Responsable de Service Délégué.e Nouvelles Chances (Formation)
Offre n° O031250305000421
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 AVENUE DU MARECHAL JUIN, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
06/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Formation et des Parcours Professionnels (DFPP) met en œuvre les orientations et priorités du Conseil Régional sur le champ de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle.
3 orientations politiques structurent les actions de la DFPP : favoriser la justice sociale en donnant la priorité aux personnes les plus éloignées de l’emploi, accompagner les dynamiques économiques en répondant aux besoins en compétence des entreprises, agir en proximité et accompagner les dynamiques territoriales par le développement d’une offre de formation de proximité sur l’ensemble du territoire.
La DFPP compte environ 120 agents répartis sur les sièges de Toulouse et de Montpellier.
Au sein de la Direction Adjointe « Formation et accompagnement des publics », le service « Nouvelles Chances » conçoit et met en œuvre une offre de service d’actions préparatoires pour permettre l’accès à un 1er niveau de qualification des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi et pilote la gestion d’un ensemble aides individuelles, dont la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle de l’ensemble des dispositifs de formation.
Le service Nouvelles Chances comprend 16 agents répartis sur les sièges de Montpellier et Toulouse et s’organise autour de la cellule « Pilotage et Animation des dispositifs » ainsi que de la cellule « Evaluation et levée des freins ».
Sous l'autorité de la responsable de service, la.le responsable de service délégué.e participe à la déclinaison des politiques publiques en organisant les moyens matériels et humains selon les objectifs fixés par la direction et en cohérence avec les enjeux et les logiques des publics concernés. Il.Elle assure le management hiérarchique et fonctionnel des agents dans le cadre des missions exercées au titre d’une délégation spécifique. Il.Elle pourra également suppléer, le cas échéant, la Responsable de service.
3 orientations politiques structurent les actions de la DFPP : favoriser la justice sociale en donnant la priorité aux personnes les plus éloignées de l’emploi, accompagner les dynamiques économiques en répondant aux besoins en compétence des entreprises, agir en proximité et accompagner les dynamiques territoriales par le développement d’une offre de formation de proximité sur l’ensemble du territoire.
La DFPP compte environ 120 agents répartis sur les sièges de Toulouse et de Montpellier.
Au sein de la Direction Adjointe « Formation et accompagnement des publics », le service « Nouvelles Chances » conçoit et met en œuvre une offre de service d’actions préparatoires pour permettre l’accès à un 1er niveau de qualification des demandeurs d’emploi les plus éloignés de l’emploi et pilote la gestion d’un ensemble aides individuelles, dont la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle de l’ensemble des dispositifs de formation.
Le service Nouvelles Chances comprend 16 agents répartis sur les sièges de Montpellier et Toulouse et s’organise autour de la cellule « Pilotage et Animation des dispositifs » ainsi que de la cellule « Evaluation et levée des freins ».
Sous l'autorité de la responsable de service, la.le responsable de service délégué.e participe à la déclinaison des politiques publiques en organisant les moyens matériels et humains selon les objectifs fixés par la direction et en cohérence avec les enjeux et les logiques des publics concernés. Il.Elle assure le management hiérarchique et fonctionnel des agents dans le cadre des missions exercées au titre d’une délégation spécifique. Il.Elle pourra également suppléer, le cas échéant, la Responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable du service Nouvelles Chances, vous êtes garant.e de la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs pré-qualifiants portés par le service.
Management de proximité : vous coordonnez, planifiez et animez l’activité des agents relevant du périmètre de votre délégation :
Vous organisez et planifiez les activités de l’équipe. Vous assurez la diffusion de l’information auprès des agents, par le biais de réunions d’équipe notamment. Vous identifiez les besoins de formation collectifs et individuels et participez à l’élaboration des fiches de poste. Vous évaluez les agents sous la responsabilité de la responsable de service, le cas échéant. Vous assurez le suivi et la coordination des demandes formulées par votre hiérarchie (notes, données chiffrées, …).
Vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du Plan Régional de Formation (PRF) :
Vous co-pilotez l’achat, en marché public et en subvention, de formations pré-qualifiantes et la mise en œuvre de formations pour les demandeurs d’emploi.
Vous contrôlez la bonne application des procédures administratives et juridiques correspondantes ; en lien, le cas échéant, avec les autres services de la Direction et les Directions support associées.
Vous assurez le contrôle de l’activité, le suivi de l’exécution budgétaire des dispositifs relevant de votre périmètre de délégation.
En outre, vous co-organisez l’évaluation des politiques conduites et co-élaborez les orientations et évolutions des programmes en lien avec les agents de votre périmètre et plus largement du service, en veillant à la cohérence entre les différents programmes de formation professionnelle et la qualité de leur déploiement.
Vous organisez et animez les partenariats extérieurs et acteurs de la formation professionnelle en lien avec les thématiques du service.
Vous veillez également à réunir les conditions de transversalité au sein du service et de la Direction en participant aux projets collectifs.
Au-delà de la direction, vous vous attachez à conforter une coopération efficace avec les maisons de la Région et toute autre Direction avec laquelle les sujets du service sont partagés.
Plus largement, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques des politiques publiques suivies par le service, en produisant des analyses, préconisations et argumentaires stratégiques. Ainsi, vous préparez les documents nécessaires à la prise de décision de la collectivité (notes, rapports…).
Management de proximité : vous coordonnez, planifiez et animez l’activité des agents relevant du périmètre de votre délégation :
Vous organisez et planifiez les activités de l’équipe. Vous assurez la diffusion de l’information auprès des agents, par le biais de réunions d’équipe notamment. Vous identifiez les besoins de formation collectifs et individuels et participez à l’élaboration des fiches de poste. Vous évaluez les agents sous la responsabilité de la responsable de service, le cas échéant. Vous assurez le suivi et la coordination des demandes formulées par votre hiérarchie (notes, données chiffrées, …).
Vous contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du Plan Régional de Formation (PRF) :
Vous co-pilotez l’achat, en marché public et en subvention, de formations pré-qualifiantes et la mise en œuvre de formations pour les demandeurs d’emploi.
Vous contrôlez la bonne application des procédures administratives et juridiques correspondantes ; en lien, le cas échéant, avec les autres services de la Direction et les Directions support associées.
Vous assurez le contrôle de l’activité, le suivi de l’exécution budgétaire des dispositifs relevant de votre périmètre de délégation.
En outre, vous co-organisez l’évaluation des politiques conduites et co-élaborez les orientations et évolutions des programmes en lien avec les agents de votre périmètre et plus largement du service, en veillant à la cohérence entre les différents programmes de formation professionnelle et la qualité de leur déploiement.
Vous organisez et animez les partenariats extérieurs et acteurs de la formation professionnelle en lien avec les thématiques du service.
Vous veillez également à réunir les conditions de transversalité au sein du service et de la Direction en participant aux projets collectifs.
Au-delà de la direction, vous vous attachez à conforter une coopération efficace avec les maisons de la Région et toute autre Direction avec laquelle les sujets du service sont partagés.
Plus largement, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques des politiques publiques suivies par le service, en produisant des analyses, préconisations et argumentaires stratégiques. Ainsi, vous préparez les documents nécessaires à la prise de décision de la collectivité (notes, rapports…).
Profils recherchés
Bénéficiant d’une expérience similaire et si possible en collectivité, vous maîtrisez l’animation d’équipe et détenez des connaissances du secteur de la formation professionnelle et de ses enjeux.
Vous connaissez les modes et le cadre juridique de la contractualisation entre acteurs.
Vous maîtrisez les modalités d’attribution des subventions et disposez d’une expérience en matière de passation et gestion de marchés publics.
Vous disposez d’une capacité à prioriser, analyser et synthétiser.
Vous possédez des qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie.
Dynamique et réactif.ve, vous êtes rigoureux.se notamment sur la tenue des délais.
Vous avez une forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité.
Enfin, vous avez le sens du service public.
SPECIFICITES DU POSTE
Travail en bi-site et coordination et animation d’équipe à distance
Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours/semaine maximum)
Déplacements réguliers sur le territoire régional (environ 2 à 3 fois/mois en moyenne)
Permis B obligatoire
Ce poste ouvre droit à la NBI.
Vous connaissez les modes et le cadre juridique de la contractualisation entre acteurs.
Vous maîtrisez les modalités d’attribution des subventions et disposez d’une expérience en matière de passation et gestion de marchés publics.
Vous disposez d’une capacité à prioriser, analyser et synthétiser.
Vous possédez des qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie.
Dynamique et réactif.ve, vous êtes rigoureux.se notamment sur la tenue des délais.
Vous avez une forte capacité à travailler en équipe, en collaboration et en transversalité.
Enfin, vous avez le sens du service public.
SPECIFICITES DU POSTE
Travail en bi-site et coordination et animation d’équipe à distance
Certaines missions sont réalisables en télétravail dans le respect du règlement du temps de travail de la Collectivité (2 jours/semaine maximum)
Déplacements réguliers sur le territoire régional (environ 2 à 3 fois/mois en moyenne)
Permis B obligatoire
Ce poste ouvre droit à la NBI.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) et pour les agents contractuels, copie du dernier diplôme obtenu doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (25-01-20 DFPP).
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (25-01-20 DFPP).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.