CHARGE(E) DE MISSION GESTION DE LA RESSOURCE EN EAU
Offre n° O031241211000571
Publiée le 11/12/2024
Synthèse de l'offre
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue andré-villet, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de pôle et en transversalité avec les agents du service, l’agent réalise des missions de gestion quantitative dans le domaine du grand cycle de l’eau, restitue l'information et rend compte à sa hiérarchie.
Prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO9001 dans ses pratiques et s’inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO9001 dans ses pratiques et s’inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1/ Assurer les missions réglementaires de gestion collective d’eau destinée à l’irrigation agricole (dites d’Organisme Unique) sur les périmètres interdépartementaux Hers Mort, Girou et Garonne St Martory :
- En lien avec les services de l’Etat, les territoires et la profession agricole, recenser, traiter et mettre en forme les demandes annuelles de prélèvements
- Rédiger les documents associés (plans annuels de répartition, bilans annuels des saisons d’irrigation, autorisations de prélèvements, …) et enrichir la base de données associée
- Préparer et animer les commissions hydrographiques
- Obtenir le renouvellement des autorisations pluriannuelles de prélèvement
- Sensibiliser & conseiller la profession agricole en matière d’utilisation de la ressource en eau (économies d’eau, agronomie, techniques et procédés d’irrigation…)
- Etablir et suivre les dossiers de financement ainsi que le sous-budget « Organisme Unique »
2/ Assurer les missions de « relation usagers » auprès de la profession agricole dans le cadre de la fourniture d’eau brute
- Collecter, traiter, organiser, échanger les données avec les Territoire de RESEAU31 et les partenaires
- Contribuer, en lien avec l’agent référent et le service usagers, à la gestion administrative et financière de l’exercice de la compétence « fourniture d’eau brute » et de son évolution
- Réaliser des bilans et des projections techniques et financiers
3/ Réaliser des missions de coordination sur les systèmes hydrauliques gérés par RESEAU31 et principalement sur l’Hers-mort, le Girou et la plaine de Revel-Couffinal
- En coordination avec le responsable de pôle et les Territoires, participer à la gestion quantitative, assurer une vigilance sur la ressource en eau en période d’étiage et construire une stratégie territoriale de la gestion intégrée de la ressource en eau
- Accompagner les agents des Territoires dans le cadre de la gestion réglementaire des barrages
- Représenter RESEAU31 auprès des diverses instances de gestion de la ressource en eau (Comité de Concertation Eau, SAGE…)
- Participer à la construction d’un « observatoire » de la gestion intégrée de la ressource
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE
- Aider ponctuellement les agents du service
- Participer à l’accueil, l’aide et au suivi des stagiaires du service
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
1/ Assurer les missions réglementaires de gestion collective d’eau destinée à l’irrigation agricole (dites d’Organisme Unique) sur les périmètres interdépartementaux Hers Mort, Girou et Garonne St Martory :
- En lien avec les services de l’Etat, les territoires et la profession agricole, recenser, traiter et mettre en forme les demandes annuelles de prélèvements
- Rédiger les documents associés (plans annuels de répartition, bilans annuels des saisons d’irrigation, autorisations de prélèvements, …) et enrichir la base de données associée
- Préparer et animer les commissions hydrographiques
- Obtenir le renouvellement des autorisations pluriannuelles de prélèvement
- Sensibiliser & conseiller la profession agricole en matière d’utilisation de la ressource en eau (économies d’eau, agronomie, techniques et procédés d’irrigation…)
- Etablir et suivre les dossiers de financement ainsi que le sous-budget « Organisme Unique »
2/ Assurer les missions de « relation usagers » auprès de la profession agricole dans le cadre de la fourniture d’eau brute
- Collecter, traiter, organiser, échanger les données avec les Territoire de RESEAU31 et les partenaires
- Contribuer, en lien avec l’agent référent et le service usagers, à la gestion administrative et financière de l’exercice de la compétence « fourniture d’eau brute » et de son évolution
- Réaliser des bilans et des projections techniques et financiers
3/ Réaliser des missions de coordination sur les systèmes hydrauliques gérés par RESEAU31 et principalement sur l’Hers-mort, le Girou et la plaine de Revel-Couffinal
- En coordination avec le responsable de pôle et les Territoires, participer à la gestion quantitative, assurer une vigilance sur la ressource en eau en période d’étiage et construire une stratégie territoriale de la gestion intégrée de la ressource en eau
- Accompagner les agents des Territoires dans le cadre de la gestion réglementaire des barrages
- Représenter RESEAU31 auprès des diverses instances de gestion de la ressource en eau (Comité de Concertation Eau, SAGE…)
- Participer à la construction d’un « observatoire » de la gestion intégrée de la ressource
ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE
- Aider ponctuellement les agents du service
- Participer à l’accueil, l’aide et au suivi des stagiaires du service
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES
Savoirs
- Maitrise des enjeux de la gestion quantitative de l’eau dans le contexte de changement climatique,
- Connaissance en matière d’hydraulique fluviale et d’irrigation
- Notions d’agronomie
- Connaissance des acteurs des grand et petit cycles de l’eau,
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Notions des règles comptables et budgétaires
Savoirs faire
- Conduire un projet, une démarche et travailler en transversalité et en équipe
- Savoir gérer son temps et s’organiser en fonction des priorités
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers dédiés à l’activité (tel qu’un SIG)
- Construire des tableaux de bord et des indicateurs dans le cadre de la mission
- Communiquer par écrit et oralement en s’adaptant aux différents interlocuteurs
- Se documenter et consulter pour assurer une veille technologique et règlementaire
Savoirs être
- Autonomie, dynamisme et sens de l’initiative
- Travail en transversalité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Grande rigueur
- Gout du contact et de l’écoute
- Sens du service public
Habilitations et Certifications obligatoires
- Permis B
Savoirs
- Maitrise des enjeux de la gestion quantitative de l’eau dans le contexte de changement climatique,
- Connaissance en matière d’hydraulique fluviale et d’irrigation
- Notions d’agronomie
- Connaissance des acteurs des grand et petit cycles de l’eau,
- Connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Notions des règles comptables et budgétaires
Savoirs faire
- Conduire un projet, une démarche et travailler en transversalité et en équipe
- Savoir gérer son temps et s’organiser en fonction des priorités
- Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers dédiés à l’activité (tel qu’un SIG)
- Construire des tableaux de bord et des indicateurs dans le cadre de la mission
- Communiquer par écrit et oralement en s’adaptant aux différents interlocuteurs
- Se documenter et consulter pour assurer une veille technologique et règlementaire
Savoirs être
- Autonomie, dynamisme et sens de l’initiative
- Travail en transversalité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Grande rigueur
- Gout du contact et de l’écoute
- Sens du service public
Habilitations et Certifications obligatoires
- Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0561173030
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation protection sociale (santé et prévoyance). Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes, arrêtés, formations professionnalisantes) à adresser avant le 10/01/2025 à Monsieur Sébastien VINCINI - Président de RESEAU31 Pôle recrutement - ZI de Montaudran - 3 rue André Villet - 31400 TOULOUSE, ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante: recrutement@reseau31.fr
Adresse de l'employeur
SYND MIXTE EAU ET ASSAINISSEMENT DE HTE-GNE (SMEA)
>3 rue andré-villet
31400 Toulouse
>3 rue andré-villet
31400 Toulouse
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.