Chargé.e d'études rémunération et carrière
Offre n° O033240822000196
Publiée le 19/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle, Bordeaux (Gironde)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez en charge d’études individuelles et collectives, pour les 3 entités (Bordeaux Métropole, Ville de Bordeaux et CCAS), notamment les études de revalorisation de rémunération des agents en CDI.
Ces études pourront porter tant sur le volet rémunération que sur le volet carrière. Elles pourront concerner également des demandes des directions, dans le cadre de l’évolution de leur organisation par exemple.
Vous participerez aux projets du service rémunération comme par exemple refonte RIFSEEP en lien avec les encadrants du service.
Ces études pourront porter tant sur le volet rémunération que sur le volet carrière. Elles pourront concerner également des demandes des directions, dans le cadre de l’évolution de leur organisation par exemple.
Vous participerez aux projets du service rémunération comme par exemple refonte RIFSEEP en lien avec les encadrants du service.
Missions / conditions d'exercice
Etudes individuelles
Réaliser des études individuelles rémunération ou carrière nécessitant une analyse réglementaire approfondie et particulière, en lien avec la responsable de service et les encadrants du service (RIFSEEP, RID, titularisation…)
Proposer des solutions opérationnelles de mise en œuvre
Réaliser des benchmarks avec d’autres collectivités
Faire le lien avec l’agent et sa hiérarchie si besoin
Etudes collectives
Réaliser des études collectives à la demande des DG des 3 entités, dans le cadre de l’évolution de leur organisation (nouveau cycle de travail…), de mise en œuvre de textes réglementaires ou de réalisation de grands projets (jeux olympiques..)
Réaliser des benchmark
Réaliser des requêtes, prospectives financières
Analyser les données recueillies, formuler des propositions avec mesure des impacts et risques à plusieurs niveaux : juridique, financier, rémunération, gestion, humain
Assurer le lien avec les directions avec la responsable de service et les encadrants du service
Etudes des revalorisations de rémunération des CDI
Assurer le suivi des demandes de revalorisation des CDI, via tableau de bord
Réaliser les études d’évolution des rémunérations suite aux demandes de revalorisation des agents en CDI, en lien avec les encadrants du service
Formuler des propositions d’évolution de rémunération
Assurer le lien avec les agents et les directions en appui des encadrants du service
Assurer le lien avec les gestionnaires rémunération et carrière pour la mise en paiement et la rédaction des actes
Réfléchir à un process optimisé
Participer au projet « cadre de gestion des contractuels » en lien avec la GPEEC et le service recrutement
Réaliser des études individuelles rémunération ou carrière nécessitant une analyse réglementaire approfondie et particulière, en lien avec la responsable de service et les encadrants du service (RIFSEEP, RID, titularisation…)
Proposer des solutions opérationnelles de mise en œuvre
Réaliser des benchmarks avec d’autres collectivités
Faire le lien avec l’agent et sa hiérarchie si besoin
Etudes collectives
Réaliser des études collectives à la demande des DG des 3 entités, dans le cadre de l’évolution de leur organisation (nouveau cycle de travail…), de mise en œuvre de textes réglementaires ou de réalisation de grands projets (jeux olympiques..)
Réaliser des benchmark
Réaliser des requêtes, prospectives financières
Analyser les données recueillies, formuler des propositions avec mesure des impacts et risques à plusieurs niveaux : juridique, financier, rémunération, gestion, humain
Assurer le lien avec les directions avec la responsable de service et les encadrants du service
Etudes des revalorisations de rémunération des CDI
Assurer le suivi des demandes de revalorisation des CDI, via tableau de bord
Réaliser les études d’évolution des rémunérations suite aux demandes de revalorisation des agents en CDI, en lien avec les encadrants du service
Formuler des propositions d’évolution de rémunération
Assurer le lien avec les agents et les directions en appui des encadrants du service
Assurer le lien avec les gestionnaires rémunération et carrière pour la mise en paiement et la rédaction des actes
Réfléchir à un process optimisé
Participer au projet « cadre de gestion des contractuels » en lien avec la GPEEC et le service recrutement
Profils recherchés
Vous connaissez le statut de la FPT et la réglementation applicable au personnel.
Vous connaissez les composantes d’une paye (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…) et règles de rémunération.
Vous avez une connaissance approfondie d’Excel et savez élaborer des tableaux de bord.
Vous êtes discret.e, respectez la confidentialité.
Vous êtes autonome dans l’organisation du travail et planification des tâches.
Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon esprit d'équipe.
Vous connaissez les composantes d’une paye (régime indemnitaire, SFT, traitement indiciaire, frais de déplacement…) et règles de rémunération.
Vous avez une connaissance approfondie d’Excel et savez élaborer des tableaux de bord.
Vous êtes discret.e, respectez la confidentialité.
Vous êtes autonome dans l’organisation du travail et planification des tâches.
Vous êtes rigoureux.euse, avez un bon esprit d'équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0556998484
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir suivre le lien de publication et créer votre profil candidat et cliquant sur "je postule à cette offre".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.