GESTIONNAIRE CARRIERE/PAIE H/F

Offre n° O034240827000833
Publiée le 23/12/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
125 PL THERMIDOR CS63998, Montpellier (Hérault)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
23/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
à partir de 2314.56 euros brut
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Montpellier est un établissement public dont la vocation est d'accueillir, d'informer, d'accompagner et d'orienter les personnes fragiles ou en difficulté. Il met en place des actions innovantes, intergénérationnelles et solidaires pour permettre à chacun d'accéder à ses droits, de prévenir les ruptures de parcours de vie, de lutter contre l'isolement des personnes les plus fragiles et d'améliorer l'accompagnement des seniors.

La Direction des Ressources Humaines recherche un nouveau Gestionnaire Carrière/Paie (H/F).
Missions / conditions d'exercice
* Missions principales :
- Assurer le bon déroulement des procédures de gestion paie / carrière et l’intégration des données sur le progiciel RH (SEDIT).
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière et en assurer le suivie en respectant les échéances.
- Contrôler les flux d’informations entrants et sortants concourant à l’élaboration des opérations de paie, notamment envers les tiers (URSSAF, CNRACL, Trésorerie…).
* Missions spécifiques :
- Piloter le déroulement des commissions administratives paritaires, les conseils consultatifs paritaires et les conseils de discipline.
- Participer à la gestion et au suivi des campagnes d’entretiens professionnelles et d’avancements / promotions internes.
- Participer à la veille statutaire.
Profils recherchés
- Diplôme et expérience(s) professionnelle(s) en ressources humaines appréciée(s).
- Connaissances des règles statutaires de la fonction publique, du déroulement de la carrière et du processus de paie.
- Connaissances en droit public / droit administratif.
- Maîtrise des outils informatique et connaissance de Progiciels de gestion RH.
- Intérêt pour les métiers et thématiques ressources humaines transversales.
- Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle.
- Capacité d’organisation personnelle et de travail en équipe.
- Discrétion, disponibilité, sens aigu du service public.
- Capacités d’écoute, d’analyse, de conceptualisation de synthèse et de rédaction.
- Curiosité intellectuelle, facultés d’anticipation et d’adaptation.

Contact et modalités de candidature

Contact
0499527734
Informations complémentaires
Veuillez transmettre votre candidature CV et lettre de motivation à l’accueil RH du CCAS : ccas-accueilrh@montpellier.fr
Si vous êtes titulaire, merci de transmettre votre dernier arrêté de situation + évaluation professionnelle.
Plus d’information concernant le poste merci de prendre attache auprès de M. MENANT Francis, Responsable du Service Vie Professionnelle : 04 99 52 77 34.
Date de limite de candidature 23/01/2025

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.