Un Chargé ou une Chargée de Stratégie Patrimoniale
Offre n° O033241114001166
Publiée le 14/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
14 rue francois de sourdis, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
14/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de Stratégie Patrimoniale auprès du Service Connaissance et Stratégie du Patrimoine de la Direction de la Construction et de l'Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chargé ou une Chargée de Stratégie Patrimoniale auprès du Service Connaissance et Stratégie du Patrimoine de la Direction de la Construction et de l'Immobilier du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
La Région Nouvelle-Aquitaine est actuellement propriétaire de près de 300 établissements publics d’enseignement ainsi que de plusieurs bâtiments à vocation sportive, culturelle, enseignement supérieur, recherche... Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Construction et de l’Immobilier a pour mission essentielle la construction de nouveaux bâtiments vertueux, la modernisation, l’adaptation et la pérennité du patrimoine bâti existant (plus de 4.3 millions de m² de plancher) en tenant compte, notamment, des évolutions sur le plan de la sécurité, de la mise en accessibilité et de la performance énergétique pour une gestion optimisée de ces bâtiments. Au regard de ces enjeux et afin de garantir une véritable stratégie patrimoniale, les opérations sont inscrites dans un Programme Prévisionnel d’Investissement établi pour plusieurs années. La direction est organisée pour l’opérationnel par territoire et par type de fonctions et aussi avec des services transversaux de connaissance, de stratégie et performance environnementale sur lesquels la direction et la maîtrise d’ouvrage peuvent s’appuyer.
Au sein de la Direction de la Construction et de l'immobilier, le service Performance environnementale assure la transition énergétique et écologique des bâtiments des établissements Publics locaux d'enseignement (lycées).
Dans ce contexte, le Chargé ou la Chargée de stratégie patrimoniale a pour missions :
- Analyser et évaluer des politiques régionales en matière immobilière dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) de la région Nouvelle-Aquitaine
- Participer à l'harmonisation, la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie patrimoniale
- Mener des études de capacité et d'opportunité des établissements publics sur la base des structures pédagogiques et des données collectées
- Produire des études spécifiques prenant en considération l'accueil de nouvelles formations, sections, effectifs
- Participer à l'analyse stratégique des opérations structurantes.
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Apporter méthodologie et conseil aux services opérationnels avec l'élaboration de schémas directeurs immobiliers
- Modéliser les capacités des EPLE, utiliser l'expérience du service pour l'optimisation, la rationalisation et la valorisation des espaces
- Participer à la planification des opérations d'investissement en liaison avec les services opérationnels
- Elaborer des supports de communication internes et externes après retours d'expériences sur des opérations exemplaires ou expérimentales
- Inventorier les besoins, étudier les thématiques et proposer les évolutions du Guide de programmation des lycées de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Piloter des recherches de solutions techniques innovantes en matière d'aménagement de locaux
- Participer en transversalité aux réflexions engagées par le SCSP (Abyla, dotations de fonctionnement,...)
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Participer aux guides de programmation, de prescriptions techniques et de maintenance
- Analyser la concordance des études de programmation avec les guides à mettre en oeuvre
- Identifier les problématiques rencontrées pour faire émerger, susciter les mesures correctives à enjeux et les intégrer aux guides
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Région Nouvelle-Aquitaine est actuellement propriétaire de près de 300 établissements publics d’enseignement ainsi que de plusieurs bâtiments à vocation sportive, culturelle, enseignement supérieur, recherche... Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction de la Construction et de l’Immobilier a pour mission essentielle la construction de nouveaux bâtiments vertueux, la modernisation, l’adaptation et la pérennité du patrimoine bâti existant (plus de 4.3 millions de m² de plancher) en tenant compte, notamment, des évolutions sur le plan de la sécurité, de la mise en accessibilité et de la performance énergétique pour une gestion optimisée de ces bâtiments. Au regard de ces enjeux et afin de garantir une véritable stratégie patrimoniale, les opérations sont inscrites dans un Programme Prévisionnel d’Investissement établi pour plusieurs années. La direction est organisée pour l’opérationnel par territoire et par type de fonctions et aussi avec des services transversaux de connaissance, de stratégie et performance environnementale sur lesquels la direction et la maîtrise d’ouvrage peuvent s’appuyer.
Au sein de la Direction de la Construction et de l'immobilier, le service Performance environnementale assure la transition énergétique et écologique des bâtiments des établissements Publics locaux d'enseignement (lycées).
Dans ce contexte, le Chargé ou la Chargée de stratégie patrimoniale a pour missions :
- Analyser et évaluer des politiques régionales en matière immobilière dans les établissements publics locaux d'enseignement (EPLE) de la région Nouvelle-Aquitaine
- Participer à l'harmonisation, la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie patrimoniale
- Mener des études de capacité et d'opportunité des établissements publics sur la base des structures pédagogiques et des données collectées
- Produire des études spécifiques prenant en considération l'accueil de nouvelles formations, sections, effectifs
- Participer à l'analyse stratégique des opérations structurantes.
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Apporter méthodologie et conseil aux services opérationnels avec l'élaboration de schémas directeurs immobiliers
- Modéliser les capacités des EPLE, utiliser l'expérience du service pour l'optimisation, la rationalisation et la valorisation des espaces
- Participer à la planification des opérations d'investissement en liaison avec les services opérationnels
- Elaborer des supports de communication internes et externes après retours d'expériences sur des opérations exemplaires ou expérimentales
- Inventorier les besoins, étudier les thématiques et proposer les évolutions du Guide de programmation des lycées de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Piloter des recherches de solutions techniques innovantes en matière d'aménagement de locaux
- Participer en transversalité aux réflexions engagées par le SCSP (Abyla, dotations de fonctionnement,...)
ACTIVITES SECONDAIRES ET/OU PONCTUELLES:
- Participer aux guides de programmation, de prescriptions techniques et de maintenance
- Analyser la concordance des études de programmation avec les guides à mettre en oeuvre
- Identifier les problématiques rencontrées pour faire émerger, susciter les mesures correctives à enjeux et les intégrer aux guides
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Non
- Déplacements ponctuels hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profils recherchés
SAVOIRS:
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Politiques régionales/publiques dans la thématique d’intervention
- Réglementations : règles de construction, règlement de sécurité, règles d'hygiène
- Gestion de patrimoine immobilier
- Enseignements pédagogiques et carte scolaire en formation initiale et apprentissage
- Gestion des opérations du point de vue de la maîtrise d’ouvrage
SAVOIR-FAIRE:
- Réaliser un diagnostic du patrimoine immobilier/foncier
- Utiliser les outils informatiques et les logiciels métiers de son domaine d'intervention (gestion de projet, planification)
- Réaliser des opérations d'acquisition immobilière/foncière
- Rédiger des documents professionnels (courriers, notes, rapports, comptes rendus, synthèses, supports, etc.)
- Négocier avec des partenaires externes
SAVOIR-ETRE:
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sensibilité en matière de construction durable
- Réactivité et adaptabilité
- Mobilité
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
- Politiques régionales/publiques dans la thématique d’intervention
- Réglementations : règles de construction, règlement de sécurité, règles d'hygiène
- Gestion de patrimoine immobilier
- Enseignements pédagogiques et carte scolaire en formation initiale et apprentissage
- Gestion des opérations du point de vue de la maîtrise d’ouvrage
SAVOIR-FAIRE:
- Réaliser un diagnostic du patrimoine immobilier/foncier
- Utiliser les outils informatiques et les logiciels métiers de son domaine d'intervention (gestion de projet, planification)
- Réaliser des opérations d'acquisition immobilière/foncière
- Rédiger des documents professionnels (courriers, notes, rapports, comptes rendus, synthèses, supports, etc.)
- Négocier avec des partenaires externes
SAVOIR-ETRE:
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sensibilité en matière de construction durable
- Réactivité et adaptabilité
- Mobilité
- Autonomie
- Sens du travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0557575555
Informations complémentaires
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature avant le 14/12/2024en remplissant en ligne le formulaire dédié directement sur le site "nouvelle-aquitaine.fr".
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler en ligne », cochez « offre publiée » et sélectionnez cette offre.
Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
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Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.