Le chef ou la cheffe de service Rémunération
Offre n° O031240902000179
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32 Rue Valade, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
24/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 200 agents. Elle se structure autour de 3 directions adjointes, en charge du Pilotage RH et des relations sociales, du Développement RH et de l'Administration RH à laquelle le service Rémunération est intégré.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Le chef du service Rémunération organise et pilote l'activité du service au regard des objectifs établis par le Directeur Administration RH et la Directrice Générale des Ressources Humaines. Les principales missions sont :
- Piloter le service rémunération et encadrer une équipe de 6 agents constitués d'experts RH et chargés d'études RH
- Définir, améliorer et suivre la politique de rémunération directe (RIFSEEP, NBI...) et indirecte (titres-restaurants...)
- Piloter les projets stratégiques en matière de rémunération et contribution aux projets d'amélioration de l'outil SIRH en lien avec les autres services de la Direction Générale des Ressources Humaines
- Définir et mettre en oeuvre en partenariat avec les autres services concernés une stratégie de contrôle permettant de garantir le respect par les conseillers RH, les SORH et les directions métier de la réglementation et de la politique de rémunération déterminée par la collectivité
- Assurer une veille juridique, le conseil et la formation des SORH et des managers de manière continue en se positionnant en interlocuteur privilégié de la Direction pour les questions de rémunération
- Piloter le service rémunération et encadrer une équipe de 6 agents constitués d'experts RH et chargés d'études RH
- Définir, améliorer et suivre la politique de rémunération directe (RIFSEEP, NBI...) et indirecte (titres-restaurants...)
- Piloter les projets stratégiques en matière de rémunération et contribution aux projets d'amélioration de l'outil SIRH en lien avec les autres services de la Direction Générale des Ressources Humaines
- Définir et mettre en oeuvre en partenariat avec les autres services concernés une stratégie de contrôle permettant de garantir le respect par les conseillers RH, les SORH et les directions métier de la réglementation et de la politique de rémunération déterminée par la collectivité
- Assurer une veille juridique, le conseil et la formation des SORH et des managers de manière continue en se positionnant en interlocuteur privilégié de la Direction pour les questions de rémunération
Profils recherchés
Le chef de service rémunération :
- maîtrise le statut de la fonction publique territoriale ainsi que le cadre juridique de la gestion des ressources humaines,
- maîtrise la gestion de projet et dispose d'une expérience de gestion de projets complexes,
- est force de proposition et souhaite contribuer à la modernisation de la fonction RH,
- fait preuve de diplomatie et de transversalité afin d'associer l'ensemble des acteurs (autres directions de la DGRH, directions opérationnelles, services RH déconcentrés, organisations syndicales...),
- fait preuve de réactivité et sait gérer l'urgence et la pression propres à la fonction,
- maîtrise idéalement le logiciel de gestion RH Astre.
- maîtrise le statut de la fonction publique territoriale ainsi que le cadre juridique de la gestion des ressources humaines,
- maîtrise la gestion de projet et dispose d'une expérience de gestion de projets complexes,
- est force de proposition et souhaite contribuer à la modernisation de la fonction RH,
- fait preuve de diplomatie et de transversalité afin d'associer l'ensemble des acteurs (autres directions de la DGRH, directions opérationnelles, services RH déconcentrés, organisations syndicales...),
- fait preuve de réactivité et sait gérer l'urgence et la pression propres à la fonction,
- maîtrise idéalement le logiciel de gestion RH Astre.
Contact et modalités de candidature
Contact
alexandre.madrenes@mairie-toulouse.fr
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire chef de service (RIFSEEP +NBI)
Localisation du poste : 32, rue Valade
Pour toute information complémentaire : Alexandre MADRENES chef du service recrutement des talents : 05.61.22.33.72 ou alexandre.madrenes@mairie-toulouse.fr
Localisation du poste : 32, rue Valade
Pour toute information complémentaire : Alexandre MADRENES chef du service recrutement des talents : 05.61.22.33.72 ou alexandre.madrenes@mairie-toulouse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.