Agent d'accompagnement à l'éducation de l'enfant
Offre n° O033241009000221
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue à Mérignac : l'une des 28 communes de Bordeaux Métropole, 2ème ville de Gironde.
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
La ville de Mérignac c'est également : 70 000 habitants, 8 parcs, 1 500 entreprises, 5ème aéroport régional.
Les services de la ville de Mérignac sont organisés en différents pôles : Administration générale, Innovation, Citoyenneté et Proximité, Territoire et vie locale, Âges de la vie, Cabinet du Maire, Communication, Développement ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
60 avenue Maréchal de Lattre de Tassigny, Mérignac (Gironde)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
08/11/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez donner du sens à votre travail ? Rejoignez l’équipe de la Direction de la Petite Enfance de la Ville de Mérignac, ville engagée au plus proche de ses habitants !
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui la Direction de la Petite Enfance recherche pour son Service Petite Enfance un Agent d'Accompagnement à l'Education de l'Enfant H/F en CDD.
Membre de Bordeaux Métropole, la commune de Mérignac représente la deuxième plus grande ville de Gironde, reconnue comme une Ville verte, culturelle, sportive, dynamique et solidaire !
Aujourd’hui la Direction de la Petite Enfance recherche pour son Service Petite Enfance un Agent d'Accompagnement à l'Education de l'Enfant H/F en CDD.
Missions / conditions d'exercice
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Votre Futur au quotidien :
- assurer au sein de l’équipe pluridisciplinaire aux activités la prise en charge et l’accompagnement des enfants (accueil, éveil, alimentation, sommeil, hygiène)
- participer à l’entretien des locaux, du linge et du matériel des structures
-ponctuellement, élaborer des repas des enfants conformément aux règles H.A.C.C.P. et aux différents protocoles internes aux structures
Un rôle de support :
- participer aux différents temps de réunions et/ou formations internes des structures ou du Service Petite Enfance
-apporter votre contribution aux activités internes du Service
Votre Futur au quotidien :
- assurer au sein de l’équipe pluridisciplinaire aux activités la prise en charge et l’accompagnement des enfants (accueil, éveil, alimentation, sommeil, hygiène)
- participer à l’entretien des locaux, du linge et du matériel des structures
-ponctuellement, élaborer des repas des enfants conformément aux règles H.A.C.C.P. et aux différents protocoles internes aux structures
Un rôle de support :
- participer aux différents temps de réunions et/ou formations internes des structures ou du Service Petite Enfance
-apporter votre contribution aux activités internes du Service
Profils recherchés
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
-titulaire du CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance
-formé/e aux gestes de premiers secours, aux règles d’hygiène H.A.C.C.P. et de sécurité
-connaissances des besoins du jeune enfant, des protocoles de sécurité, d’hygiène et des techniques d’entretien
-justifier d’une expérience et de compétences dans le domaine de la Petite Enfance
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
-dynamique, patient, compréhensif et bienveillant avec les enfants
-ponctuel, discret et ouvert
-respect et applications des consignes, des règles et protocoles préconisés par la hiérarchie
-travail en équipe, dans le respect et la complémentarité
Et la rémunération?
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Votre environnement de travail ?
Cadre de travail au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 22 jours de RTT
Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
Des formations métier régulières ;
Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
- Des chèques vacances ;
- Une section sportive
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08, ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
-titulaire du CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance
-formé/e aux gestes de premiers secours, aux règles d’hygiène H.A.C.C.P. et de sécurité
-connaissances des besoins du jeune enfant, des protocoles de sécurité, d’hygiène et des techniques d’entretien
-justifier d’une expérience et de compétences dans le domaine de la Petite Enfance
Au-delà des aspects techniques, vous vous reconnaissez dans le descriptif suivant :
-dynamique, patient, compréhensif et bienveillant avec les enfants
-ponctuel, discret et ouvert
-respect et applications des consignes, des règles et protocoles préconisés par la hiérarchie
-travail en équipe, dans le respect et la complémentarité
Et la rémunération?
Rémunération statutaire et régime indemnitaire
Votre environnement de travail ?
Cadre de travail au sein d’un magnifique parc, tout près d’équipements sportifs accessibles à moins de 5 min à pied (stade nautique métropolitain, stade Robert Brettes, …) ;
Temps de travail annualisé sur une base de 36h30 par semaine donnant droit à 25 jours de congés + 22 jours de RTT
Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) ;
Des formations métier régulières ;
Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
Une mutuelle et une prévoyance attractives ;
Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
- Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
- Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
- Des chèques vacances ;
- Une section sportive
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08, ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556556600
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08, ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
La création d’un compte candidat est obligatoire. Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous pouvez contacter Mme Karen GRANDJEAN, Directrice de la Petite Enfance au 05 56 55 66 08, ou à l’adresse suivante : ka.grandjean@merignac.com.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.