ADJOINT A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Offre n° O034240603000244
Publiée le 04/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Lattes (Hérault)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Idéalement située entre Montpellier et la mer, à proximité des accès autoroutiers, des gares et de l'aéroport, Lattes, forte de son activité économique est une ville attractive de la Métropole de Montpellier qui propose une multitude de services de qualité à sa population, un espace naturel, un port ainsi qu'une offre culturelle et sportive riche et dynamique.
Au sein d'une équipe de 6 agents composée de 2 assistantes, 2 gestionnaires, 1 adjoint et 1 directrice, l’Adjoint à la DRH participe au pilotage et à la mise en œuvre de la politique RH de la ville. Il participe également au développement de la fonction RH partagée au sein des services et est un appui auprès des agents et des encadrants dans une approche de soutien et de conseil.
Au sein d'une équipe de 6 agents composée de 2 assistantes, 2 gestionnaires, 1 adjoint et 1 directrice, l’Adjoint à la DRH participe au pilotage et à la mise en œuvre de la politique RH de la ville. Il participe également au développement de la fonction RH partagée au sein des services et est un appui auprès des agents et des encadrants dans une approche de soutien et de conseil.
Missions / conditions d'exercice
Assure l’élaboration, le suivi et l’analyse du budget RH : préparation du BP et du BS, rédaction de la partie RH du CA, mise en place et suivi de tableaux de bord.
Assure l’analyse des indicateurs RH : Absentéisme, Régime Indemnitaire, Effectifs…
Seconde la DRH dans tous les champs RH et la remplace en cas de nécessité.
Développe et met à jour les outils RH de la collectivité afin d’assurer une optimisation des procédures RH.
Accompagne les membres de l’équipe dans le suivi des dossiers et la conception des documents RH.
Assure une veille juridique et une analyse des évolutions réglementaires afin de les intégrer dans la politique RH de la collectivité et d’assurer une sécurisation juridique des procédures et de la conformité des actes établis par le service.
Conçoit le Rapport Social Unique.
Effectue et suit les déclarations annuelles obligatoires RH.
Conçoit et rédige les actes administratifs (arrêtés, délibérations, décisions) et les notes d’analyse.
Gère les dossiers administratifs du personnel (retraite, carrière, temps partiels…).
Encadrer la gestion du temps de travail des services.
Elabore la paie en roulement avec les gestionnaires RH.
Participe aux instances paritaires (secrétaire de séance).
Prépare et organise les élections professionnelles.
Assure l’analyse des indicateurs RH : Absentéisme, Régime Indemnitaire, Effectifs…
Seconde la DRH dans tous les champs RH et la remplace en cas de nécessité.
Développe et met à jour les outils RH de la collectivité afin d’assurer une optimisation des procédures RH.
Accompagne les membres de l’équipe dans le suivi des dossiers et la conception des documents RH.
Assure une veille juridique et une analyse des évolutions réglementaires afin de les intégrer dans la politique RH de la collectivité et d’assurer une sécurisation juridique des procédures et de la conformité des actes établis par le service.
Conçoit le Rapport Social Unique.
Effectue et suit les déclarations annuelles obligatoires RH.
Conçoit et rédige les actes administratifs (arrêtés, délibérations, décisions) et les notes d’analyse.
Gère les dossiers administratifs du personnel (retraite, carrière, temps partiels…).
Encadrer la gestion du temps de travail des services.
Elabore la paie en roulement avec les gestionnaires RH.
Participe aux instances paritaires (secrétaire de séance).
Prépare et organise les élections professionnelles.
Profils recherchés
Diplôme : formation supérieure dans le domaine des RH
Expérience significative dans le domaine des RH
Maitrise du statut de la fonction publique
Très bonne connaissance des finances publiques
Capacité à travailler en équipe
Transversalité
Autonomie
Rigueur
Capacité d’organisation et d’anticipation
Qualités d’analyse, de synthèse et de réflexion
Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Capacité à rendre compte et force de proposition
Maitrise du pack office (Excel, Word)
Une connaissance du logiciel e-sedith RH serait un plus
Expérience significative dans le domaine des RH
Maitrise du statut de la fonction publique
Très bonne connaissance des finances publiques
Capacité à travailler en équipe
Transversalité
Autonomie
Rigueur
Capacité d’organisation et d’anticipation
Qualités d’analyse, de synthèse et de réflexion
Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Capacité à rendre compte et force de proposition
Maitrise du pack office (Excel, Word)
Une connaissance du logiciel e-sedith RH serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0467997777
Informations complémentaires
Les candidatures sont à déposer obligatoirement sur le site internet de la ville : https://www.espace-citoyens.net/ville-lattes/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/EMPLOI_DRH/OE_DRHU
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet
Catégorie B - Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Rédacteur
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : Chèques déjeuner – Participation employeur contrat labellisé mutuelle et prévoyance – Compte Epargne Temps – CNAS – Forfait Mobilités Durables
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet
Catégorie B - Filière : Administrative
Cadre d’emploi : Rédacteur
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP
Avantages sociaux : Chèques déjeuner – Participation employeur contrat labellisé mutuelle et prévoyance – Compte Epargne Temps – CNAS – Forfait Mobilités Durables
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.