Chargé de pilotage et prospective des effectifs/TEE (F/H)
Offre n° O034241104000733
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
50 place Zeus, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
04/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources Humaines, le Chargé de pilotage et prospective des effectifs/TEE est en charge du suivi du tableau des emplois et des effectifs. A ce titre, il propose, élabore et analyse les indicateurs de suivi et de prospective.
Il est le garant de la tenue et de la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs. Il prépare l’état du personnel présenté avec le compte administratif et le budget primitif ainsi que la délibération portant sur le tableau des effectifs des emplois permanents et non permanents
Il s’assure de la fiabilité des informations présentes dans le logiciel dédié et élabore des outils afin de mettre son suivi à la disposition des différents acteurs du Pôle RH et de la Direction générale.
Il est le garant de la tenue et de la mise à jour du tableau des emplois et des effectifs. Il prépare l’état du personnel présenté avec le compte administratif et le budget primitif ainsi que la délibération portant sur le tableau des effectifs des emplois permanents et non permanents
Il s’assure de la fiabilité des informations présentes dans le logiciel dédié et élabore des outils afin de mettre son suivi à la disposition des différents acteurs du Pôle RH et de la Direction générale.
Missions / conditions d'exercice
- Élaboration et mise à jour du tableau des emplois et des effectifs
Faire évoluer le tableau des emplois et des effectifs suivant les besoins des pôles
Préparer et assurer la présentation du tableau des emplois et des effectifs (suppressions de poste, modifications de durée hebdomadaire des postes) auprès des organisations syndicales lors du CT principalement
Assurer la veille règlementaire du TEE, notamment les évolutions relatives aux cadres d’emplois, et diffuser les évolutions auprès des agents concernés du PRH.
- Suivi des effectifs : veille et prospective
S’assurer du respect des normes statutaires : plafond d’emplois, taux d’emplois réservés…
Élaborer des documents de communication à destination des différents services du Pôle RH et à la Direction générale.
Tenue et mise à jour du tableau de gestion des postes et emplois ainsi que leurs évolutions
- Piloter l’évaluation et l’évolution des effectifs
Structurer et organiser le dispositif d’évaluation en lien avec l’unité SIRH et l’harmonisation des indicateurs RH
Mettre en place les tableaux de bord permettant de développer un système de suivi et d’évaluation de l’évolution des effectifs en terme quantitatif et financier
Vous travaillerez en transversalité et en coopération avec les chargés du pilotage de la masse salariale, la GPEEC, et les 4 GRH afin de connaître les besoins opérationnels d’ajustements (recrutements, réorganisations…)
Faire évoluer le tableau des emplois et des effectifs suivant les besoins des pôles
Préparer et assurer la présentation du tableau des emplois et des effectifs (suppressions de poste, modifications de durée hebdomadaire des postes) auprès des organisations syndicales lors du CT principalement
Assurer la veille règlementaire du TEE, notamment les évolutions relatives aux cadres d’emplois, et diffuser les évolutions auprès des agents concernés du PRH.
- Suivi des effectifs : veille et prospective
S’assurer du respect des normes statutaires : plafond d’emplois, taux d’emplois réservés…
Élaborer des documents de communication à destination des différents services du Pôle RH et à la Direction générale.
Tenue et mise à jour du tableau de gestion des postes et emplois ainsi que leurs évolutions
- Piloter l’évaluation et l’évolution des effectifs
Structurer et organiser le dispositif d’évaluation en lien avec l’unité SIRH et l’harmonisation des indicateurs RH
Mettre en place les tableaux de bord permettant de développer un système de suivi et d’évaluation de l’évolution des effectifs en terme quantitatif et financier
Vous travaillerez en transversalité et en coopération avec les chargés du pilotage de la masse salariale, la GPEEC, et les 4 GRH afin de connaître les besoins opérationnels d’ajustements (recrutements, réorganisations…)
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de l’organisation des services des collectivités
Connaissance générale des finances publiques et du contrôle de gestion
Maîtrise des outils informatiques (EXCEL)
Connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines SEDIT Marianne
Techniques et outils de base de la statistique
Vous êtes force de proposition, autonome et méthodique
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’adaptation
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Connaissance générale des finances publiques et du contrôle de gestion
Maîtrise des outils informatiques (EXCEL)
Connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines SEDIT Marianne
Techniques et outils de base de la statistique
Vous êtes force de proposition, autonome et méthodique
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et d’adaptation
Aptitude à travailler en transversalité et en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0434889151
Informations complémentaires
Merci de candidater via le lien ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.