REFERTENT PAYE ASSISTANTS FAMILIAUX
Offre n° O030250401001192
Publiée le 01/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Nîmes (Gard)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
06/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billetterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service :
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en charge de procéder de l’édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes.
C’est également un service « prestataire » pour l’ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l’intégrité des dossiers des agents.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 cellules : Gestion des assistants familiaux, Paie, Carrière, Retraite. La cellule « gestion des assistants familiaux » service comprend 3 référents sous la responsabilité du chef d’équipe.
Chaque référent « gestion des assistants familiaux » assure le suivi et la gestion du portefeuille confié (environ 150 agents).
Missions essentielles du poste :
- Être le référent RH d’un portefeuille de 150 assistants familiaux,
- Etablir et gérer les paies,
- - Suivre la carrière des assistants familiaux (recrutement, indemnités diverses, licenciement, démission, chômage, arrêt maladie, etc.).
- - participer aux déploiements des projets RH en cours (dématérialisation, coffre fort numérique, rationalisation des procédures).
- Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
- Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
- Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
- Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la pairie départementale
- Procéder au calcul et au versement des allocations chômage
- Rédiger les différentes attestations et documents administratifs liés à la rémunération (mutuelle, organismes divers...)
- Travailler en transversalité avec la Direction Enfance Petite Enfance
Le service administration des ressources humaines (SARH) de la direction des ressources humaines, service essentiel au fonctionnement de la direction est en charge de procéder de l’édiction et au suivi de tous les actes liés à la carrière des agents départementaux, du recrutement à leur retraite. A cet égard, il est le garant de la sécurité juridique de ces actes.
C’est également un service « prestataire » pour l’ensemble des services de la collectivité qui apporte son expertise sur le statut et les règles applicables aux contractuels et doit veiller à la qualité des données rh et l’intégrité des dossiers des agents.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
Sous la responsabilité du chef de service, le SARH est réparti en 4 cellules : Gestion des assistants familiaux, Paie, Carrière, Retraite. La cellule « gestion des assistants familiaux » service comprend 3 référents sous la responsabilité du chef d’équipe.
Chaque référent « gestion des assistants familiaux » assure le suivi et la gestion du portefeuille confié (environ 150 agents).
Missions essentielles du poste :
- Être le référent RH d’un portefeuille de 150 assistants familiaux,
- Etablir et gérer les paies,
- - Suivre la carrière des assistants familiaux (recrutement, indemnités diverses, licenciement, démission, chômage, arrêt maladie, etc.).
- - participer aux déploiements des projets RH en cours (dématérialisation, coffre fort numérique, rationalisation des procédures).
- Contrôler, saisir dans l'application Astre RH les éléments sur la rémunération des agents dans le respect des contraintes de calendrier de la rémunération
- Effectuer le contrôle et le dépôt de la déclaration sociale nominative (DSN)
- Mandater la paie et émettre les titres de recettes et mandats en lien avec les opérations de rémunération
- Assurer la transmission dématérialisée des pièces, éléments de paie à la pairie départementale
- Procéder au calcul et au versement des allocations chômage
- Rédiger les différentes attestations et documents administratifs liés à la rémunération (mutuelle, organismes divers...)
- Travailler en transversalité avec la Direction Enfance Petite Enfance
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Connaissance et maitrise du statut des assistants familiaux appréciée
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Maitrise de l’outil informatique
- Respect des échéances
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Organisation, méthode et rigueur
- Discrétion absolue
- Sens du service public
- Expérience :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance du logiciel astre RH et du logiciel SOLIS appréciée
- Formation initiale : Bac minimum
- Connaissance et maitrise du statut des assistants familiaux appréciée
- Concepts fondamentaux de la gestion des Ressources Humaines
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- Maitrise de l’outil informatique
- Respect des échéances
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Organisation, méthode et rigueur
- Discrétion absolue
- Sens du service public
- Expérience :
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Connaissance du logiciel astre RH et du logiciel SOLIS appréciée
- Formation initiale : Bac minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact service recruteur Mme Anais GARABETIANOVICH 04 66 76 37 45
Contact DRH : Mme Stéphanie PAUTRAT 04 66 76 78 15 Conseillère en recrutement
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Contact service recruteur Mme Anais GARABETIANOVICH 04 66 76 37 45
Contact DRH : Mme Stéphanie PAUTRAT 04 66 76 78 15 Conseillère en recrutement
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l’adresse suivante : emploi-drh@gard.fr
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
>DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette
30044 NIMES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.