Adjoint Chef de Service Entretien Restauration
Offre n° O033250403000329
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Blanquefort est située dans un cadre privilégié, avec une accessibilité optimale grâce à son réseau de transport, le tram C et la rocade. Cette situation géographique stratégique en fait un véritable pôle économique. La ville abrite aujourd'hui 250 entreprises dans des secteurs variés et constitue un bassin d'emploi dynamique.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Blanquefort est également animée par plus de 150 commerces et un marché de plein air, créant une atmosphère vivante et conviviale. Ses espaces verts offrent aux habitants un cadre de vie agréable, propice à la détente et au bien-être.
Véritable centre culturel du Médoc, Blanquefort met à disposition des citoyens de nombreux équipements, tels que le centre culturel « Les Colonnes », comprenant une médiathèque, un cinéma. La ville est aussi dotée d'infrastructures sportives, incluant des gymnases, un centre hippique et une piscine.
Soucieuse du bien-être de ses agents, la commune offre des conditions de travail attractives, sous certaines conditions de statut et d’ancienneté, incluant des primes mensuelles, un CIA d'environ 300€, ainsi qu'une prime annuelle pouvant atteindre 1020€ brut pour les agents fonctionnaires et 1137€ brut pour les agents contractuels. Blanquefort propose également de nombreux avantages en termes de transport, prise en charge de 75% des frais d'abonnement au réseau TBM et des tarifs préférentiels pour le tram, le tram-train ou tram-vélo. Les agents bénéficient également de réductions et d'avantages sur une large gamme de services (loisirs, shopping, sport, arbre de noël, etc).
Enfin, la commune propose un contrat groupe de prévoyance avec une participation allant jusqu'à 12€ par mois et une aide à la mutuelle santé labellisée jusqu’à 30€ par mois, pour garantir la sécurité et la santé de ses agents.
Rejoindre Blanquefort, c’est s’intégrer dans une commune en pleine croissance, où les opportunités professionnelles et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle se conjuguent harmonieusement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Dupaty, Blanquefort (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Blanquefort recherche un Adjoint au Chef de Service pour rejoindre son Service Restauration Entretien Ménager (SREM). Sous la supervision du Chef de Service, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne du service, la planification des activités, et l'amélioration continue de la qualité du service.
Conditions de travail :
• Type de contrat : Poste à temps complet (100%)
• Horaires : 8 h 20 – 12 h et 14 h – 17 h 30 (Possibilité de travailler sur 4 jours et demi)
• Outils fournis : PC, téléphone fixe et portable, véhicule, copieur.
Conditions de travail :
• Type de contrat : Poste à temps complet (100%)
• Horaires : 8 h 20 – 12 h et 14 h – 17 h 30 (Possibilité de travailler sur 4 jours et demi)
• Outils fournis : PC, téléphone fixe et portable, véhicule, copieur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Gestion courante : Seconder le Chef de Service dans la gestion du service et assurer son intérim en son absence.
• Planification et coordination : Garantir le bon fonctionnement du service, notamment en collaboration avec les référentes pour la planification des équipes.
• Amélioration continue : Être force de proposition dans l’optimisation du service, en termes d’investissement, renouvellement du matériel, organisation des équipes et gestion du temps de travail.
Missions secondaires :
• Participer à l’élaboration des cahiers des charges dans le cadre des marchés publics liés à l’activité du service.
• Contribuer aux animations ponctuelles organisées par la ville.
Activités principales :
• Gestion quotidienne : Assurer le suivi des activités quotidiennes et être disponible pour soutenir les référentes, installations sportives et logistique.
• Planification et remplacements : Valider les propositions de remplacements et planifications des agents.
• Nettoyage externalisé : Préparer et planifier les prestations de nettoyage externalisées annuelles.
• Suivi des plannings : Contrôler et valider les plannings hors scolaires des référentes.
• Préparation de la rentrée : Participer activement à l’élaboration des équipes de rentrée.
• Gestion des conflits : Anticiper et désamorcer les situations conflictuelles.
• Alertes en cas de dysfonctionnement : Remonter toute situation problématique au Chef de Service.
• Entretiens professionnels : Préparer et mener environ 50 entretiens professionnels par an.
• Formation des agents : Inciter les agents à se former et proposer des programmes de formation.
• Gestion de l'absentéisme : Proposer des solutions organisationnelles en période de fort absentéisme.
• Gestion des grèves : Coordonner la gestion des grèves avec les services scolaires et d'animation.
• Gestion des indemnités : Renseigner la gestion paie concernant l’attribution des indemnités de sujétions particulières (IFSE).
• Amélioration des conditions de travail : Proposer des solutions techniques pour améliorer les conditions de travail (matériel ergonomique, etc.).
• Suivi et renouvellement du matériel : Assurer le suivi, renouvellement et gestion des achats/ventes de matériel.
• Budget et travaux : Préparer et proposer le budget d’investissement et les besoins en travaux pour la préparation budgétaire.
• Participation aux travaux : Participer aux demandes de travaux via le logiciel Eatal.
• Rédaction des documents techniques : Participer à l’élaboration des CCTP, BPU et DQE.
Activités secondaires :
• Partenariats : Collaborer avec le service logistique de la ville (AVL) pour le transfert de matériel et la gestion des événements sportifs.
• Festival "Echappé Belle" : Préparer et suivre le festival en collaboration avec la logistique du service.
• Marché public entretien ménager : Être l’interlocuteur principal pour l’entretien ménager du Carré Colonnes, en lien avec la scène nationale.
• Développement durable : Participer à des projets communs avec le service Développement durable et citoyenneté, comme la mise en place de poubelles de tri.
• Réunions du SIVOM : Participer aux réunions du SIVOM en l’absence du Chef de Service.
• Gestion courante : Seconder le Chef de Service dans la gestion du service et assurer son intérim en son absence.
• Planification et coordination : Garantir le bon fonctionnement du service, notamment en collaboration avec les référentes pour la planification des équipes.
• Amélioration continue : Être force de proposition dans l’optimisation du service, en termes d’investissement, renouvellement du matériel, organisation des équipes et gestion du temps de travail.
Missions secondaires :
• Participer à l’élaboration des cahiers des charges dans le cadre des marchés publics liés à l’activité du service.
• Contribuer aux animations ponctuelles organisées par la ville.
Activités principales :
• Gestion quotidienne : Assurer le suivi des activités quotidiennes et être disponible pour soutenir les référentes, installations sportives et logistique.
• Planification et remplacements : Valider les propositions de remplacements et planifications des agents.
• Nettoyage externalisé : Préparer et planifier les prestations de nettoyage externalisées annuelles.
• Suivi des plannings : Contrôler et valider les plannings hors scolaires des référentes.
• Préparation de la rentrée : Participer activement à l’élaboration des équipes de rentrée.
• Gestion des conflits : Anticiper et désamorcer les situations conflictuelles.
• Alertes en cas de dysfonctionnement : Remonter toute situation problématique au Chef de Service.
• Entretiens professionnels : Préparer et mener environ 50 entretiens professionnels par an.
• Formation des agents : Inciter les agents à se former et proposer des programmes de formation.
• Gestion de l'absentéisme : Proposer des solutions organisationnelles en période de fort absentéisme.
• Gestion des grèves : Coordonner la gestion des grèves avec les services scolaires et d'animation.
• Gestion des indemnités : Renseigner la gestion paie concernant l’attribution des indemnités de sujétions particulières (IFSE).
• Amélioration des conditions de travail : Proposer des solutions techniques pour améliorer les conditions de travail (matériel ergonomique, etc.).
• Suivi et renouvellement du matériel : Assurer le suivi, renouvellement et gestion des achats/ventes de matériel.
• Budget et travaux : Préparer et proposer le budget d’investissement et les besoins en travaux pour la préparation budgétaire.
• Participation aux travaux : Participer aux demandes de travaux via le logiciel Eatal.
• Rédaction des documents techniques : Participer à l’élaboration des CCTP, BPU et DQE.
Activités secondaires :
• Partenariats : Collaborer avec le service logistique de la ville (AVL) pour le transfert de matériel et la gestion des événements sportifs.
• Festival "Echappé Belle" : Préparer et suivre le festival en collaboration avec la logistique du service.
• Marché public entretien ménager : Être l’interlocuteur principal pour l’entretien ménager du Carré Colonnes, en lien avec la scène nationale.
• Développement durable : Participer à des projets communs avec le service Développement durable et citoyenneté, comme la mise en place de poubelles de tri.
• Réunions du SIVOM : Participer aux réunions du SIVOM en l’absence du Chef de Service.
Profils recherchés
• Vous avez une expérience significative en gestion d’équipe, avec des compétences en management et en organisation.
• Vous êtes autonome, réactif(ve) et avez une grande capacité à anticiper les besoins et gérer les priorités.
• Vous avez un excellent sens du service public et êtes à l’écoute des besoins des agents et partenaires.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel) et avez une bonne maîtrise des aspects réglementaires relatifs à l’hygiène alimentaire et au nettoyage.
• Vous êtes autonome, réactif(ve) et avez une grande capacité à anticiper les besoins et gérer les priorités.
• Vous avez un excellent sens du service public et êtes à l’écoute des besoins des agents et partenaires.
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Word, Excel) et avez une bonne maîtrise des aspects réglementaires relatifs à l’hygiène alimentaire et au nettoyage.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556955095
Informations complémentaires
Si ce poste vous intéresse, merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation avant le 3 mai 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.