Un-e Agent-e d'entretien des locaux - site de Bordeaux
Offre n° O033250128000064
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Mont-de-Marsan (Landes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CATEGORIE : C
FILIERE : TECHNIQUE
CADRE D’EMPLOIS :
- Adjoint technique territorial
- Adjoint technique territorial des établissements d’enseignement
GRADE :
- Adjoint technique
- Adjoint technique territorial principal 2e classe
- Adjoint technique territorial principal 1ère classe
- Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement
- Adjoint technique territorial principal 2e classe des établissements d'enseignement
- Adjoint technique territorial principal 1ère classe des établissements d'enseignement
LIEU DE TRAVAIL / AFFECTATION :
- Site de rattachement : BORDEAUX
- Résidence administrative : MONT DE MARSAN
- Département : 40
- Etablissement : Lycée Victor Duruy
- Affectation principale : Equipe entretien général
- Sous l'autorité hiérarchique du Président de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Sous l'autorité fonctionnelle du-de la Chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire et de l'agent-e en charge de l'encadrement le cas échéant
ENCADREMENT : Non
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…
- Chariots, conteneurs petits volumes
- Matériel de stockage et d'entreposage
- Equipements de nettoyage, produits d'entretien et détergents
- Guide de maintenance et entretien
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Horaires liés aux services des repas et compatibles avec les périodes de permanences ; horaires annualisés et alternance (dont travail le soir)
- Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
- Manipulation de détergents
- Respect des règles d’utilisation des produits d’entretien et appareils électriques
- Gestes répétitifs
HORAIRES DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet – 1607 heures
- Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service
FILIERE : TECHNIQUE
CADRE D’EMPLOIS :
- Adjoint technique territorial
- Adjoint technique territorial des établissements d’enseignement
GRADE :
- Adjoint technique
- Adjoint technique territorial principal 2e classe
- Adjoint technique territorial principal 1ère classe
- Adjoint technique territorial des établissements d'enseignement
- Adjoint technique territorial principal 2e classe des établissements d'enseignement
- Adjoint technique territorial principal 1ère classe des établissements d'enseignement
LIEU DE TRAVAIL / AFFECTATION :
- Site de rattachement : BORDEAUX
- Résidence administrative : MONT DE MARSAN
- Département : 40
- Etablissement : Lycée Victor Duruy
- Affectation principale : Equipe entretien général
- Sous l'autorité hiérarchique du Président de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Sous l'autorité fonctionnelle du-de la Chef-fe d'établissement, du-de la gestionnaire et de l'agent-e en charge de l'encadrement le cas échéant
ENCADREMENT : Non
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Equipements de protection individuels: chaussures de sécurité, gants…
- Chariots, conteneurs petits volumes
- Matériel de stockage et d'entreposage
- Equipements de nettoyage, produits d'entretien et détergents
- Guide de maintenance et entretien
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Horaires liés aux services des repas et compatibles avec les périodes de permanences ; horaires annualisés et alternance (dont travail le soir)
- Respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)
- Manipulation de détergents
- Respect des règles d’utilisation des produits d’entretien et appareils électriques
- Gestes répétitifs
HORAIRES DE TRAVAIL :
- Poste à temps complet – 1607 heures
- Ils peuvent évoluer en fonction des nécessités de service
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
"Assure le nettoyage et l'entretien des locaux
Assure le service des convives
Effectue la plonge
ACTIVITES PRINCIPALES :
"Préparer les produits nettoyants et signaler les zones glissantes
Nettoyer et laver les différentes surfaces des locaux en utilisant les produits d'entretien et les équipements adaptés
Entretenir les matériels et les mobiliers des bâtiments
Nettoyer les sanitaires
Enlever es détritus, les poussières des surfaces, remettre les locaux en état, vider et /ou trier les corbeilles
Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition
Alimenter les distributeurs de savon, des essuie-mains, du papier toilette
Laver les surfaces vitrées de plein pied (vitres, cloisons, miroirs etc...)
Stoker et ranger les produits d'entretien après utilisation
Repérer les besoins en approvisionnement et signaler l'état du stock des produits
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Intervenir dans d'autres domaines techniques en fonction de l'organisation existante
- Remplacer l'agent d'accueil en cas de besoin
- Participer à d’autres missions du service en tant que de besoin
"Assure le nettoyage et l'entretien des locaux
Assure le service des convives
Effectue la plonge
ACTIVITES PRINCIPALES :
"Préparer les produits nettoyants et signaler les zones glissantes
Nettoyer et laver les différentes surfaces des locaux en utilisant les produits d'entretien et les équipements adaptés
Entretenir les matériels et les mobiliers des bâtiments
Nettoyer les sanitaires
Enlever es détritus, les poussières des surfaces, remettre les locaux en état, vider et /ou trier les corbeilles
Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel et des produits mis à disposition
Alimenter les distributeurs de savon, des essuie-mains, du papier toilette
Laver les surfaces vitrées de plein pied (vitres, cloisons, miroirs etc...)
Stoker et ranger les produits d'entretien après utilisation
Repérer les besoins en approvisionnement et signaler l'état du stock des produits
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES :
- Intervenir dans d'autres domaines techniques en fonction de l'organisation existante
- Remplacer l'agent d'accueil en cas de besoin
- Participer à d’autres missions du service en tant que de besoin
Profils recherchés
SAVOIRS :
"- Entretenir les locaux
- Connaitre les techniques d'entretien des locaux
- Connaitre les règles d'utilisation et caractéristiques des produits
- Connaitre les bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité
- Trier et évacuer les déchets courants
- Connaitre les règles de base du tri sélectif et les techniques de base de vidage et nettoyage
- Connaitre la méthode HACCP"
SAVOIR-FAIRE :
"- Assurer le nettoyage des locaux administratifs, techniques et spécialisés
- Désinfecter et décontaminer le locaux sensibles
- Utiliser les équipements techniques dédiés à son activité en respectant les consignes de sécurité
- Alerter et rendre compte en cas de danger ou de disfonctionnement
- Ranger et stocker le matériel utilisé
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits"
SAVOIR-ETRE :
"- Être polyvalent, dynamique
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respecter les consignes
- Respecter les plannings
- Être diplomate et avoir le sens de l'écoute
- Être attentif -ve à l'exemplarité (comportement adéquat) et à la sécurité des élèves"
"- Entretenir les locaux
- Connaitre les techniques d'entretien des locaux
- Connaitre les règles d'utilisation et caractéristiques des produits
- Connaitre les bonnes pratiques d'hygiène et de sécurité
- Trier et évacuer les déchets courants
- Connaitre les règles de base du tri sélectif et les techniques de base de vidage et nettoyage
- Connaitre la méthode HACCP"
SAVOIR-FAIRE :
"- Assurer le nettoyage des locaux administratifs, techniques et spécialisés
- Désinfecter et décontaminer le locaux sensibles
- Utiliser les équipements techniques dédiés à son activité en respectant les consignes de sécurité
- Alerter et rendre compte en cas de danger ou de disfonctionnement
- Ranger et stocker le matériel utilisé
- Contrôler l'approvisionnement en matériel et produits"
SAVOIR-ETRE :
"- Être polyvalent, dynamique
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respecter les consignes
- Respecter les plannings
- Être diplomate et avoir le sens de l'écoute
- Être attentif -ve à l'exemplarité (comportement adéquat) et à la sécurité des élèves"
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Comment candidater :
Le dossier de candidature correspondant à votre situation administrative est à télécharger sur le site de la Nouvelle-Aquitaine : site https://www.nouvelle-aquitaine.fr/aides-et-ressources/les-offres-demploi puis cliquer sur « Filtres + » puis dans « TYPE D’OFFRE » sélectionner « Lycées - Dossiers de candidature ».
Vous devez imprimer et compléter un seul dossier et l’adresser (accompagné des pièces justificatives) à la Direction des Ressources Humaines Service Emploi Lycée du site Bordeaux ou Limoges ou Poitiers où vous avez effectué le plus de vœux de candidatures au plus tard le 10/03/2025 (cachet de la poste faisant foi).
! Pour rappel :
- Vous êtes un-e agent-e titulaire, vous travaillez au sein d’un lycée de la Région Nouvelle-Aquitaine ; vous devez compléter le dossier n° 1.
- Vous êtes un-e agent-e titulaire, vous travaillez au sein d’une Fonction Publique ou d’une collectivité territoriale autre que la Région Nouvelle-Aquitaine; vous devez compléter le dossier n° 2.
- Vous êtes contractuel-le ou apprenti-e de la Région Nouvelle-Aquitaine déjà lauréat d’un diplôme, vous travaillez au sein d’un lycée de la Région Nouvelle-Aquitaine ; vous devez compléter le dossier n° 2.
Le dossier de candidature correspondant à votre situation administrative est à télécharger sur le site de la Nouvelle-Aquitaine : site https://www.nouvelle-aquitaine.fr/aides-et-ressources/les-offres-demploi puis cliquer sur « Filtres + » puis dans « TYPE D’OFFRE » sélectionner « Lycées - Dossiers de candidature ».
Vous devez imprimer et compléter un seul dossier et l’adresser (accompagné des pièces justificatives) à la Direction des Ressources Humaines Service Emploi Lycée du site Bordeaux ou Limoges ou Poitiers où vous avez effectué le plus de vœux de candidatures au plus tard le 10/03/2025 (cachet de la poste faisant foi).
! Pour rappel :
- Vous êtes un-e agent-e titulaire, vous travaillez au sein d’un lycée de la Région Nouvelle-Aquitaine ; vous devez compléter le dossier n° 1.
- Vous êtes un-e agent-e titulaire, vous travaillez au sein d’une Fonction Publique ou d’une collectivité territoriale autre que la Région Nouvelle-Aquitaine; vous devez compléter le dossier n° 2.
- Vous êtes contractuel-le ou apprenti-e de la Région Nouvelle-Aquitaine déjà lauréat d’un diplôme, vous travaillez au sein d’un lycée de la Région Nouvelle-Aquitaine ; vous devez compléter le dossier n° 2.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.