directeur ou directrice de bibliothéque
Offre n° O033250109000243
Publiée le 09/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue de verdun, Carignan-de-Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
08/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération conformément à la nomenclature statutaire
Descriptif de l'emploi
Métier : Responsable de médiathèque
Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emploi de catégorie B
(assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques).
temps complet : 35h / semaine
Poste à pourvoir le : 01/07/2025
À partir des axes définis par la Municipalité, la responsable de la Médiathèque propose et met en œuvre le projet de la médiathèque, accompagne les équipes, contribue au rayonnement de l’établissement .
Grade(s) recherché(s) : Cadre d’emploi de catégorie B
(assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques).
temps complet : 35h / semaine
Poste à pourvoir le : 01/07/2025
À partir des axes définis par la Municipalité, la responsable de la Médiathèque propose et met en œuvre le projet de la médiathèque, accompagne les équipes, contribue au rayonnement de l’établissement .
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et partenariats :
o Analyser les besoins et attentes des publics de son territoire
o Faciliter et développer l’accès aux savoirs, à l’éducation, aux loisirs et à la culture dans la médiathèque et sur tout le territoire par le biais d’une médiation adéquate
o Contribuer à donner une place centrale à la Médiathèque et permettre à son projet de se
développer davantage à l’extérieur
o Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique
o Développer une stratégie d’accès qui contribue à réduire l’illettrisme et l’illectronisme
o Faire de la Médiathèque un point d’appui et de développement pour les autres structures culturelles, les services
o Stimuler le développement des projets transversaux : avec les autres structures culturelles et avec les autres secteurs (jeunesse, enfance, petite enfance, seniors)
Accompagnement des équipes et gestion de la structure :
o Mettre en œuvre des outils d’évaluation collectifs
o Encadrer le personnel (planning, congés, formations)
o Maintenir une cohésion globale d’équipe
o Stimuler le travail collaboratif dans la structure et favoriser la montée en compétences des équipes
o Assurer la préparation, le suivi budgétaire et la gestion administrative de la structure
o Adapter et valoriser l’offre documentaire (y compris le numérique)
o Analyser les besoins et attentes des publics de son territoire
o Faciliter et développer l’accès aux savoirs, à l’éducation, aux loisirs et à la culture dans la médiathèque et sur tout le territoire par le biais d’une médiation adéquate
o Contribuer à donner une place centrale à la Médiathèque et permettre à son projet de se
développer davantage à l’extérieur
o Impulser des dynamiques de projets visant à répondre aux orientations politiques en matière de lecture publique
o Développer une stratégie d’accès qui contribue à réduire l’illettrisme et l’illectronisme
o Faire de la Médiathèque un point d’appui et de développement pour les autres structures culturelles, les services
o Stimuler le développement des projets transversaux : avec les autres structures culturelles et avec les autres secteurs (jeunesse, enfance, petite enfance, seniors)
Accompagnement des équipes et gestion de la structure :
o Mettre en œuvre des outils d’évaluation collectifs
o Encadrer le personnel (planning, congés, formations)
o Maintenir une cohésion globale d’équipe
o Stimuler le travail collaboratif dans la structure et favoriser la montée en compétences des équipes
o Assurer la préparation, le suivi budgétaire et la gestion administrative de la structure
o Adapter et valoriser l’offre documentaire (y compris le numérique)
Profils recherchés
Compétences :
Savoir
o Maitrise du cadre réglementaire des bibliothèques
o Maitrise de l’organisation des collectivités territoriales
o Capacité à la mise en œuvre de projets innovants
o Connaissance des institutions en lien avec le secteur culturel
o Techniques et outils de communication
o Méthodes d'analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique du territoire
Savoir-faire
o Capacités managériales, théories du leadership et du management, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
o Capacité d’organisation et d’adaptation.
o Qualités rédactionnelles et relationnelles.
o Sens de l’organisation et de l’anticipation.
Savoir-être
o Sens du service public et du travail en équipe.
o Sens de l'accueil, de l'écoute et de diplomatie.
o Discrétion, autonomie, rigueur, adaptabilité, esprit d'initiative.
o Grande disponibilité.
Savoir
o Maitrise du cadre réglementaire des bibliothèques
o Maitrise de l’organisation des collectivités territoriales
o Capacité à la mise en œuvre de projets innovants
o Connaissance des institutions en lien avec le secteur culturel
o Techniques et outils de communication
o Méthodes d'analyse et de diagnostic : contexte démographique, social, économique et politique du territoire
Savoir-faire
o Capacités managériales, théories du leadership et du management, méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet.
o Capacité d’organisation et d’adaptation.
o Qualités rédactionnelles et relationnelles.
o Sens de l’organisation et de l’anticipation.
Savoir-être
o Sens du service public et du travail en équipe.
o Sens de l'accueil, de l'écoute et de diplomatie.
o Discrétion, autonomie, rigueur, adaptabilité, esprit d'initiative.
o Grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
dernier arrêté et les 3 derniers bulletins de salaire
dernier arrêté et les 3 derniers bulletins de salaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.