Les missions ou activités sont multiples : 
- Les finances  : Le secrétaire de mairie assiste le maire dans la préparation du budget. Il est le garant de l'exécution budgétaire. Pour cela, il doit maîtriser les règles budgétaires et comptables et connaître le Code des marchés publics. Il participe aux Commissions Finances et, en lien avec la trésorerie, organise la présentation des Budgets et des Comptes Financiers Uniques de la Commune et du Centre Communal d'Action Sociale.
- La rédaction des actes administratifs :
 Il prépare et rédige les délibérations qui seront votées au conseil municipal, les arrêtés municipaux, les actes d'état civil (naissance, reconnaissance, mariage, décès...). Il doit donc connaître le Code général des collectivités territoriales et maîtriser les règles juridiques nécessaires à la rédaction de ces actes. Le secrétaire de mairie doit assister le maire en sa qualité d'officier d'état civil pour les déclarations de décès et toutes les démarches consécutives : police des opérations funéraires et gestion des cimetières (concession...).
- L'urbanisme : instruction directe (Cua) et suivi en collaboration avec le service instructeur (service ADS du PETR) . En tout état de cause, il doit respecter scrupuleusement la réglementation relative à l'urbanisme, en se conformant aux Plans en vigueur. Pour cela, il doit connaître le Code de l'urbanisme et pouvoir guider l'agent d'accueil qui est chargé de ce domaine.
- Les élections :  Il doit mettre en place l'organisation des élections, tenir à jour la liste électorale. La connaissance du Code électoral est nécessaire.
- L'accueil du public : Compétence déléguée à l'agent d'accueil Le secrétaire de mairie doit organiser et assurer l'accueil des usagers et des associations estangoises dans les meilleures conditions. Diplomatie et discrétion sont nécessaires. La maîtrise des outils bureautiques, de communication et de la gestion des conflits est un atout indispensable. --- Accueil des personnes sans abri au local d'acceuil géré par le CCAS.
- Le management et les ressources humaines : Il participe à organiser les services des 2 agents administratifs, 3 agents techniques et 4 agents de l'Ecole (1 Atsem, 3 Cantine et ménage), veiller à la qualité du travail rendu (contrôle et évaluation). A ESTANG, il assure une fonction RH du quotidien avec le maire : suivi des emplois du temps (congés, maladie, formation), évaluation, gestion de la carrière des agents. Il gère la paye des agents.
- Le montage des dossiers et l'animation de réseaux :  Il prépare les demandes de subventions, les conseils municipaux, les dossiers d'enquête publique... Il est fédérateur pour des projets nécessitant des partenariats. Acteur dynamique de son territoire, ESTANG, avec le suivi en 2025 d'une Maison d'Assistantes Maternelles et de la Création d'un Tiers lieu, il est engagé dans la transition énergétique, la promotion des innovations sociales et l'accueil de nouveaux habitants. Cette compétence de montage, ingénierie et suivi de projets est donc un atout important.