Placé sous l'autorité de la directrice de la crèche et du directeur général des services, l'Educateur de Jeunes Enfants organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
L'adjoint de direction est garant du projet d'établissement et du règlement de fonctionnement et assure sa mise en œuvre au sein de l'équipe et en accord avec la directrice. En concertation avec l'équipe, il participe activement à l'élaboration et à l'évolution du projet pédagogique et veille à sa mise en œuvre par l'équipe.
Il fait appliquer les décisions internes à la commune et respecte les textes de loi en l'absence de la directrice.
Il assure les ouvertures et fermetures de la structure et remplace la directrice en son absence afin de respecter les normes d'encadrement.
Il veille à la qualité irréprochable de l'accueil, de l'hygiène (locaux et agents), des soins offerts aux enfants, des propositions éducatives et du confort affectif des enfants.
Il assure la continuité de direction et veille à la cohésion d'équipe et au maintien d'une bonne ambiance de travail, accompagne et ajuste les pratiques professionnelles en veillant à leur harmonisation. Participe aux séances d'analyse de la pratique professionnelle.
Il porte un regard attentif à la prévention (L'OMS définit la prévention comme l'ensemble des mesures visant à éviter ou réduire le nombre et la gravité des maladies, des accidents et des handicaps.) Alerte et prend les mesures adaptées en cas d'accident et relaie toute information préoccupante auprès de la hiérarchie.
Il soutient la directrice dans la conduite de l'équipe, la gestion du planning, l'organisation des fêtes et des réunions avec les familles.
Il participe à l'accueil et à la formation des stagiaires et organise le planning des stages.
Organisation et vérification du planning des enfants et pointages quotidien.
Aide à l'inventaire du matériel pédagogique et à la gestion des commandes.
Un jour de décharge administrative est prévu le mercredi, tâches à définir avec la directrice.
Il est attendu des propositions de projets (éducatif, culturel, parentalité, partenariat...), une participation à l'élaboration et l'animation des réunions en soirée une fois par mois.
Participe à la gestion de la relation avec les familles, analyse leurs besoins et les évolutions de l'environnement social.
Assure un soutien à la parentalité :
- Accueillir et recevoir la parole de l'adulte
- Apporter un éclairage sur les questionnements partagés
- Transmettre des éléments de réflexions à la direction et à l'équipe pour nourrir les échanges
- Rester neutre sans ambiguïté sur les prises de paroles et les postures professionnelles à adopter
- Avoir la capacité de proposer des relais pertinents sur les axes de questionnement des familles et de leur fonction parentale

En l'absence de la directrice :
- Assurer la continuité de la fonction de direction
- Modifier si besoin les plannings du personnel pour pallier les absences
- Prendre en compte les profils et les qualifications de chaque membre du personnel dans la répartition des tâches de chacun
- Organiser et contrôler l'application des consignes d'hygiène et de sécurité