Référent ressources humaines
Offre n° O033241022000178
Publiée le 22/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue professeur arnozan mairie, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
UN REFERENT RESSOURCES HUMAINES
EMPLOI PERMANENT CATEGORIE B DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Sous la responsabilité directe du directeur du CCAS, vous serez chargé de réaliser l’interface entre le service des ressources humaines de la ville et le Centre Communal d’Action Sociale. Vous exercerez une fonction de conseil et de gestion des ressources humaines auprès de la Direction du CCAS, de ses services (Petite enfance, autonomie à domicile, accueil social) et des agents.
EMPLOI PERMANENT CATEGORIE B DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Sous la responsabilité directe du directeur du CCAS, vous serez chargé de réaliser l’interface entre le service des ressources humaines de la ville et le Centre Communal d’Action Sociale. Vous exercerez une fonction de conseil et de gestion des ressources humaines auprès de la Direction du CCAS, de ses services (Petite enfance, autonomie à domicile, accueil social) et des agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1- Assiste et conseille la direction générale du CCAS et les responsables des services (petite enfance, service autonomie à domicile, accueil social) sur les ressources humaines et joue le rôle d’interface entre la Direction des ressources humaines (DRH) et le CCAS
2- Organise les recrutements
- Déclaration de vacance ou de création de poste
- Publication de l’offre
- Réception des candidatures
- Organisation des entretiens de recrutement- participation aux entretiens et rédaction des comptes rendus
3- Assiste et conseille les agents
- Réponses de premier niveau aux questions ou orientation vers la DRH Ville.
- Accompagnement des situations de reclassement ou d’évolution professionnelle en lien avec le service prévention de la DRH
4- Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans les règles statutaires
- Participe au point paie mensuel en lien avec la responsable paie du CCAS
- Prépare et suit les renouvellements de contrats en lien avec l’assistant RH
- Prépare les questions à l’ordre du jour des instances paritaires (CST-F3SCT-CCP-CAP)
5- Formalise les documents cadre RH
- Rapport social unique et rapport égalité femmes/hommes
- Rapport d’activité.
- Suivi des effectifs : tableau des effectifs et Maquettes effectifs Compte administratif et budget
prévisionnel
- Déclaration FIPH.
6 - Rédaction des actes :
- Délibérations et contrats
- Saisie sur le logiciel RH
MISSIONS ANNEXES : remplacement ponctuel en binôme
1- Assiste et conseille la direction générale du CCAS et les responsables des services (petite enfance, service autonomie à domicile, accueil social) sur les ressources humaines et joue le rôle d’interface entre la Direction des ressources humaines (DRH) et le CCAS
2- Organise les recrutements
- Déclaration de vacance ou de création de poste
- Publication de l’offre
- Réception des candidatures
- Organisation des entretiens de recrutement- participation aux entretiens et rédaction des comptes rendus
3- Assiste et conseille les agents
- Réponses de premier niveau aux questions ou orientation vers la DRH Ville.
- Accompagnement des situations de reclassement ou d’évolution professionnelle en lien avec le service prévention de la DRH
4- Coordonne, gère et contrôle l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans les règles statutaires
- Participe au point paie mensuel en lien avec la responsable paie du CCAS
- Prépare et suit les renouvellements de contrats en lien avec l’assistant RH
- Prépare les questions à l’ordre du jour des instances paritaires (CST-F3SCT-CCP-CAP)
5- Formalise les documents cadre RH
- Rapport social unique et rapport égalité femmes/hommes
- Rapport d’activité.
- Suivi des effectifs : tableau des effectifs et Maquettes effectifs Compte administratif et budget
prévisionnel
- Déclaration FIPH.
6 - Rédaction des actes :
- Délibérations et contrats
- Saisie sur le logiciel RH
MISSIONS ANNEXES : remplacement ponctuel en binôme
Profils recherchés
Profil recherché :
Diplôme relatif à la gestion des ressources humaines-Licence professionnelle Métiers des administrations et des collectivités territoriales Licence droit public
Expérience probante dans un service de ressources humaines dans une collectivité locale
Diplôme relatif à la gestion des ressources humaines-Licence professionnelle Métiers des administrations et des collectivités territoriales Licence droit public
Expérience probante dans un service de ressources humaines dans une collectivité locale
Contact et modalités de candidature
Contact
0556843678
Informations complémentaires
- Recrutement par voie de mutation ou Contrat de droit public catégorie B,
- Poste à temps complet : 37h15
Poste à pourvoir au 1er Janvier 2025
Merci d’adresser C V et LM à Frédérique BAZIN : f.bazin@talence.fr
Date limite de dépôt des candidatures le 21 Novembre 2024
- Poste à temps complet : 37h15
Poste à pourvoir au 1er Janvier 2025
Merci d’adresser C V et LM à Frédérique BAZIN : f.bazin@talence.fr
Date limite de dépôt des candidatures le 21 Novembre 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.