Responsable Enfance-Jeunesse
Offre n° O034241129001908
Publiée le 29/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de Saint-Pargoire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Mairie, Saint-Pargoire (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
28/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Pargoire, 2400 habitants, située au centre du département de l’Hérault, recherche un responsable pour son service Enfance-Jeunesse.
La Commune est signataire de la Convention Territoriale Globale avec la CAF de l’Hérault et assure un service d’accueil sur les temps périscolaires et extrascolaires, pour les 3-11 ans ainsi que pour les adolescents de 14 à 17 ans.
Le responsable aura pour mission, sous la responsabilité du DGS, de mettre en œuvre la politique Enfance-Jeunesse décidée par l’équipe municipale
La Commune est signataire de la Convention Territoriale Globale avec la CAF de l’Hérault et assure un service d’accueil sur les temps périscolaires et extrascolaires, pour les 3-11 ans ainsi que pour les adolescents de 14 à 17 ans.
Le responsable aura pour mission, sous la responsabilité du DGS, de mettre en œuvre la politique Enfance-Jeunesse décidée par l’équipe municipale
Missions / conditions d'exercice
*Piloter les actions Enfance-Jeunesse et parentalité de la Commune
- Définir et mettre en œuvre le projet éducatif de la Commune
- Assurer l’animation de la CTG sur le territoire communal (diagnostic, orientations, plan d’action)
- Participer au réseau d’acteurs de l’Enfance-Jeunesse sur le territoire dans le cadre de la CTG
- Suivre les dispositifs contractuels, et mettre en œuvre, animer et évaluer les relations contractuelles et partenariales, notamment avec la CAF
- Impulser et organiser des actions partenariales avec les associations, les écoles, l’EHPAD, la micro-crèche
- Mettre en place et animer des instances de pilotage, des comités techniques, notamment avec les communes utilisatrices des équipements Enfance-Jeunesse communaux
- Suivre l’évolution de l’offre d’activités et l’adapter aux besoins repérés
- Mettre en œuvre les outils de suivi et de bilan des dispositifs
- Aider à la décision des élus
*Gestion et organisation des structures Enfance-Jeunesse
- Piloter et coordonner les activités des structures Enfance-Jeunesse
- Appliquer le cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs et assurer une veille juridique
- Piloter la gestion administrative de la structure, déclarations CAF, gestion budgétaire, convention d'utilisation, suivi des recettes familles, ...) en lien avec les Directeurs de structures
- Garantir le bon fonctionnement des différents temps d’accueil, en lien avec les multiples intervenants
- Favoriser l’émergence de projets au sein des accueils et assurer leur cohérence pédagogique
- Assurer le développement du contenu éducatif, de la qualité de l'accueil des enfants, des animations proposées, et du suivi d'évaluation des activités
- Gérer l’adéquation entre les moyens humains et le nombre d’enfants, par temps d’accueil, en cohérence avec la réglementation en vigueur, à l’aide d’outils de suivis statistiques
- Développer la communication et l’information des usagers
- Assurer la continuité du fonctionnement en l’absence de Directeurs d’accueil de loisirs
*Manager les équipes
- Encadrer les Directeurs de structures (ALP, ALSH, centre ados)
- Encadrer les ATSEM de l’école maternelle Jean Jaurès
- Accompagner les équipes en termes de formation et de projets, collectivement et/ou individuellement
- Participer au recrutement des équipes en collaboration avec les Directeurs de structure
- Contribuer à la qualité pédagogique et la posture professionnelle de l’ensemble des agents du service en s’appuyant sur les Directeurs de structure
- Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents pendant les temps d’accueil (ATSEM, agent de restauration, équipe d'animation)
* Suivi des affaires scolaires
- Préparer et assister aux conseils d’école en lien avec l’élu référent
- Être l’interlocuteur privilégié des Directeurs d’écoles et des parents d’élèves.
- Veiller aux bonnes conditions d’accueil des enfants : protocoles d’hygiène, utilisation du matériel et des produits, gestion des demandes d’intervention liées aux infrastructures.
- Définir et mettre en œuvre le projet éducatif de la Commune
- Assurer l’animation de la CTG sur le territoire communal (diagnostic, orientations, plan d’action)
- Participer au réseau d’acteurs de l’Enfance-Jeunesse sur le territoire dans le cadre de la CTG
- Suivre les dispositifs contractuels, et mettre en œuvre, animer et évaluer les relations contractuelles et partenariales, notamment avec la CAF
- Impulser et organiser des actions partenariales avec les associations, les écoles, l’EHPAD, la micro-crèche
- Mettre en place et animer des instances de pilotage, des comités techniques, notamment avec les communes utilisatrices des équipements Enfance-Jeunesse communaux
- Suivre l’évolution de l’offre d’activités et l’adapter aux besoins repérés
- Mettre en œuvre les outils de suivi et de bilan des dispositifs
- Aider à la décision des élus
*Gestion et organisation des structures Enfance-Jeunesse
- Piloter et coordonner les activités des structures Enfance-Jeunesse
- Appliquer le cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs et assurer une veille juridique
- Piloter la gestion administrative de la structure, déclarations CAF, gestion budgétaire, convention d'utilisation, suivi des recettes familles, ...) en lien avec les Directeurs de structures
- Garantir le bon fonctionnement des différents temps d’accueil, en lien avec les multiples intervenants
- Favoriser l’émergence de projets au sein des accueils et assurer leur cohérence pédagogique
- Assurer le développement du contenu éducatif, de la qualité de l'accueil des enfants, des animations proposées, et du suivi d'évaluation des activités
- Gérer l’adéquation entre les moyens humains et le nombre d’enfants, par temps d’accueil, en cohérence avec la réglementation en vigueur, à l’aide d’outils de suivis statistiques
- Développer la communication et l’information des usagers
- Assurer la continuité du fonctionnement en l’absence de Directeurs d’accueil de loisirs
*Manager les équipes
- Encadrer les Directeurs de structures (ALP, ALSH, centre ados)
- Encadrer les ATSEM de l’école maternelle Jean Jaurès
- Accompagner les équipes en termes de formation et de projets, collectivement et/ou individuellement
- Participer au recrutement des équipes en collaboration avec les Directeurs de structure
- Contribuer à la qualité pédagogique et la posture professionnelle de l’ensemble des agents du service en s’appuyant sur les Directeurs de structure
- Construire une dynamique de cohésion entre les différents agents pendant les temps d’accueil (ATSEM, agent de restauration, équipe d'animation)
* Suivi des affaires scolaires
- Préparer et assister aux conseils d’école en lien avec l’élu référent
- Être l’interlocuteur privilégié des Directeurs d’écoles et des parents d’élèves.
- Veiller aux bonnes conditions d’accueil des enfants : protocoles d’hygiène, utilisation du matériel et des produits, gestion des demandes d’intervention liées aux infrastructures.
Profils recherchés
Niveau requis : bac + 2/3 et expérience significative dans le domaine de l’animation :
- Maîtrise des réglementations relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs
- Bonne connaissance des procédures et des règles administratives
- Expérience dans le domaine de l’animation et de la démarche projet
- Qualités managériales
- Capacité à mobiliser et à coordonner un réseau d’acteurs
- Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités d'adaptation
- Être autonome, dynamique, réactif et polyvalent
-Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles conflictuelles
- Avoir le sens du service public
- Savoir impulser une dynamique d'équipe
- Maîtrise des réglementations relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs
- Bonne connaissance des procédures et des règles administratives
- Expérience dans le domaine de l’animation et de la démarche projet
- Qualités managériales
- Capacité à mobiliser et à coordonner un réseau d’acteurs
- Savoir faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités d'adaptation
- Être autonome, dynamique, réactif et polyvalent
-Savoir travailler en équipe
- Savoir gérer les situations relationnelles conflictuelles
- Avoir le sens du service public
- Savoir impulser une dynamique d'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0467987001
Informations complémentaires
Niveau requis : bac + 2/3 et expérience significative dans le domaine de l’animation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.