Chargé de mission mobilité professionnelle
Offre n° O034241211000916
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
09/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Conseiller en Mobilité et en Evolution Professionnelle conseille et accompagne les agents dans leurs projets de mobilité, et ce pour assurer la meilleure adéquation possible entre les besoins des services pour réaliser leurs objectifs et le potentiel des personnels en fonction. L'accompagnement doit favoriser l'engagement des agents dans le pilotage de leur trajectoire professionnelle et doit permettre à la fois d’assurer une fonction de conseil, et de prendre en charge de manière différenciée les situations complexes, tout en identifiant les potentiels. A ce titre, il contribue à l’épanouissement professionnel des agents et à la satisfaction des besoins actuels et futurs en compétences.
Missions / conditions d'exercice
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre règlementaire afférent ;
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu’il s’agisse d’une mobilité choisie ou subie ;
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre réglementaire afférent ;
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu’il s’agisse d’une mobilité choisie ou subie ;
- Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d’entretiens, de tests, d’analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif ;
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l’agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu’externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage, …
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu’il s’agisse d’une mobilité choisie ou subie ;
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnel ainsi que sur le cadre réglementaire afférent ;
- Identifier, recenser et prioriser les situations à accompagner, qu’il s’agisse d’une mobilité choisie ou subie ;
- Analyser, comprendre et qualifier la demande : évaluer le besoin en accompagnement et identifier le profil en déterminant le portefeuille de compétences au moyen d’entretiens, de tests, d’analyse du système de contraintes, en lien avec les autres acteurs du dispositif ;
- Orienter et contribuer à la formalisation du projet de l’agent : évaluation des écarts entre souhaits et réalité de l’emploi, aide à la découverte des métiers, réorientation vers les interlocuteurs adaptés et co-élaboration d’un plan d’action individualisé ;
- Assurer le suivi de la mise en œuvre du projet : évaluation et prescription de stages de formation, en fonction des capacités à acquérir ou à développer, conseil et appui à la recherche d'emploi, aussi bien en interne qu’externe, appui pour rédaction de CV, lettres de motivation, entrainements aux entretiens de sélection, stages immersion, compagnonnage, …
Profils recherchés
Savoir :
- Maîtrise du statut de la FPT et les dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
- Bonne connaissance des métiers, des principes de la GPEC
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la sociologie des organisations
Savoir-faire:
- Maîtrise des techniques d'analyse de situation de travail
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des TIC et des pratiques de circuits de décision.
-
Savoir être : Empathie, disponibilité, patience, diplomatie, pédagogie ; Distanciation / altérité ; Discrétion ; Esprit de synthèse, d'analyse ; Imagination / créativité ; Intelligence sociale (interpersonnelle).
- Maîtrise du statut de la FPT et les dispositifs réglementaires, notamment celui de la formation
- Bonne connaissance des métiers, des principes de la GPEC
- Connaissance de l'environnement institutionnel et de la sociologie des organisations
Savoir-faire:
- Maîtrise des techniques d'analyse de situation de travail
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'écoute active
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Maîtrise des TIC et des pratiques de circuits de décision.
-
Savoir être : Empathie, disponibilité, patience, diplomatie, pédagogie ; Distanciation / altérité ; Discrétion ; Esprit de synthèse, d'analyse ; Imagination / créativité ; Intelligence sociale (interpersonnelle).
Contact et modalités de candidature
Contact
drh-mobilite@montpellier.fr
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président de Montpellier Méditerranée Métropole 50 Place Zeus CS 39556
34961 MONTPELLIER Cédex 2 avec références du poste et dossier complet (CV + lettre de motivation manuscrite +
photocopie pièce d’identité + photocopie des diplômes + dernier arrêté de situation, indication du régime indemnitaire
actuel le cas échéant ou rémunération annuelle – Tout dossier incomplet ne pourra être pris en considération)
34961 MONTPELLIER Cédex 2 avec références du poste et dossier complet (CV + lettre de motivation manuscrite +
photocopie pièce d’identité + photocopie des diplômes + dernier arrêté de situation, indication du régime indemnitaire
actuel le cas échéant ou rémunération annuelle – Tout dossier incomplet ne pourra être pris en considération)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.