CHARGÉ·E DE FORMATION
Offre n° O031250401396127
Publiée le 04/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
110 rue Marco Polo 31670 Labège (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
04/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Formation accompagne les agents et les services en identifiant leurs besoins et en déployant des actions adaptées. Rattaché à la Cheffe du service Formation, vous contribuez à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Vous participez à la mise en oeuvre du plan de formation : vous identifiez et formalisez les besoins en formation des services, les traduisez en objectifs pédagogiques, rédigez les cahiers des charges et coordonnez les échanges avec les organismes de formation afin de proposer des actions adaptées.
- Vous mettez en oeuvre les dispositifs de développement des compétences à votre disposition (CPF, VAE, immersions, bilans professionnels, préparations aux concours...).
- Vous organisez et suivez les actions de formation internes, intra, union et inter, et l'ensemble des formations réglementaires.
- Vous accompagnez les encadrants et les agents dans leur développement de compétences et leur parcours de formation. Pour ce faire, vous informez les services et agents sur le plan de formation, ainsi que sur les droits et obligations en la matière.
- Vous assurez le suivi administratif et financier du plan de formation.
- Vous menez des projets liés à l'évolution des compétences et au développement professionnel.
- Vous travaillez en transversalité avec les autres services RH dans le suivi du parcours des agents : entrée en période préparatoire au reclassement, étude de mobilité, montée en compétence...
- Vous mettez en oeuvre les dispositifs de développement des compétences à votre disposition (CPF, VAE, immersions, bilans professionnels, préparations aux concours...).
- Vous organisez et suivez les actions de formation internes, intra, union et inter, et l'ensemble des formations réglementaires.
- Vous accompagnez les encadrants et les agents dans leur développement de compétences et leur parcours de formation. Pour ce faire, vous informez les services et agents sur le plan de formation, ainsi que sur les droits et obligations en la matière.
- Vous assurez le suivi administratif et financier du plan de formation.
- Vous menez des projets liés à l'évolution des compétences et au développement professionnel.
- Vous travaillez en transversalité avec les autres services RH dans le suivi du parcours des agents : entrée en période préparatoire au reclassement, étude de mobilité, montée en compétence...
Profils recherchés
- Idéalement doté d'une expérience sur un poste similaire et maîtrisez le cadre réglementaire et administratif de la formation.
- Familier avec l'environnement territorial et connaissez le statut de la fonction publique.
- Compétent en gestion de projet et savez piloter des actions de formation.
- A l'aise avec les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et maîtrisez les logiciels métier liés à la formation.
- Reconnu pour votre capacité d'analyse, de synthèse et votre sens de l'initiative.
- Un collaborateur impliqué, avec un fort esprit d'équipe et une grande capacité d'adaptation.
- Familier avec l'environnement territorial et connaissez le statut de la fonction publique.
- Compétent en gestion de projet et savez piloter des actions de formation.
- A l'aise avec les outils bureautiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) et maîtrisez les logiciels métier liés à la formation.
- Reconnu pour votre capacité d'analyse, de synthèse et votre sens de l'initiative.
- Un collaborateur impliqué, avec un fort esprit d'équipe et une grande capacité d'adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Marie VALETTE
Chargée de l'emploi et des compétences
07 86 60 30 01
Chargée de l'emploi et des compétences
07 86 60 30 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.