusqu’au 1er décembre 2024 par mail à recrutement@vernsurseiche.fr ou par courrier à Mairie de Vern-sur-Seiche - service RH - CS47118 - 22 rue de Châteaubriant -35771 VERN-SUR-SEICHE Cedex.
Adresse de l'employeur
Mairie de Vern sur Seiche
>22, rue de châteaubriant
35770 Vern sur seiche
>22, rue de châteaubriant
35770 Vern sur seiche
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.