ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE F/H
Offre n° O033250218001158
Publiée le 18/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
18/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l’équipe de la Direction de la Petite Enfance de la Ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui la Direction Petite Enfance recherche son Accompagnant Educatif Petite Enfance F/H.
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui la Direction Petite Enfance recherche son Accompagnant Educatif Petite Enfance F/H.
Missions / conditions d'exercice
Qu’est-ce-que l’on attend de vous ?
Votre Futur au quotidien :
- assurer au sein de l’équipe pluridisciplinaire la prise en charge et l’accompagnement des enfants (accueil, activité d’éveil, alimentation, sommeil, hygiène)
- assurer une transmission efficace des informations aux familles ainsi qu’au sein de l’équipe afin de garantir un suivi cohérent et individualisé de chaque enfant.
- participer à l’entretien des locaux, du linge et du matériel des structures
-ponctuellement, élaborer des repas des enfants conformément aux règles H.A.C.C.P. et aux différents protocoles internes aux structures
Un rôle de support :
- participer aux différents temps de réunions et/ou formations internes des structures ou du Service Petite Enfance
-apporter votre contribution aux activités internes du Service
Votre Futur au quotidien :
- assurer au sein de l’équipe pluridisciplinaire la prise en charge et l’accompagnement des enfants (accueil, activité d’éveil, alimentation, sommeil, hygiène)
- assurer une transmission efficace des informations aux familles ainsi qu’au sein de l’équipe afin de garantir un suivi cohérent et individualisé de chaque enfant.
- participer à l’entretien des locaux, du linge et du matériel des structures
-ponctuellement, élaborer des repas des enfants conformément aux règles H.A.C.C.P. et aux différents protocoles internes aux structures
Un rôle de support :
- participer aux différents temps de réunions et/ou formations internes des structures ou du Service Petite Enfance
-apporter votre contribution aux activités internes du Service
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
-Vous êtes titulaire du CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance et êtes formé aux gestes de premiers secours et aux règles d’hygiène et de sécurité H.A.C.C.P.
-Vous connaissez les besoins du jeune enfant et les protocoles de sécurité, d’hygiène et les techniques d’entretien
-Vous justifiez d’une expérience et de compétences dans le domaine de la petite enfance
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
· Vous êtes dynamique et impliqué(e) dans votre travail.
· Vous faites preuve de patience, de compréhension et de bienveillance envers les enfants.
· Vous êtes ponctuel(le) et discret(e) dans l’exercice de vos fonctions.
· Vous respectez et appliquez rigoureusement les consignes, règles et protocoles établis par la hiérarchie.
· Vous avez un esprit d’équipe, favorisant le respect et la complémentarité entre collègues.
Et la rémunération ?
Cadre d’emploi de Catégorie C
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Votre environnement de travail ?
- Des formations métier régulières
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos …)
- Une mutuelle et une prévoyance attractives
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma…) et à des voyages organisés
• Des chèques vacances
• Une section sportive
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Madame Karen Grandjean, Directrice de la Petite Enfance, petite-enfance@merignac.com, ou 05 56 55 66 08.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
-Vous êtes titulaire du CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance et êtes formé aux gestes de premiers secours et aux règles d’hygiène et de sécurité H.A.C.C.P.
-Vous connaissez les besoins du jeune enfant et les protocoles de sécurité, d’hygiène et les techniques d’entretien
-Vous justifiez d’une expérience et de compétences dans le domaine de la petite enfance
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
· Vous êtes dynamique et impliqué(e) dans votre travail.
· Vous faites preuve de patience, de compréhension et de bienveillance envers les enfants.
· Vous êtes ponctuel(le) et discret(e) dans l’exercice de vos fonctions.
· Vous respectez et appliquez rigoureusement les consignes, règles et protocoles établis par la hiérarchie.
· Vous avez un esprit d’équipe, favorisant le respect et la complémentarité entre collègues.
Et la rémunération ?
Cadre d’emploi de Catégorie C
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Votre environnement de travail ?
- Des formations métier régulières
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos …)
- Une mutuelle et une prévoyance attractives
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire…)
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma…) et à des voyages organisés
• Des chèques vacances
• Une section sportive
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Madame Karen Grandjean, Directrice de la Petite Enfance, petite-enfance@merignac.com, ou 05 56 55 66 08.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557209495
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Madame Karen Grandjean, Directrice de la Petite Enfance, petite-enfance@merignac.com, ou 05 56 55 66 08.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.