Adjoint technique des écoles élémentaires
Offre n° O033250108000076
Publiée le 08/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 40000 habitants, Villenave d'Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d'habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d'une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l'aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l'avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 11 et 15, Citéis 89, ligne 87 et Corol 34 et 36), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d'un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d'infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d'activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entreprises. À cela s'ajoutent de nombreux projets créateurs d'activité et d'emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Lieu de travail
14 rue professeur calmette bp 97, Villenave-d'Ornon (Gironde)
Poste à pourvoir le
08/02/2025
Date limite de candidature
07/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 40 000 habitants, Villenave d’Ornon est la cinquième des 28 communes de Bordeaux Métropole par son nombre d’habitants.
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entre-prises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service temps de l'enfant de la ville de Villenave d’Ornon, l'agent technique a pour missions principales :
- Assure l'entretien et le nettoyage des locaux de l'école
- Participe à la préparation, au service de la restauration scolaire ainsi qu'à
l'encadrement des enfants sur la pause méridienne
- Participe à l'animation des temps pé riscolaires (matin et/ou pause méridienne
et/ou soir ) en fonction du planning individuel
Entre ville et campagne, à la porte sud de Bordeaux Métropole, elle bénéficie d’une proximité idéale avec les principaux axes de circulation (Rocade, A630 et A62), la gare de Bordeaux-Saint-Jean à 6 km et l’aéroport de Bordeaux-Mérignac à 15 km.
Desservie par la ligne C du tramway, qui trouve son terminus et un parking relais de 750 places sur l’avenue des Pyrénées, ainsi que par différentes lignes de bus (Lianes 5, 15, 39, Lignes, 85, 87, 90, 89,), la ville concilie attractivité et préservation de la qualité de vie.
Avec son vaste territoire équilibré en plusieurs secteurs résidentiels, elle permet à chacun de vivre une vraie vie de quartier, non pas autour d’un, mais de plusieurs « centres villes ».
La Ville est dotée d’infrastructures efficaces mais aussi de nombreux équipements publics récents et de logements neufs abordables. Elle déploie également un fort dynamisme économique grâce à des zones d’activités bien intégrées au tissu urbain et fort recherchées par les nouvelles entre-prises. À cela s’ajoutent de nombreux projets créateurs d’activité et d’emplois qui amplifieront son rayonnement et répondront à de vrais besoins sur le territoire.
Au sein du service temps de l'enfant de la ville de Villenave d’Ornon, l'agent technique a pour missions principales :
- Assure l'entretien et le nettoyage des locaux de l'école
- Participe à la préparation, au service de la restauration scolaire ainsi qu'à
l'encadrement des enfants sur la pause méridienne
- Participe à l'animation des temps pé riscolaires (matin et/ou pause méridienne
et/ou soir ) en fonction du planning individuel
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir avec bienveillance tous les publics (enfants, parents)
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 6 ans
- Prendre en compte les différences des enfants (handicap, comportement, PAI...)
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles e n collectivité (respect d'autrui, respect de
l’environnement), de l'hygiène corporelle, le rangement du matériel et des vêtements
- Aider l'enfant dans son développement affectif et intellectuel
-Gérer les conflits entre enfants
- Assurer la sécurité des enfants dans l'école (activités, jeux libres...)
- Assurer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
- Assurer les premiers soins, les consigner dans le registre prévu à cet effet
- Alerter les services compétents en cas d'accident (15)
- Contrôler les livraisons (restauration, produits d'entretien, pharmacie..), assurer le contrôle qualité
-Assurer la préparation des repas (formule self) en fonction des menus
-Faire respecter l ’interdiction de présence dans l’office des autres personnels de l’école animateurs, enseignants) sur le temps de pause méridienne
- Porter les équipements d'hygiène et de sécurité dans les offices et les salles de restauration (EPI), et lors des
missions d’entretien.
- Effectuer la mise en température des repas et la prise des températures
- Assurer le service et accompagner les enfants sur le temps de pause méridienne (la fourniture du repas aux
agents résultant d'une obligation professionnelle, elle ne constitue pas un avantage en nature)
- Vérifier que tous les enfants aient pris l eur repas
- Participer à la mise en oeuvre d'actions contre le gaspillage alimentaire
- Nettoyer les locaux (office, salle de restauration), les lieux communs avec une attention particulière pour les
sanitaires, faire la vaisselle, en respectant les protocoles donner.
- Maintenir un bon état de propreté des locaux et des biens au quotidien, l'approfondir sur les périodes de vacances (matériel, etc...)
- Respecter la discrétion requise lors d'interventions dans des locaux occupés
- Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler à la responsable de site scolaire
Opérer le tri sélectif
- Proposer et mettre en place des activités, organiser des espaces identifiés en laissant le choix à l'enfant sur les
APS
- Identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants à partir de 6 ans
- Prendre en compte les différences des enfants (handicap, comportement, PAI...)
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des règles e n collectivité (respect d'autrui, respect de
l’environnement), de l'hygiène corporelle, le rangement du matériel et des vêtements
- Aider l'enfant dans son développement affectif et intellectuel
-Gérer les conflits entre enfants
- Assurer la sécurité des enfants dans l'école (activités, jeux libres...)
- Assurer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux enfants
- Assurer les premiers soins, les consigner dans le registre prévu à cet effet
- Alerter les services compétents en cas d'accident (15)
- Contrôler les livraisons (restauration, produits d'entretien, pharmacie..), assurer le contrôle qualité
-Assurer la préparation des repas (formule self) en fonction des menus
-Faire respecter l ’interdiction de présence dans l’office des autres personnels de l’école animateurs, enseignants) sur le temps de pause méridienne
- Porter les équipements d'hygiène et de sécurité dans les offices et les salles de restauration (EPI), et lors des
missions d’entretien.
- Effectuer la mise en température des repas et la prise des températures
- Assurer le service et accompagner les enfants sur le temps de pause méridienne (la fourniture du repas aux
agents résultant d'une obligation professionnelle, elle ne constitue pas un avantage en nature)
- Vérifier que tous les enfants aient pris l eur repas
- Participer à la mise en oeuvre d'actions contre le gaspillage alimentaire
- Nettoyer les locaux (office, salle de restauration), les lieux communs avec une attention particulière pour les
sanitaires, faire la vaisselle, en respectant les protocoles donner.
- Maintenir un bon état de propreté des locaux et des biens au quotidien, l'approfondir sur les périodes de vacances (matériel, etc...)
- Respecter la discrétion requise lors d'interventions dans des locaux occupés
- Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et les signaler à la responsable de site scolaire
Opérer le tri sélectif
- Proposer et mettre en place des activités, organiser des espaces identifiés en laissant le choix à l'enfant sur les
APS
Profils recherchés
- Connaissance de l'organigramme du Pôle Enfance / Jeunesse / Famille s
- Connaissance du PEDT, des liens fonctionnels dans l'école, des règlements intérieurs de l'école et des activités
périscolaires, du projet d'école, du projet pédagogique de l'APS
- Connaissance du registre Santé / Sécurité au travail
- Connaissance des développements physiques et psychologique de l'enfant à partir de 3 ans
- Connaissance des guides d'utilisation des produits d'entretien et des matériels de nettoyage (monobrosse )
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs
- Techniques d'animations (jeux, activités...)
- Notion liées à l'accueil de l'enfant différent, au respect d'autrui
- Esprit d'équipe (observer, échanger, écouter, entendre)
- Qualité d'accueil (bienveillance vis à vis de tous les publics)
- Écoute attentive, savoir dialoguer avec l'enfant et avoir des gestes adaptés
- Tenue, langage et posture irréprochable
- Devoir de réserve
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation et méthode
- Ponctualité
- Identifier et respecter le lien fonctionnel (enseignant) et le lien hiérarchique (N+1 / N+2)
- Prise d’initiative, adaptation et bon sens
- Capacité d’initiative, organisation, réactivité, rigueur
- Savoir rendre compte
- Gestion d’éventuels conflits entre enfants
- Gestion de l’imprévu (accidents, absences..)
- BAFA (facultatif)
- Diplômes en lien avec l'hygiène (CAP maintenance et hygiène des locaux, BEP métiers de l'hygiène...)
- Équipements d'hygiène et de sécurité (EPI)
- Clefs et code de la structure
- Produits d'entretien et pharmaceutiques
- Connaissance du PEDT, des liens fonctionnels dans l'école, des règlements intérieurs de l'école et des activités
périscolaires, du projet d'école, du projet pédagogique de l'APS
- Connaissance du registre Santé / Sécurité au travail
- Connaissance des développements physiques et psychologique de l'enfant à partir de 3 ans
- Connaissance des guides d'utilisation des produits d'entretien et des matériels de nettoyage (monobrosse )
- Techniques de régulation et de résolution de conflits
- Fonction et rôle des différents acteurs éducatifs
- Techniques d'animations (jeux, activités...)
- Notion liées à l'accueil de l'enfant différent, au respect d'autrui
- Esprit d'équipe (observer, échanger, écouter, entendre)
- Qualité d'accueil (bienveillance vis à vis de tous les publics)
- Écoute attentive, savoir dialoguer avec l'enfant et avoir des gestes adaptés
- Tenue, langage et posture irréprochable
- Devoir de réserve
- Autonomie
- Rigueur
- Organisation et méthode
- Ponctualité
- Identifier et respecter le lien fonctionnel (enseignant) et le lien hiérarchique (N+1 / N+2)
- Prise d’initiative, adaptation et bon sens
- Capacité d’initiative, organisation, réactivité, rigueur
- Savoir rendre compte
- Gestion d’éventuels conflits entre enfants
- Gestion de l’imprévu (accidents, absences..)
- BAFA (facultatif)
- Diplômes en lien avec l'hygiène (CAP maintenance et hygiène des locaux, BEP métiers de l'hygiène...)
- Équipements d'hygiène et de sécurité (EPI)
- Clefs et code de la structure
- Produits d'entretien et pharmaceutiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0556756932
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse suivante :
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
RH.recrutement.formation@mairie-villenavedornon.fr
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours ainsi que vos deux dernières évaluations.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLENAVE D'ORNON
>14 rue professeur calmette bp 97
33140 Villenave d'ornon
>14 rue professeur calmette bp 97
33140 Villenave d'ornon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.