Responsable territorial·e protection maternelle infantile - Réf : SD_211

Offre n° O034240919001153
Publiée le 19/09/2024

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
1977 AVENUE DES MOULINS, Lunel (Hérault)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions du métier:
Membre de l'équipe de direction du pôle, assure le management opérationnel des unités fonctionnelles placées sous sa responsabilité et contribue à l'élaboration et à la conduite des politiques dans le secteur dont il a la charge.Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.


Missions du poste:
Est chargé de manager l'agence, est sous l'autorité du directeur territorial des agences.
Assure la continuité du service public sur le territoire dont il a la charge.
Est en responsabilité sur son territoire, de la mise en œuvre de la politique départementale d'action sociale, en collaboration avec les différentes directions du pôle des solidarités et les autres pôles d'intervention du conseil général.
Garantit l'application des objectifs du Pôle des solidarités et des objectifs annuels de l'agence, dans le respect des axes forts de la politique départementale : transversalité, territorialisation, prévention et développement social local, démarche qualité.
Impulse le partenariat local et représente le PDS auprès des diverses instances locales.
Missions / conditions d'exercice
Activités métier
Apporte une expertise technique dans son domaine d'intervention
Décline, formalise et orchestre les orientations
Encadre directement ou indirectement l'ensemble des agents de sa Direction
Garant du respect juridique des actions développées
Peut assurer une gestion directe de dossiers stratégiques
Pilote l'élaboration et le suivi budgétaire
Pilote l'évaluation des prestations ou actions afin de garantir leur qualité et leur efficience



 Activités poste

Manage, avec les adjoints, les équipes pluri-professionnelles, assure le conseil technique, procède aux entretiens d'évaluation
Gère les différents dispositifs, les budgets déconcentrés et l'ensemble des moyens affectés à l'agence
En tant que directeur d'agence, applique les mesures prévues dans la charte du responsable hiérarchique délégataire en matière d'hygiène et de sécurité
Met en œuvre dans le cadre du développement social local, des actions collectives d'insertion, de prévention et de protection en collaboration avec le chef de service protection, les partenaires de l'agence et en concertation avec les diverses directions du siège.
Evalue, en lien avec les directions concernées, la pertinence des actions menées, notamment grâce aux indicateurs et tableaux de bord.
Fixe, avec ses adjoints, les objectifs annuels et réalise l'élaboration du rapport d'activité annuel de l'agence.
Participe à l'élaboration des politiques départementales et aux grands projets départementaux en s'appuyant sur un diagnostic territorial basé sur les analyses de l'ensemble des personnels de l'agence et partagé avec les partenaires locaux, inscrit dans le projet d'agence.
Profils recherchés
Connaissances référentiel métier :
Santé
Management des hommes et des organisations
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

Connaissances poste :
Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
Partenaires du domaine d'intervention
Fonctionnement de la relation parent/enfant
Pédiatrie
Gynécologie obstétrique néonatalogie
Hygiène et sécurité des activités médicales et paramédicales
Indicateurs de la maltraitance
Savoir-faire référentiel métier :
Accompagner la transmission de compétences
Elaborer des dossiers techniques
Concevoir des solutions nouvelles
Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet

Savoir-faire poste :
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Analyser les situations à risques et décider de mesures à prendre en urgence
Appliquer les règles de prévention et de sécurité
Conduire une réunion
Contrôler les actions
Organiser la délégation des responsabilités et des moyens
Prendre des décisions dans un contexte de crise
Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
Développer des actions éducatives
Gérer les situations d'urgence, de crise, de maltraitance

Savoirs comportementaux référentiel métier :
Communication (Aptitude à la)
Leadership (Aptitude au)
Pédagogie (Sens de la)
Responsabilités (Sens des)
Synthèse (Esprit de)
Savoirs comportementaux poste :
Adaptation (Capacité d')
Analyse (Capacité d')
Confidentialité (Sens de la)
Disponibilité
Esprit d'équipe

Contact et modalités de candidature

Contact
0467676767
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV + LM à l'adresse mail suivante : recrutement@herault.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.