Directeur / Directrice adjoint (e) du CIAS (h/f)
Offre n° O032241104000831
Publiée le 04/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue pasteur, Auch (Gers)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
06/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Directeur/Directrice-adjointe, chargé des missions de direction, en articulation avec le directeur.
Remplacement du directeur lors de ses absences, dans l’organisation et le fonctionnement de l’établissement.
Remplacement du directeur lors de ses absences, dans l’organisation et le fonctionnement de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
Appuyer l’action du Directeur pour appliquer et faire respecter les orientations fixées au CIAS par le Conseil
d’Administration
Assurer le remplacement du Directeur pendant ses absences sur la totalité de ses missions
Préparer ou participer à la préparation de l’ensemble des documents, bilans, analyses en vue d’éclairer les
administrateurs dans leur prise de décision
Elaborer, en liaison avec le Directeur, les prévisions budgétaires du CIAS, suivre et contrôler leur exécution
Garantir le respect des principes de service public et les règles de déontologie professionnelle
Manager et accompagner les pilotes de processus dans le déploiement et la formalisation du système et de
l’amélioration continue, suivre en lien avec le RMQ les objectifs qualité et leur évaluation
Pilotage et gestion de dossiers techniques et d’organisation
Chargée de représenter le CIAS aux différentes instances en l’absence ou lors d’empêchements du Président et/ou du
Vice-Président du CIAS
Appuyer l’action du Directeur pour appliquer et faire respecter les orientations fixées au CIAS par le Conseil
d’Administration
Assurer le remplacement du Directeur pendant ses absences sur la totalité de ses missions
Préparer ou participer à la préparation de l’ensemble des documents, bilans, analyses en vue d’éclairer les
administrateurs dans leur prise de décision
Elaborer, en liaison avec le Directeur, les prévisions budgétaires du CIAS, suivre et contrôler leur exécution
Garantir le respect des principes de service public et les règles de déontologie professionnelle
Manager et accompagner les pilotes de processus dans le déploiement et la formalisation du système et de
l’amélioration continue, suivre en lien avec le RMQ les objectifs qualité et leur évaluation
Pilotage et gestion de dossiers techniques et d’organisation
Chargée de représenter le CIAS aux différentes instances en l’absence ou lors d’empêchements du Président et/ou du
Vice-Président du CIAS
Profils recherchés
Organisation administrative française
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles de la comptabilité publique
Procédure des marchés publics
Cadre réglementaire des politiques publiques du domaine d’intervention du CIAS)
Management de la Qualité Sécurité Environnement
SAVOIR-FAIRE (expérience)
Techniques managériales équipe et individuelle
Techniques entretien d’évaluation
Techniques conduite de projet
Capacité à l’expression écrite et orale
Utilisation outils informatiques
Démarche qualité : Responsable du Management par la Qualité
SAVOIR-ETRE (comportement/qualités)
Qualités relationnelles (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’anticipation – Esprit d’initiative – Force de proposition
Capacité d’adaptabilité (à l’évolution technique)
Sens du service public
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Règles de la comptabilité publique
Procédure des marchés publics
Cadre réglementaire des politiques publiques du domaine d’intervention du CIAS)
Management de la Qualité Sécurité Environnement
SAVOIR-FAIRE (expérience)
Techniques managériales équipe et individuelle
Techniques entretien d’évaluation
Techniques conduite de projet
Capacité à l’expression écrite et orale
Utilisation outils informatiques
Démarche qualité : Responsable du Management par la Qualité
SAVOIR-ETRE (comportement/qualités)
Qualités relationnelles (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’anticipation – Esprit d’initiative – Force de proposition
Capacité d’adaptabilité (à l’évolution technique)
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.