Responsable Relais Petite Enfance
Offre n° O032250217000173
Publiée le 17/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 pl carnot, Seissan (Gers)
Poste à pourvoir le
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CONDITIONS D'EXERCICE
-Travail en zone rurale sur des sites répartis sur la communauté de communes Val de Gers (2 bureaux à Pavie et Masseube et animations et réunions délocalisées)
-Déplacements fréquents
-Emploi annualisé 35 heures hebdomadaires
-Salaire : selon la grille de la fonction publique territoriale + RIFSEEP, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé + CNAS et Amicale.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
-Sous la responsabilité de la directrice du service petite enfance
-Relations fréquentes avec les services enfance et petite enfance de la communauté de communes
-Travail en zone rurale sur des sites répartis sur la communauté de communes Val de Gers (2 bureaux à Pavie et Masseube et animations et réunions délocalisées)
-Déplacements fréquents
-Emploi annualisé 35 heures hebdomadaires
-Salaire : selon la grille de la fonction publique territoriale + RIFSEEP, participation de l'employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé + CNAS et Amicale.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
-Sous la responsabilité de la directrice du service petite enfance
-Relations fréquentes avec les services enfance et petite enfance de la communauté de communes
Missions / conditions d'exercice
Organisation d'un lieu d'accueil, d'information et d'échanges
- Mettre en place des permanences d'accueil du public et mener des entretiens individuels ou collectifs
- Informer et orienter si besoin les parents, les professionnels et les futurs candidats à l'agrément sur les différents modes d'accueil, les droits, les devoirs etc.
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
- Faciliter les rapports de gré à gré dans le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié et orienter vers les instances spécialisées
Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Développer le lien avec les partenaires locaux (mairies, services enfance, EHPAD, associations etc.)
- Mettre en place un travail partenarial et d'échanges avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF etc.)
- Mettre en oeuvre les projets et actions du réseau des relais d'assistantes maternelles du département
- Participer aux différentes instances locales de réflexion sur l'accueil de l'enfant (COPI, commission enfance etc.)
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil de la petite enfance
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des supports ludiques pour animer les temps collectifs
- Développer et promouvoir des actions éducatives et d'éveil
- Organiser des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
- Accueil et prise en charge d'enfants dans le cadre de remplacements ponctuels sur les structures petite enfance
Organisation et gestion du relais et des équipements
- Écrire, en collaboration avec la coordination, le contrat de projet et les bilans annuels
- Effectuer des recueils des données de l'activité
- Structurer l'organisation du service pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Définir les besoins en matériels pédagogiques, réaliser et suivre les commandes
- Réaliser l'accueil (physique et téléphonique), le suivi administratif et budgétaire de la structure
- Mettre en place des permanences d'accueil du public et mener des entretiens individuels ou collectifs
- Informer et orienter si besoin les parents, les professionnels et les futurs candidats à l'agrément sur les différents modes d'accueil, les droits, les devoirs etc.
- Accompagner parents et assistantes maternelles dans une démarche de contractualisation
- Faciliter les rapports de gré à gré dans le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié et orienter vers les instances spécialisées
Développement et animation d'un réseau de partenaires
- Développer le lien avec les partenaires locaux (mairies, services enfance, EHPAD, associations etc.)
- Mettre en place un travail partenarial et d'échanges avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF etc.)
- Mettre en oeuvre les projets et actions du réseau des relais d'assistantes maternelles du département
- Participer aux différentes instances locales de réflexion sur l'accueil de l'enfant (COPI, commission enfance etc.)
Animation et professionnalisation des assistantes maternelles
- Organiser des temps collectifs entre parents, enfants et assistantes maternelles et autres acteurs de l'accueil de la petite enfance
- Mobiliser les synergies autour du lieu et des projets
- Mettre en place des supports ludiques pour animer les temps collectifs
- Développer et promouvoir des actions éducatives et d'éveil
- Organiser des groupes de réflexion et d'analyse des pratiques autour de l'action éducative
- Stimuler le besoin de formation, en faciliter l'accès et favoriser les échanges après la formation
- Accueil et prise en charge d'enfants dans le cadre de remplacements ponctuels sur les structures petite enfance
Organisation et gestion du relais et des équipements
- Écrire, en collaboration avec la coordination, le contrat de projet et les bilans annuels
- Effectuer des recueils des données de l'activité
- Structurer l'organisation du service pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité
- Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Définir les besoins en matériels pédagogiques, réaliser et suivre les commandes
- Réaliser l'accueil (physique et téléphonique), le suivi administratif et budgétaire de la structure
Profils recherchés
Diplôme d'éducateur/trice de jeunes enfants
Expérience professionnelle souhaitée
Savoirs professionnels
- Projet éducatif et social de la collectivité et projets pédagogiques et offre d'accueil de chaque service enfance
- Conditions et critères en matière d'agrément du Conseil Général
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Offres de formations sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances sur le développement et les besoins du jeune enfant
- Structures et accueil institutionnel de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Evolution et mutations familiales et sociales
Savoirs Généraux
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Connaissance de la fonction publique territoriale et des collectivités
- Orientations, organisation et fonctionnement de la collectivité
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Techniques d'accueil et d'orientation du public
- Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacités d'expression et de communication
Expérience professionnelle souhaitée
Savoirs professionnels
- Projet éducatif et social de la collectivité et projets pédagogiques et offre d'accueil de chaque service enfance
- Conditions et critères en matière d'agrément du Conseil Général
- Réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Techniques d'animation et dynamique de groupe
- Offres de formations sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances sur le développement et les besoins du jeune enfant
- Structures et accueil institutionnel de l'enfance et acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Evolution et mutations familiales et sociales
Savoirs Généraux
- Contexte géographique, socio-économique et culturel local
- Connaissance de la fonction publique territoriale et des collectivités
- Orientations, organisation et fonctionnement de la collectivité
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Techniques d'accueil et d'orientation du public
- Méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
- Techniques de recueil et de traitement de l'information
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacités d'expression et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0562059964
Informations complémentaires
CANDIDATURES (CV et lettre de motivation)
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
recrutement@cc-valdegers.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes Val de Gers
1 place Carnot
32 260 SEISSAN
recrutement@cc-valdegers.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.