Adjoint(e) de direction service petite enfance
Offre n° O034241115000015
Publiée le 15/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE LA MARIANNE, Villeneuve-lès-Béziers (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
24/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Horaires variables en fonction des plages horaires de travail et de l’amplitude d’ouverture de l’établissement.
Travail quotidien collaboratif avec la directrice de la structure.
Agent de terrain avec temps de détachement en direction.
Participation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
Polyvalence sur ce poste et grande disponibilité.
Travail quotidien collaboratif avec la directrice de la structure.
Agent de terrain avec temps de détachement en direction.
Participation à des réunions d’équipe et à la journée pédagogique, en dehors des heures de travail.
Respect du secret professionnel, obligation de discrétion et de réserve.
Polyvalence sur ce poste et grande disponibilité.
Missions / conditions d'exercice
L’adjoint(e) de direction accueille l’enfant dans sa globalité. Il a un rôle d’observation et de prévention et principalement un rôle éducatif et d’éveil de l’enfant.
Il impulse les projets d’animation ou de sorties, il élabore des projets d’accueil en lien avec les familles et les autres professionnels.
Il participe à l’accueil et à l’encadrement des enfants dans les sections au quotidien.
Il garantit la sécurité affective et matérielle des enfants qu’il accueille et veille au développement global.
Il est un collaborateur des parents pour l’éducation de leur enfant ; il les soutient dans leur fonction parentale.
Il a un rôle de coordination et de cadre intermédiaire entre la directrice et l’équipe.
Il observe et analyse les pratiques professionnelles.
Il prend les mesures d’urgence en cas de problème.
Il travaille en binôme avec la directrice et assure, en son absence la continuité de direction.
En concertation avec le médecin de l’établissement, la directrice et la direction Petite Enfance :
Il organise le suivi paramédical de l’enfant,
Il veille à la mise en œuvre des préconisations et protocoles,
Il participe à la définition des modalités d’intervention des soins d’urgence,
Il veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
Il impulse les projets d’animation ou de sorties, il élabore des projets d’accueil en lien avec les familles et les autres professionnels.
Il participe à l’accueil et à l’encadrement des enfants dans les sections au quotidien.
Il garantit la sécurité affective et matérielle des enfants qu’il accueille et veille au développement global.
Il est un collaborateur des parents pour l’éducation de leur enfant ; il les soutient dans leur fonction parentale.
Il a un rôle de coordination et de cadre intermédiaire entre la directrice et l’équipe.
Il observe et analyse les pratiques professionnelles.
Il prend les mesures d’urgence en cas de problème.
Il travaille en binôme avec la directrice et assure, en son absence la continuité de direction.
En concertation avec le médecin de l’établissement, la directrice et la direction Petite Enfance :
Il organise le suivi paramédical de l’enfant,
Il veille à la mise en œuvre des préconisations et protocoles,
Il participe à la définition des modalités d’intervention des soins d’urgence,
Il veille à la sécurité sanitaire de l’établissement.
Profils recherchés
Diplôme : D.E. d’Educateur de Jeunes Enfants.
Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance souhaitée.
Connaissance des gestes de 1er secours.
Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B.
Compétences / Aptitudes :
- Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’enfance et du médico-social
- Communication, Ecoute, Diplomatie,
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation,
- Disponibilité,
- Prise de décisions et d’initiatives,
- Capacité d’analyse
- Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
- Maîtrise de l’outil informatique
Expérience de 3 ans dans le domaine de la petite enfance souhaitée.
Connaissance des gestes de 1er secours.
Être à jour des vaccinations obligatoires, dont hépatite B.
Compétences / Aptitudes :
- Connaissance de la législation en vigueur dans le domaine de l’enfance et du médico-social
- Communication, Ecoute, Diplomatie,
- Capacité d’adaptation et sens de l’organisation,
- Disponibilité,
- Prise de décisions et d’initiatives,
- Capacité d’analyse
- Aptitude à l’encadrement et au management d’une équipe. Animation de réunion, gestion des conflits.
- Maîtrise de l’outil informatique
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.