Chargé de projets Mission sociale et nouveaux publics (F/H)
Offre n° O034241112000663
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa compétence culturelle, la Métropole de Montpellier gère le réseau des médiathèques et de la lecture publique (14 établissements). Le Réseau compte 261 ETP permanents (hors vacations) et gère un budget annuel de 4M€.
Vous souhaitez relever un défi technique doublé d’un challenge humain ?
La médiathèque Garcia Lorca – 1 000 m2, 12 ETP (dont 2 agents d’entretien) + vacations, 50 000 entrées et 90 000 prêts en 2022 - fait partie du réseau des 14 médiathèques de territoire de la Métropole de Montpellier.
Elle dessert notamment les quartiers Près d’Arènes - Quartier prioritaire de la ville, Saint Martin, Tournezy, la Rauze, les Aiguerelles.
Le bassin de vie de la médiathèque Garcia Lorca comprend notamment 3 Maisons pour Tous, un tissu associatif dynamique et ancré dans le champ social : gestion de l’hébergement d’urgence de mères/jeunes enfants ; aide à l’accès aux droits et recherche d’emploi, Secours populaire, centre de formation en direction des allophones, ESAT, accompagnement de mineurs isolés... ainsi que des équipements à destination des personnes âgées (EHPAD, résidence sénior)
Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, le ou la chargée de la mission sociale et des nouveaux publics assure une fonction de coordination et développement des offres de la médiathèque en direction des publics dits spécifiques avec les acteurs associés (solidarité, 3e âge, santé et handicap, ESS…). Il impulse et met en œuvre des opérations hors les murs et des actions de médiation régulières en direction des publics âgés, des publics éloignés et des nouveaux publics à conquérir, à l’échelle de la médiathèque ou en lien avec les partenaires. Il ou elle supervise la médiation des collections proposées à ces publics, et l’animation des espaces dédiés.
Il œuvre au renforcement des partenariats avec les acteurs de la solidarité (au sens large).
Il travaille en transversalité avec les autres cadres intermédiaires de la médiathèque : le chargé de l’EAC, des jeunes publics et de la petite enfance, le chargé de l’accueil et du suivi des collections et la cheffe de service adjointe chargée de la Programmation et des Médiations Culturelles.
Le chargé de projets Mission sociale et nouveaux publics participe à l’encadrement de proximité de la médiathèque G. Lorca. D’une part, il encadre de manière fonctionnelle les agents de médiathèque dans le champ de son domaine d’activité. D’autre part, il assure régulièrement un rôle de relais de direction, quand il se trouve être seul agent de son cadre d’emploi dans l’équipement.
L’ensemble de ces missions s’exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l’autorité du Directeur Général des services.
Vous souhaitez relever un défi technique doublé d’un challenge humain ?
La médiathèque Garcia Lorca – 1 000 m2, 12 ETP (dont 2 agents d’entretien) + vacations, 50 000 entrées et 90 000 prêts en 2022 - fait partie du réseau des 14 médiathèques de territoire de la Métropole de Montpellier.
Elle dessert notamment les quartiers Près d’Arènes - Quartier prioritaire de la ville, Saint Martin, Tournezy, la Rauze, les Aiguerelles.
Le bassin de vie de la médiathèque Garcia Lorca comprend notamment 3 Maisons pour Tous, un tissu associatif dynamique et ancré dans le champ social : gestion de l’hébergement d’urgence de mères/jeunes enfants ; aide à l’accès aux droits et recherche d’emploi, Secours populaire, centre de formation en direction des allophones, ESAT, accompagnement de mineurs isolés... ainsi que des équipements à destination des personnes âgées (EHPAD, résidence sénior)
Sous l’autorité de la directrice de l’établissement, le ou la chargée de la mission sociale et des nouveaux publics assure une fonction de coordination et développement des offres de la médiathèque en direction des publics dits spécifiques avec les acteurs associés (solidarité, 3e âge, santé et handicap, ESS…). Il impulse et met en œuvre des opérations hors les murs et des actions de médiation régulières en direction des publics âgés, des publics éloignés et des nouveaux publics à conquérir, à l’échelle de la médiathèque ou en lien avec les partenaires. Il ou elle supervise la médiation des collections proposées à ces publics, et l’animation des espaces dédiés.
Il œuvre au renforcement des partenariats avec les acteurs de la solidarité (au sens large).
Il travaille en transversalité avec les autres cadres intermédiaires de la médiathèque : le chargé de l’EAC, des jeunes publics et de la petite enfance, le chargé de l’accueil et du suivi des collections et la cheffe de service adjointe chargée de la Programmation et des Médiations Culturelles.
Le chargé de projets Mission sociale et nouveaux publics participe à l’encadrement de proximité de la médiathèque G. Lorca. D’une part, il encadre de manière fonctionnelle les agents de médiathèque dans le champ de son domaine d’activité. D’autre part, il assure régulièrement un rôle de relais de direction, quand il se trouve être seul agent de son cadre d’emploi dans l’équipement.
L’ensemble de ces missions s’exercent dans le cadre de la politique culturelle définie par les Elus et sous l’autorité du Directeur Général des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Piloter et impulser une politique cohérente d’accueil, d’action et de médiation culturelle et de communication en direction des publics dits éloignés ou empêchés (nouveaux publics) dans et hors les murs.
• Contribuer à l’animation générale de l’établissement et à l’encadrement de proximité de son équipe, assurer le relais de direction en l’absence de la directrice et de son adjoint-e (un samedi/2, soirées, vacances scolaires).
• Management transversal : coordonner, former et accompagner l’équipe de la médiathèque dans le domaine de la médiation en direction des publics éloignés.
• Coordonner le suivi, la mise en valeur et la médiation auprès des publics ciblés notamment les fonds à destination des adultes en situation d’illettrisme ou d’apprentissage de la langue française. Concourir à la définition de la politique d’acquisition de la médiathèque, notamment pour les collections adultes (orientations, budgets).
• Coordonner la médiation et l’accompagnement des publics sur les usages numériques
• Représenter la médiathèque G. Lorca auprès des partenaires du champ social : résidences sénior, EHPAD, associations, ESAT...
• Produire des bilans et des évaluations annuelles.
• Membre permanent de la commission « mission sociale » du Réseau (pilotée par l’unité Mission sociale du Département Accueil, Accessibilité et mission sociale de la médiathèque Zola), y jouer un rôle actif et participer à son animation.
• Collaborer et construire des actions en transversalité avec le Département Accueil, Accessibilité et mission sociale. Être force de proposition au sein des commissions thématiques correspondantes.
• Concevoir des projets, actions et outils de médiation et d’accompagnement des professionnels du champ social.
• Participer au pool interne de formateurs (après suivi de la formation de formateurs) pour l’une des expertises situées dans son périmètre de poste
• Possibilité de participer à une commission d’acquisition du Réseau dans le champ des collections adultes
• La relation aux usagers est le dénominateur commun des agents d’un réseau de lecture publique. Cette relation peut prendre plusieurs formes (accueil individuel ou groupe, dans ou hors les murs, dans le cadre d’un emploi posté ou d’une action de médiation…). Au sein du Réseau des médiathèques, les agents de cat. B sont réputés consacrer plus de 50% de leur temps aux publics (quelle que soit la modalité d’interaction : emploi posté, actions de médiation, accueils de groupe, hors les murs…).
• Piloter et impulser une politique cohérente d’accueil, d’action et de médiation culturelle et de communication en direction des publics dits éloignés ou empêchés (nouveaux publics) dans et hors les murs.
• Contribuer à l’animation générale de l’établissement et à l’encadrement de proximité de son équipe, assurer le relais de direction en l’absence de la directrice et de son adjoint-e (un samedi/2, soirées, vacances scolaires).
• Management transversal : coordonner, former et accompagner l’équipe de la médiathèque dans le domaine de la médiation en direction des publics éloignés.
• Coordonner le suivi, la mise en valeur et la médiation auprès des publics ciblés notamment les fonds à destination des adultes en situation d’illettrisme ou d’apprentissage de la langue française. Concourir à la définition de la politique d’acquisition de la médiathèque, notamment pour les collections adultes (orientations, budgets).
• Coordonner la médiation et l’accompagnement des publics sur les usages numériques
• Représenter la médiathèque G. Lorca auprès des partenaires du champ social : résidences sénior, EHPAD, associations, ESAT...
• Produire des bilans et des évaluations annuelles.
• Membre permanent de la commission « mission sociale » du Réseau (pilotée par l’unité Mission sociale du Département Accueil, Accessibilité et mission sociale de la médiathèque Zola), y jouer un rôle actif et participer à son animation.
• Collaborer et construire des actions en transversalité avec le Département Accueil, Accessibilité et mission sociale. Être force de proposition au sein des commissions thématiques correspondantes.
• Concevoir des projets, actions et outils de médiation et d’accompagnement des professionnels du champ social.
• Participer au pool interne de formateurs (après suivi de la formation de formateurs) pour l’une des expertises situées dans son périmètre de poste
• Possibilité de participer à une commission d’acquisition du Réseau dans le champ des collections adultes
• La relation aux usagers est le dénominateur commun des agents d’un réseau de lecture publique. Cette relation peut prendre plusieurs formes (accueil individuel ou groupe, dans ou hors les murs, dans le cadre d’un emploi posté ou d’une action de médiation…). Au sein du Réseau des médiathèques, les agents de cat. B sont réputés consacrer plus de 50% de leur temps aux publics (quelle que soit la modalité d’interaction : emploi posté, actions de médiation, accueils de groupe, hors les murs…).
Profils recherchés
Profil :
• Très bonne connaissance des collections adaptées aux publics éloignés du livre et de la lecture, et plus largement des ressources destinées à ces publics sur tous types de supports. Connaissance des grands paradigmes de la politique culturelle. Intérêt marqué pour la médiation culturelle et sa réalisation en lien avec des structures du champ social, avec les acteurs œuvrant auprès de ces publics.
• Concevoir des projets d’animation en direction de publics spécifiques
• Accueillir tous types de publics (expérience en matière d’accueil des publics difficiles notamment)
• Former ses collaborateurs et les usagers, les accompagner dans la montée en charge de compétences. Disposition ou intérêt pour la formation de formateur
• Maîtriser la gamme des outils bureautiques et les logiciels métier
• Bonne culture générale et territoriale. Méthode et outils d’évaluation
• Manifestant un fort intérêt pour le fonctionnement des collectivités, vous êtes expert dans la technique de conduite de projet, avec une bonne maîtrise de l’esprit d’anticipation et force d’innovation au sein de l’équipe.
• Vous êtes méthodique, organisé(e), réactif(ve), et vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre sens de la discrétion.
• Vous aimez le travail en équipe. Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de solides compétences managériales.
• Posture professionnelle attendue : esprit d’équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.
Contraintes particulières du poste
• Déplacements sur tout le Réseau des médiathèques et auprès des partenaires
• Travail sur écran
• Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé)
• Travail le dimanche dans le cadre du protocole d’accord
• Astreintes ponctuelles dans le cadre de la programmation culturelle : fin de journée, le samedi, soirées, dimanche jour des associations…
• Très bonne connaissance des collections adaptées aux publics éloignés du livre et de la lecture, et plus largement des ressources destinées à ces publics sur tous types de supports. Connaissance des grands paradigmes de la politique culturelle. Intérêt marqué pour la médiation culturelle et sa réalisation en lien avec des structures du champ social, avec les acteurs œuvrant auprès de ces publics.
• Concevoir des projets d’animation en direction de publics spécifiques
• Accueillir tous types de publics (expérience en matière d’accueil des publics difficiles notamment)
• Former ses collaborateurs et les usagers, les accompagner dans la montée en charge de compétences. Disposition ou intérêt pour la formation de formateur
• Maîtriser la gamme des outils bureautiques et les logiciels métier
• Bonne culture générale et territoriale. Méthode et outils d’évaluation
• Manifestant un fort intérêt pour le fonctionnement des collectivités, vous êtes expert dans la technique de conduite de projet, avec une bonne maîtrise de l’esprit d’anticipation et force d’innovation au sein de l’équipe.
• Vous êtes méthodique, organisé(e), réactif(ve), et vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle et votre sens de la discrétion.
• Vous aimez le travail en équipe. Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et de solides compétences managériales.
• Posture professionnelle attendue : esprit d’équipe et solidarité, posture de neutralité et disponibilité, respect des principes de la laïcité, dynamisme, sens du dialogue, application du règlement intérieur.
Contraintes particulières du poste
• Déplacements sur tout le Réseau des médiathèques et auprès des partenaires
• Travail sur écran
• Disponibilité le samedi (1 samedi sur 2 travaillé)
• Travail le dimanche dans le cadre du protocole d’accord
• Astreintes ponctuelles dans le cadre de la programmation culturelle : fin de journée, le samedi, soirées, dimanche jour des associations…
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.