Auxiliaire de puériculture
Offre n° O031250401000216
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
15 AVENUE DE LA REPUBLIQUE, Mondonville (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
19/08/2025
Date limite de candidature
01/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La commune de Mondonville d'un peu plus de 6 200 habitants aux portes de Toulouse (18 km) bénéficie d’un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée). Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d’amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial.
La commune de Mondonville dispose de sa propre crèche communale comptant aujourd’hui 10 agents équivalent temps plein et accueillant 22 enfants chaque jour ! Sous l’autorité de la directrice de la crèche, de la directrice du CCAS et de la Présidente du CCAS, les auxiliaires de puéricultures font partie intégrante des agents du Centre Communal d’Action Sociale de la commune.
Avec un cycle horaire de 36h hebdomadaire sur 5 jours, les auxiliaires de puériculture ont un droit annuel de 25 jours de congés payés ainsi que de 6 jours de RTT. Ces droits sont notamment utilisés lors des périodes de congés obligatoires dues à la fermeture de la structure pendant les vacances d’été et de noël.
Les horaires de travail sont fixés en amont via le planning hebdomadaire réalisé par la directrice de la crèche sur une période de six mois.
Les + à Mondonville :
- Une structure construite et équipée spécialement pour l’accueil des enfants !
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Droit à des jours de RTT,
- Possibilité d’octroi du « forfait mobilité durable » sous conditions pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage…
- Un moment convivial est organisé chaque année pour les agents du CCAS !
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents.
La commune de Mondonville dispose de sa propre crèche communale comptant aujourd’hui 10 agents équivalent temps plein et accueillant 22 enfants chaque jour ! Sous l’autorité de la directrice de la crèche, de la directrice du CCAS et de la Présidente du CCAS, les auxiliaires de puéricultures font partie intégrante des agents du Centre Communal d’Action Sociale de la commune.
Avec un cycle horaire de 36h hebdomadaire sur 5 jours, les auxiliaires de puériculture ont un droit annuel de 25 jours de congés payés ainsi que de 6 jours de RTT. Ces droits sont notamment utilisés lors des périodes de congés obligatoires dues à la fermeture de la structure pendant les vacances d’été et de noël.
Les horaires de travail sont fixés en amont via le planning hebdomadaire réalisé par la directrice de la crèche sur une période de six mois.
Les + à Mondonville :
- Une structure construite et équipée spécialement pour l’accueil des enfants !
- Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15€/mois et 7€/mois,
- Droit à des jours de RTT,
- Possibilité d’octroi du « forfait mobilité durable » sous conditions pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage…
- Un moment convivial est organisé chaque année pour les agents du CCAS !
- Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfant :
- Accueillir les enfants dans des conditions nécessaires à leur bien-être ;
- Identifier les différents besoins des enfants ;
- Réaliser les soins d’hygiène ;
- Surveillance constante des accueillis ;
- Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes et ceci tout au long de leur journée : sommeil – repas…
Planifier, organiser et animer des activités adaptées :
- Animation de jeux et atelier d’éveil ;
- Participation avec l’équipe au choix des jouets ;
- Participer aux projets pédagogiques de l’établissement (réunion, collaborer à la rédaction de documents, rencontre des parents et échange sur le développement et l’éducation des enfants).
Participer aux tâches courantes de l’établissement :
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie / matériels ;
- Participation à la préparation / prise de repas des enfants ;
- En fonction du planning, ouvrir ou fermer l’établissement ;
- Entretien du linge.
Faire partie d’une équipe :
- Participation aux différents événements auxquels la crèche municipale est rattachée (exemple : matinée petite enfance) ;
- Assurer une continuité de direction ;
- Connaître le règlement intérieur afin d’y faire référence ;
- Avoir conscience de sa place et de sa responsabilité au sein de l’équipe pour assurer le bon fonctionnement ;
- Transmettre les informations aux familles, aux collègues et à la direction.
- Accueillir les enfants dans des conditions nécessaires à leur bien-être ;
- Identifier les différents besoins des enfants ;
- Réaliser les soins d’hygiène ;
- Surveillance constante des accueillis ;
- Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes et ceci tout au long de leur journée : sommeil – repas…
Planifier, organiser et animer des activités adaptées :
- Animation de jeux et atelier d’éveil ;
- Participation avec l’équipe au choix des jouets ;
- Participer aux projets pédagogiques de l’établissement (réunion, collaborer à la rédaction de documents, rencontre des parents et échange sur le développement et l’éducation des enfants).
Participer aux tâches courantes de l’établissement :
- Entretenir et désinfecter les espaces de vie / matériels ;
- Participation à la préparation / prise de repas des enfants ;
- En fonction du planning, ouvrir ou fermer l’établissement ;
- Entretien du linge.
Faire partie d’une équipe :
- Participation aux différents événements auxquels la crèche municipale est rattachée (exemple : matinée petite enfance) ;
- Assurer une continuité de direction ;
- Connaître le règlement intérieur afin d’y faire référence ;
- Avoir conscience de sa place et de sa responsabilité au sein de l’équipe pour assurer le bon fonctionnement ;
- Transmettre les informations aux familles, aux collègues et à la direction.
Profils recherchés
Nous recherchons une personne détentrice du diplôme d’auxiliaire de puériculture et du concours de la fonction publique territoriale d’auxiliaire de puériculture classe normale ou auxiliaire de puériculture classe supérieure.
Connaissances / savoir-faire :
- Maîtriser les techniques des soins d’hygiène corporelle et d’alimentation des enfants du nourrisson à l’enfant de 3 ans (règle de base en diététique) ;
- Savoir mettre en œuvre des consignes de sécurité et d’hygiène (port d’une tenue réglementaire, entretien, consigne utilisation et stock des produits…)
- Maîtriser des techniques d’animation, d’activités éducatives et de loisir ;
- Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être (notion de maladies infantiles ;
- Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.
Savoir être :
- Esprit d’équipe et d’initiative ;
- Discrétion (devoir de réserve), sens du service public ;
- Sens de l’accueil, qualité d’écoute ;
- Dynamisme, curiosité, implication et sens de l’organisation.
Connaissances / savoir-faire :
- Maîtriser les techniques des soins d’hygiène corporelle et d’alimentation des enfants du nourrisson à l’enfant de 3 ans (règle de base en diététique) ;
- Savoir mettre en œuvre des consignes de sécurité et d’hygiène (port d’une tenue réglementaire, entretien, consigne utilisation et stock des produits…)
- Maîtriser des techniques d’animation, d’activités éducatives et de loisir ;
- Savoir repérer les comportements d’alerte et les signes de mal être (notion de maladies infantiles ;
- Connaître les bonnes postures et les règles de port des enfants.
Savoir être :
- Esprit d’équipe et d’initiative ;
- Discrétion (devoir de réserve), sens du service public ;
- Sens de l’accueil, qualité d’écoute ;
- Dynamisme, curiosité, implication et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0561852179
Informations complémentaires
Modalités de candidature : Adresser un CV, une lettre de motivation, votre dernier arrêté de situation administrative ou justificatif de réussite au concours ainsi que votre attestation d’honorabilité à :
Madame La Présidente du CCAS
> 15 avenue de la République - 31700 MONDONVILLE
> anais.delpech@mondonville.fr (service RH)
Madame La Présidente du CCAS
> 15 avenue de la République - 31700 MONDONVILLE
> anais.delpech@mondonville.fr (service RH)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.