Référent de la gestion urbaine et sociale de proximité
Offre n° O032250314000840
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Centre economique du garros, Auch (Gers)
Poste à pourvoir le
05/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service politique de la ville et cohésion urbaine assure la mise en œuvre du « Contrat de Ville » de nouvelle génération conclu avec l’Etat pour la période 2015 – 2022. La convention de renouvellement urbain trouve une déclinaison opérationnelle de 2019 à 2026.
Missions / conditions d'exercice
Le/la référent(e) de la gestion urbaine et sociale de proximité est responsable de la coordination de la GUSP, d’une co-animation du Conseil Citoyen et de la gestion de la Maison du projet du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU).
Ce poste implique le suivi des indicateurs, la collaboration avec les partenaires, la gestion des conventions et une relation directe avec les habitants pour assurer le succès des projets de renouvellement urbain. Le/la référent(e) travaille étroitement avec le service Cohésion Sociale, les services techniques de la ville et du Grand Auch, ainsi que l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de la GUSP.
Il/elle assure également le lien avec le NPNRU et les projets prioritaires du Contrat de Ville 2024 - 2030, nécessitant ainsi une forte capacité de travail transversal.
Fiche de poste détaillée : https://www.grandauch.com/marches-publics-offres-d-emploi
Ce poste implique le suivi des indicateurs, la collaboration avec les partenaires, la gestion des conventions et une relation directe avec les habitants pour assurer le succès des projets de renouvellement urbain. Le/la référent(e) travaille étroitement avec le service Cohésion Sociale, les services techniques de la ville et du Grand Auch, ainsi que l’ensemble des partenaires institutionnels et associatifs de la GUSP.
Il/elle assure également le lien avec le NPNRU et les projets prioritaires du Contrat de Ville 2024 - 2030, nécessitant ainsi une forte capacité de travail transversal.
Fiche de poste détaillée : https://www.grandauch.com/marches-publics-offres-d-emploi
Profils recherchés
Savoir :
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des différents acteurs et partenaires de l’agglomération et de la ville
Bonnes connaissances juridiques de la Fonction Publique Territoriale et des établissements publics (OPH – GIP – Etc.) dans leur environnement
Bonne connaissance de la réglementation en matière de Politique de la Ville, de prévention sociale et situationnelle
Bonne connaissance du champ de l’interculturel
Connaissance des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale : habitat – réussite éducative – prévention/sécurité – lutte contre les discriminations – Egalité femme/ homme – etc…
Principe des financements territoriaux ; gestion budgétaire en matière de comptabilité publique.
Savoir-Faire :
Organisation et gestion de calendriers
Coordination de projets
Communication orale, écrite et numérique
Animation de groupes,
Gestion de réunions et facilitation de la participation active
Travail transversal avec divers partenaires (services internes des collectivités, associations, institutionnels, habitants, etc)
Facilitateur des projets et du changement
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les réseaux sociaux
Savoir-Etre :
Sens de l’écoute
Réactivité
Autonomie
Intérêt pour les problématiques sociales et urbaines
Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs)
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des différents acteurs et partenaires de l’agglomération et de la ville
Bonnes connaissances juridiques de la Fonction Publique Territoriale et des établissements publics (OPH – GIP – Etc.) dans leur environnement
Bonne connaissance de la réglementation en matière de Politique de la Ville, de prévention sociale et situationnelle
Bonne connaissance du champ de l’interculturel
Connaissance des différentes politiques publiques et des acteurs de la cohésion sociale : habitat – réussite éducative – prévention/sécurité – lutte contre les discriminations – Egalité femme/ homme – etc…
Principe des financements territoriaux ; gestion budgétaire en matière de comptabilité publique.
Savoir-Faire :
Organisation et gestion de calendriers
Coordination de projets
Communication orale, écrite et numérique
Animation de groupes,
Gestion de réunions et facilitation de la participation active
Travail transversal avec divers partenaires (services internes des collectivités, associations, institutionnels, habitants, etc)
Facilitateur des projets et du changement
Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les réseaux sociaux
Savoir-Etre :
Sens de l’écoute
Réactivité
Autonomie
Intérêt pour les problématiques sociales et urbaines
Sens du service public (neutralité et objectivité, égalité de traitement des usagers, respect de l'intérêt général, sens des relations avec l'usager et les collaborateurs)
Contact et modalités de candidature
Contact
0562616547
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre, curriculum vitae, arrêté de situation le cas échéant)
avant le 14 avril 2025 par mail à l’attention de Monsieur le Président
Idéalement par mail : rh-recrutement@mairie-auch.fr
Soit par courrier : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation- Place de la Libération –
BP 90321 - 32007 AUCH Cedex
avant le 14 avril 2025 par mail à l’attention de Monsieur le Président
Idéalement par mail : rh-recrutement@mairie-auch.fr
Soit par courrier : Direction des Ressources Humaines - Service Emploi Formation- Place de la Libération –
BP 90321 - 32007 AUCH Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.