Conseiller/ère numérique
Offre n° O033241213000755
Publiée le 05/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cœur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements et projets portés par des équipes désireuses de mettre en œuvre leur créativité et leurs compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue vignau anglade, Carbon-Blanc (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la directrice de la culture, de la médiathèque, de l’inclusion numérique et de la valorisation du patrimoine vous serez référent.e inclusion numérique.
Missions / conditions d'exercice
Soutenir les publics dans leurs usages quotidiens du numérique pour :
• S’approprier les matériels informatiques (ordinateur, smartphone, tablette, etc…).
• Envoyer, recevoir et gérer les courriels.
• Créer et gérer les contenus numériques (stocker, ranger, partager).
• Naviguer sur Internet.
• Apprendre les bases du traitement de texte.
• Connaître l’environnement et le vocabulaire numérique.
• Installer et utiliser des applis utiles sur smartphone.
Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens pour :
• S’informer et apprendre à vérifier les sources.
• Protéger ses données personnelles.
• Utiliser les réseaux sociaux.
Accompagner vers l’autonomie pour réaliser des démarches administratives et sociales en ligne pour :
• Trouver un emploi, une formation.
• Savoir utiliser des sites tels que celui de la CAF.
• Apprendre à se servir de plateformes en ligne telle que celle pour les dossiers scolaires.
Vous serez amené.e à travailler sur plusieurs sites qui sont à proximité l’un de l’autre (Pôle culturel et Maison pour tous) selon un planning déterminé. Il sera également possible, selon les besoins, que vous rendiez à domicile pour les personnes « empêchées ».
Bien que vous soyez amené.e à travailler pour différents services (CCAS et pôle culturel), vous serez rattaché.e à la direction de la culture au sein d’une équipe de 8 collaborateurs.trices dont un.e animateur.trice multimédia avec qui vous travaillerez en étroite collaboration.
• S’approprier les matériels informatiques (ordinateur, smartphone, tablette, etc…).
• Envoyer, recevoir et gérer les courriels.
• Créer et gérer les contenus numériques (stocker, ranger, partager).
• Naviguer sur Internet.
• Apprendre les bases du traitement de texte.
• Connaître l’environnement et le vocabulaire numérique.
• Installer et utiliser des applis utiles sur smartphone.
Sensibiliser aux enjeux du numérique et favoriser des usages citoyens pour :
• S’informer et apprendre à vérifier les sources.
• Protéger ses données personnelles.
• Utiliser les réseaux sociaux.
Accompagner vers l’autonomie pour réaliser des démarches administratives et sociales en ligne pour :
• Trouver un emploi, une formation.
• Savoir utiliser des sites tels que celui de la CAF.
• Apprendre à se servir de plateformes en ligne telle que celle pour les dossiers scolaires.
Vous serez amené.e à travailler sur plusieurs sites qui sont à proximité l’un de l’autre (Pôle culturel et Maison pour tous) selon un planning déterminé. Il sera également possible, selon les besoins, que vous rendiez à domicile pour les personnes « empêchées ».
Bien que vous soyez amené.e à travailler pour différents services (CCAS et pôle culturel), vous serez rattaché.e à la direction de la culture au sein d’une équipe de 8 collaborateurs.trices dont un.e animateur.trice multimédia avec qui vous travaillerez en étroite collaboration.
Profils recherchés
Savoirs :
• Connaître les outils et logiciels de l’univers du numérique et du multimédia.
• Connaître la législation en matière numérique.
• Connaissance des enjeux sociétaux du numérique (illectronisme, IA, inclusion…), du RGPD et de la sécurité numérique.
• Connaître l’environnement professionnel numérique et multimédia.
• Informer et communiquer.
• Droits et devoirs des fonctionnaires.
Savoir-faire principaux :
• Utiliser les outils numériques et multimédias.
• Maîtriser les réseaux sociaux.
• Identifier, analyser et gérer les demandes des usagers, les accompagner et les aider dans leurs recherches, s’exprimer clairement pour répondre à leurs attentes.
• Capacité à former et informer.
• Capacité à organiser et animer des ateliers thématiques.
• Capacité à assurer la première maintenance des équipements.
• Capacité à créer et entretenir un réseau de partenaires.
• Veille informationnelle.
• Anticiper et informer.
• Communiquer grâce aux outils numériques.
• Savoir travailler en équipe.
• Gérer les situations de stress et de tension.
Savoir-être :
• Pédagogie, patience et sens de l’écoute.
• Polyvalence, rigueur et sens de l’organisation.
• Curiosité et ouverture d’esprit.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Travailler en équipe.
• Conscience professionnelle, respect de la neutralité et discrétion.
Formations et expériences requises :
• Un titre professionnel ou équivalent en médiation numérique et/ou une expérience professionnelle en tant que conseiller numérique serait un plus fortement apprécié.
• Connaître les outils et logiciels de l’univers du numérique et du multimédia.
• Connaître la législation en matière numérique.
• Connaissance des enjeux sociétaux du numérique (illectronisme, IA, inclusion…), du RGPD et de la sécurité numérique.
• Connaître l’environnement professionnel numérique et multimédia.
• Informer et communiquer.
• Droits et devoirs des fonctionnaires.
Savoir-faire principaux :
• Utiliser les outils numériques et multimédias.
• Maîtriser les réseaux sociaux.
• Identifier, analyser et gérer les demandes des usagers, les accompagner et les aider dans leurs recherches, s’exprimer clairement pour répondre à leurs attentes.
• Capacité à former et informer.
• Capacité à organiser et animer des ateliers thématiques.
• Capacité à assurer la première maintenance des équipements.
• Capacité à créer et entretenir un réseau de partenaires.
• Veille informationnelle.
• Anticiper et informer.
• Communiquer grâce aux outils numériques.
• Savoir travailler en équipe.
• Gérer les situations de stress et de tension.
Savoir-être :
• Pédagogie, patience et sens de l’écoute.
• Polyvalence, rigueur et sens de l’organisation.
• Curiosité et ouverture d’esprit.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Travailler en équipe.
• Conscience professionnelle, respect de la neutralité et discrétion.
Formations et expériences requises :
• Un titre professionnel ou équivalent en médiation numérique et/ou une expérience professionnelle en tant que conseiller numérique serait un plus fortement apprécié.
Contact et modalités de candidature
Contact
0557776868
Informations complémentaires
Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr, ma.prevost@carbon-blanc.fr , v.delarrard@carbon-blanc.fr.
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr, ma.prevost@carbon-blanc.fr , v.delarrard@carbon-blanc.fr.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE CARBON-BLANC
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
>Avenue vignau anglade
33560 Carbon-blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.