Chef de centre enfance
Offre n° O033241106000926
Publiée le 06/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ?
Rejoignez l’équipe de la Direction du Pôle âges de la vie de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la Direction Enfance et Education recherche pour son service enfance un Chef de centre enfance H/F.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et de la feuille de route stratégique de l’administration définies en matière de loisirs éducatifs pendant les temps péri et extrascolaires au sein des écoles maternelles et élémentaires. Vous veillez également au respect des procédures au sein de l’organisation.
Rejoignez l’équipe de la Direction du Pôle âges de la vie de la ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui, la Direction Enfance et Education recherche pour son service enfance un Chef de centre enfance H/F.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des orientations politiques et de la feuille de route stratégique de l’administration définies en matière de loisirs éducatifs pendant les temps péri et extrascolaires au sein des écoles maternelles et élémentaires. Vous veillez également au respect des procédures au sein de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
Votre futur au quotidien :
Un rôle de mise en œuvre opérationnelle des actions, où vous devrez :
- Être l’interface entre le service enfance et les coordinateurs qui sont les responsables sur le terrain des équipes d’animation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) qui sont situés dans les écoles pour les enfants de 3 à 11ans.
- Accompagner les structures dans la définition et la mise en place de leurs projets et impulser des actions d’animations transversales en lien avec les orientations éducatives de la ville
- Garantir la bonne mise en œuvre des projets dans un souci permanent d’assurer un service public de qualité
- Veiller à la cohérence des actions éducatives notamment sur les temps d’interclasse, les accueils de loisirs sans hébergements et à la coordination du bon fonctionnement des équipes et du lien avec les partenaires tel que l’éducation nationale.
- Veiller à la cohérence du contenu des données administratives transmises au service et au respect des délais
- Être garant de la mise en application des réglementations SDJES
Un rôle d’animation et gestion de l’équipe, pour lequel vous :
- Assurez l’encadrement et le management des coordinateurs péri et extrascolaires des ACM (entretien professionnel annuel)
- Supervisez des équipes d’animation
- Réalisez les recrutements des coordinateurs et animateurs péri et extrascolaires
Un rôle de participation aux projets et dossiers du secteur, où vous devez :
- Participer à l’élaboration du budget et à son exécution dans le cadre défini du projet de service
- Être en lien étroit avec les autres services de la ville (éducation, associatif, culture…)
- Animer les réunions de coordinateurs péri et extrascolaires
- Participer aux instances de concertation, animation et évaluation des projets mis en place
Missions spécifiques :
- Coordonner les projets transversaux
- Entretenir et développer les relations partenariales internes et externes
- Gérer au niveau de son secteur les ressources humaines
- Participer au recrutement des coordinateurs et animateurs péri et extra scolaires lien avec la DRH
- Avoir un rôle de formateur et de conseiller
- Superviser les actions de ses responsables d’accueil relatives au bon fonctionnement et la maintenance du matériel et des fournitures mis à leur disposition
- Lien direct avec les familles dans la gestion des situations
- Veiller à la bonne tenue des budgets alloués au fonctionnement des structures
Un rôle de mise en œuvre opérationnelle des actions, où vous devrez :
- Être l’interface entre le service enfance et les coordinateurs qui sont les responsables sur le terrain des équipes d’animation des Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) qui sont situés dans les écoles pour les enfants de 3 à 11ans.
- Accompagner les structures dans la définition et la mise en place de leurs projets et impulser des actions d’animations transversales en lien avec les orientations éducatives de la ville
- Garantir la bonne mise en œuvre des projets dans un souci permanent d’assurer un service public de qualité
- Veiller à la cohérence des actions éducatives notamment sur les temps d’interclasse, les accueils de loisirs sans hébergements et à la coordination du bon fonctionnement des équipes et du lien avec les partenaires tel que l’éducation nationale.
- Veiller à la cohérence du contenu des données administratives transmises au service et au respect des délais
- Être garant de la mise en application des réglementations SDJES
Un rôle d’animation et gestion de l’équipe, pour lequel vous :
- Assurez l’encadrement et le management des coordinateurs péri et extrascolaires des ACM (entretien professionnel annuel)
- Supervisez des équipes d’animation
- Réalisez les recrutements des coordinateurs et animateurs péri et extrascolaires
Un rôle de participation aux projets et dossiers du secteur, où vous devez :
- Participer à l’élaboration du budget et à son exécution dans le cadre défini du projet de service
- Être en lien étroit avec les autres services de la ville (éducation, associatif, culture…)
- Animer les réunions de coordinateurs péri et extrascolaires
- Participer aux instances de concertation, animation et évaluation des projets mis en place
Missions spécifiques :
- Coordonner les projets transversaux
- Entretenir et développer les relations partenariales internes et externes
- Gérer au niveau de son secteur les ressources humaines
- Participer au recrutement des coordinateurs et animateurs péri et extra scolaires lien avec la DRH
- Avoir un rôle de formateur et de conseiller
- Superviser les actions de ses responsables d’accueil relatives au bon fonctionnement et la maintenance du matériel et des fournitures mis à leur disposition
- Lien direct avec les familles dans la gestion des situations
- Veiller à la bonne tenue des budgets alloués au fonctionnement des structures
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Connaissances et compétences dans le domaine de l’enfance et de l’animation
- Expérience en encadrement d’équipe
- Méthodologie et gestion de projet
- Compétences en communication et en négociation
- Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils informatiques
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
Dynamisme
Aptitude à guider et mobiliser les équipes
Qualités d’analyse, de synthèse et d’écoute
Rigueur
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Capacité à animer des réunions
Capacités à anticiper et gérer les conflits
Aptitudes relationnelles et pédagogiques
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ?
- Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 8 jours de RTT
- Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Charlène CORDOVA Cheffe du service enfance c.cordova@merignac.com.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
- Connaissances et compétences dans le domaine de l’enfance et de l’animation
- Expérience en encadrement d’équipe
- Méthodologie et gestion de projet
- Compétences en communication et en négociation
- Connaissance de l’environnement de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils informatiques
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
Dynamisme
Aptitude à guider et mobiliser les équipes
Qualités d’analyse, de synthèse et d’écoute
Rigueur
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Capacité à animer des réunions
Capacités à anticiper et gérer les conflits
Aptitudes relationnelles et pédagogiques
Et la rémunération ?
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ?
- Cadre de travail : au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
- Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 8 jours de RTT
- Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
-Des formations métier régulières ;
-Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
-Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
-Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
-Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Charlène CORDOVA Cheffe du service enfance c.cordova@merignac.com.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac. La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Lien pour postuler : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5749&idOrigine=505&LCID=1036
Lien pour postuler : https://merignac-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=5749&idOrigine=505&LCID=1036
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.