Responsable du service Formation - Recrutement H/F
Offre n° O031241016000516
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le CCAS de Toulouse est un établissement public gestionnaire de 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de la petite enfance et intervenant dans le secteur de la lutte contre les exclusions.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bis rue de belfort, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
06/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle - chèque déjeuner - Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de la Mairie de Toulouse est un établissement public qui gère 30 structures à destination des personnes âgées, handicapées, de l'enfance et qui intervient dans le secteur de la lutte contre les exclusions, représentant un effectif moyen de 1300 personnes, géré par une DRH composée de 25 agents.
Missions / conditions d'exercice
Management
- Encadrement d'une équipe de 3 personnes
Mise en œuvre et pilotage de la politique formation (F.P.T. et F.P.H.)
- Définir les orientations stratégiques de formation et ses besoins en compétences en relation avec le DRH et les directions
- Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers du CCAS
- Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation
- Pilotage et évaluation des plans de formation notamment avec la mise en oeuvre des formations obligatoires et de leurs suivis
- Structurer et développer l'offre de formation dans une démarche innovante
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation du CCAS
- Participer au dialogue social autour du plan de formation
- Elaborer le budget formation et suivre son exécution
- Ingénierie de formation individuelle et collective
Mise en œuvre et pilotage de la politique recrutement des agents titulaires et contractuels du CCAS et du CTMR
- Assurer le suivi et l'évaluation de la politique recrutement via la création d'outils de reporting
- Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Proposer la mise en œuvre d'une politique de marketing territorial et de marque employeur afin de valoriser le CCAS et attirer de nouveaux talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, job-boards, reseaux sociaux etc.
- Élaborer des outils de recrutement et mettre en œuvre la procédure de recrutement
- Déployer le logiciel Foederis
- Vous êtes le référent du CCAS pour la Direction communication interne de Toulouse Métropole
- Encadrement d'une équipe de 3 personnes
Mise en œuvre et pilotage de la politique formation (F.P.T. et F.P.H.)
- Définir les orientations stratégiques de formation et ses besoins en compétences en relation avec le DRH et les directions
- Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers du CCAS
- Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation
- Pilotage et évaluation des plans de formation notamment avec la mise en oeuvre des formations obligatoires et de leurs suivis
- Structurer et développer l'offre de formation dans une démarche innovante
- Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation du CCAS
- Participer au dialogue social autour du plan de formation
- Elaborer le budget formation et suivre son exécution
- Ingénierie de formation individuelle et collective
Mise en œuvre et pilotage de la politique recrutement des agents titulaires et contractuels du CCAS et du CTMR
- Assurer le suivi et l'évaluation de la politique recrutement via la création d'outils de reporting
- Mise en œuvre de la politique de mobilité interne
- Proposer la mise en œuvre d'une politique de marketing territorial et de marque employeur afin de valoriser le CCAS et attirer de nouveaux talents en identifiant les supports et canaux adaptés : annonces, job-boards, reseaux sociaux etc.
- Élaborer des outils de recrutement et mettre en œuvre la procédure de recrutement
- Déployer le logiciel Foederis
- Vous êtes le référent du CCAS pour la Direction communication interne de Toulouse Métropole
Profils recherchés
- Diplôme : Bac + 5 et expérience sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement hospitalier
- Maîtrise des statuts de la F.P.T et F.P.H
- Connaissance des métiers territoriaux et hospitaliers
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Conduite de projet et du changement
- Savoir déléguer et accompagner
- Autonomie avec une capacité à prioriser
- Maîtrise des statuts de la F.P.T et F.P.H
- Connaissance des métiers territoriaux et hospitaliers
- Maîtrise des techniques de recrutement, d'entretien individuel et d'animation de réunions
- Management d'équipe
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Conduite de projet et du changement
- Savoir déléguer et accompagner
- Autonomie avec une capacité à prioriser
Contact et modalités de candidature
Contact
0567728467
Informations complémentaires
Poste à temps complet ouvert aux titulaires et aux contractuels.
Pour plus d'information, vous pouvez contacter Monsieur BEDET Thierry, Directeur des Ressources Humaines par mail : thierry.bedet@ccas-toulouse.fr
Pour postuler : adressez votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) à l'adresse suivante : recrutement.permanent@ccas-toulouse.fr
Pour plus d'information, vous pouvez contacter Monsieur BEDET Thierry, Directeur des Ressources Humaines par mail : thierry.bedet@ccas-toulouse.fr
Pour postuler : adressez votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) à l'adresse suivante : recrutement.permanent@ccas-toulouse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.