Responsable du service petite enfance
Offre n° O033250402000323
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
137 Avenue Pasteur, Le Haillan (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille
humaine en plein essor. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc
(Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc
des Jalles au nord, Madame la Maire et son équipe portent un projet politique ambitieux de transition écologique et solidaire, qui a été reconnu avec l’obtention du label international Cittaslow.
La Ville souhaite recruter sa ou son che(fe) de service Petite Enfance pour assurer la
coordination de ses deux crèches collectives « les copains d’abords » et « la Ribambelle » qui accueillent chacune jusqu’à 25 enfants âgés entre 2 mois et jusqu’à l’entrée à l’école et d’une crèche familiale composée de 7 assistantes maternelles ainsi que du LAEP.
Nos crèches développent des approches autour de l'écoute et l’observation des besoins des jeunes enfants : le moteur de leurs travaux au quotidien. Depuis 2010, elles sont engagées dans des démarches éco-responsables avec des projets pédagogiques autour de nouvelles formes de consommation et de pratiques à la fois respectueuses de l’environnement et bénéfiques pour la santé des enfants.
Vous rejoindrez des équipes dynamiques avec des projets novateurs tels que la médiation par l’animal, les projets nature qui prévoient des promenades au sein des collectivités et les siestes nordiques…
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité,
n’hésitez pas à candidater avant le 29 avril 2025. Vous trouverez ci- dessous la description
des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Objectifs :
Conduire la mise en œuvre de la politique petite enfance de la ville accompagnés des
élus.
Coordonner les activités des établissements et services petite enfance, dans le cadre
du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou
associatifs.
Coordonner les actions municipales sur le secteur petite enfance et veiller au bon
déroulement des actions transversales dans le domaine culturel, de la parentalité, de
l’inclusion, etc.
Développer le partenariat institutionnel avec la CAF, les services du Département,
etc.
Piloter l’observatoire de la Petite Enfance et contribuer au diagnostic social de
territoire
humaine en plein essor. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc
(Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc
des Jalles au nord, Madame la Maire et son équipe portent un projet politique ambitieux de transition écologique et solidaire, qui a été reconnu avec l’obtention du label international Cittaslow.
La Ville souhaite recruter sa ou son che(fe) de service Petite Enfance pour assurer la
coordination de ses deux crèches collectives « les copains d’abords » et « la Ribambelle » qui accueillent chacune jusqu’à 25 enfants âgés entre 2 mois et jusqu’à l’entrée à l’école et d’une crèche familiale composée de 7 assistantes maternelles ainsi que du LAEP.
Nos crèches développent des approches autour de l'écoute et l’observation des besoins des jeunes enfants : le moteur de leurs travaux au quotidien. Depuis 2010, elles sont engagées dans des démarches éco-responsables avec des projets pédagogiques autour de nouvelles formes de consommation et de pratiques à la fois respectueuses de l’environnement et bénéfiques pour la santé des enfants.
Vous rejoindrez des équipes dynamiques avec des projets novateurs tels que la médiation par l’animal, les projets nature qui prévoient des promenades au sein des collectivités et les siestes nordiques…
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité,
n’hésitez pas à candidater avant le 29 avril 2025. Vous trouverez ci- dessous la description
des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Objectifs :
Conduire la mise en œuvre de la politique petite enfance de la ville accompagnés des
élus.
Coordonner les activités des établissements et services petite enfance, dans le cadre
du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou
associatifs.
Coordonner les actions municipales sur le secteur petite enfance et veiller au bon
déroulement des actions transversales dans le domaine culturel, de la parentalité, de
l’inclusion, etc.
Développer le partenariat institutionnel avec la CAF, les services du Département,
etc.
Piloter l’observatoire de la Petite Enfance et contribuer au diagnostic social de
territoire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Conduite du management stratégique et opérationnel du service (Gestion des aspects RH,
budgétaires, communication, etc.) :
Être garant du projet de service en lien avec la règlementation en vigueur concernant
l’accueil du jeune enfant, et notamment la mise en place du Service Public de la Petite
Enfance (SPPE).
Encadrer les 5 responsables des structures (Crèche « les Copains d’abord », Crèche
« la Ribambelle », Crèche Familiale, Relais Petite Enfance, Lieu d’Accueil Enfants
Parents) et la cellule administrative.
Accompagner le développement de projets inter structures.
S’assurer de la conformité et de la mise en œuvre des projets d’établissements et des
règlements de fonctionnement.
Assurer un suivi de l’offre et de la demande sur le territoire à travers les analyses de
l’observatoire.
Animer la commission d’attribution des places, en collaboration avec les responsables
de structures.
Piloter les ressources du service, tant sur le volet RH que sur le suivi du budget propre
au service.
Suivre les travaux du patrimoine liés à la Petite Enfance en lien avec les services
techniques.
Accompagner les responsables de structures lors de contrôles CAF, P.M.I…
Accompagner l’évolution des structures dans la démarche Cittaslow.
Maintenir l’engagement des structures dans la démarche écoresponsable.
Participer activement à la démarche de la CTG concernant la petite enfance et des actions
transversales :
Contribuer au schéma de développement en lien avec le conseiller technique CAF.
Evaluer quantitativement et qualitativement les actions de la CTG et du projet de
service.
Participer au COTECH de la CTG et être actif dans l’animation de groupes de travail
transversaux (handicap, parentalité, etc.).
Animer des groupes de travail thématiques et transversaux sur le territoire.
Participation au collectif des cadres de la Ville :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés de la DGS, des chefs de pôles et des élu.e.s, les valeurs
de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l’information
Impulser une collaboration interservices
Conduite du management stratégique et opérationnel du service (Gestion des aspects RH,
budgétaires, communication, etc.) :
Être garant du projet de service en lien avec la règlementation en vigueur concernant
l’accueil du jeune enfant, et notamment la mise en place du Service Public de la Petite
Enfance (SPPE).
Encadrer les 5 responsables des structures (Crèche « les Copains d’abord », Crèche
« la Ribambelle », Crèche Familiale, Relais Petite Enfance, Lieu d’Accueil Enfants
Parents) et la cellule administrative.
Accompagner le développement de projets inter structures.
S’assurer de la conformité et de la mise en œuvre des projets d’établissements et des
règlements de fonctionnement.
Assurer un suivi de l’offre et de la demande sur le territoire à travers les analyses de
l’observatoire.
Animer la commission d’attribution des places, en collaboration avec les responsables
de structures.
Piloter les ressources du service, tant sur le volet RH que sur le suivi du budget propre
au service.
Suivre les travaux du patrimoine liés à la Petite Enfance en lien avec les services
techniques.
Accompagner les responsables de structures lors de contrôles CAF, P.M.I…
Accompagner l’évolution des structures dans la démarche Cittaslow.
Maintenir l’engagement des structures dans la démarche écoresponsable.
Participer activement à la démarche de la CTG concernant la petite enfance et des actions
transversales :
Contribuer au schéma de développement en lien avec le conseiller technique CAF.
Evaluer quantitativement et qualitativement les actions de la CTG et du projet de
service.
Participer au COTECH de la CTG et être actif dans l’animation de groupes de travail
transversaux (handicap, parentalité, etc.).
Animer des groupes de travail thématiques et transversaux sur le territoire.
Participation au collectif des cadres de la Ville :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés de la DGS, des chefs de pôles et des élu.e.s, les valeurs
de l'organisation
Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l’information
Impulser une collaboration interservices
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir être force de proposition et avoir un bon sens de la communication.
Être autonome dans l’organisation du travail.
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir mobiliser les compétences autour du projet et le planifier.
Connaître les règles et procédures budgétaires.
Maîtriser les règles de la commande publique.
Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux.
Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif.
Avoir des qualités d’écoute et d’analyse.
Avoir des qualités rédactionnelles.
Niveau bac + 3 minimum : DEJEPS, DEES, DEEJE, DUT Carrières sociales, Master en
management de l’action sociale, diplômes liés à la petite enfance.
Expériences dans le domaine d’emploi et dans le management.
Savoir être force de proposition et avoir un bon sens de la communication.
Être autonome dans l’organisation du travail.
Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir mobiliser les compétences autour du projet et le planifier.
Connaître les règles et procédures budgétaires.
Maîtriser les règles de la commande publique.
Maîtriser les grands principes des modes de gestion des services publics locaux.
Être doté.e de compétences managériales, savoir animer et faire vivre un collectif.
Avoir des qualités d’écoute et d’analyse.
Avoir des qualités rédactionnelles.
Niveau bac + 3 minimum : DEJEPS, DEES, DEEJE, DUT Carrières sociales, Master en
management de l’action sociale, diplômes liés à la petite enfance.
Expériences dans le domaine d’emploi et dans le management.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557931111
Informations complémentaires
Contraintes du poste :
Conditions psychosociales liées à la forte dimension relationnelle, utilisation de l’ordinateur.
Grande disponibilité et déplacements sur le territoire.
Visites sur les structures.
Réunions en soirée.
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Attaché, attaché principal
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels dans ce cas, CDD d’un an.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 7 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 29 avril 2025 par mail
à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 19.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un
entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines
après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les
délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Conditions psychosociales liées à la forte dimension relationnelle, utilisation de l’ordinateur.
Grande disponibilité et déplacements sur le territoire.
Visites sur les structures.
Réunions en soirée.
Conditions statutaires :
Catégorie : A
Filière : Administrative
Cadre d’emplois : Attaché, attaché principal
Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels dans ce cas, CDD d’un an.
Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 7 jours de RTT + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 29 avril 2025 par mail
à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
Mme La Maire
Services des Ressources Humaines
137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 19.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un
entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines
après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les
délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.