Agent chargé d'accueil en bibliothèque
Offre n° O030250213000840
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - B.P. 11061, Pont-Saint-Esprit (Gard)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
16/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque municipale et du cinéma municipal, l’agent de bibliothèque assure l’accueil, conseille l’usager et organise des animations de promotion de la lecture pour tous les publics.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueil des usagers
• Accueillir et conseiller les différents publics ;
• Gérer des opérations de prêts et de retours des documents ;
• Animer et promouvoir la lecture tous publics (comité de lecture pour adultes et lecture de contes pour les scolaires et le jeune public, expositions…).
2. Relations fonctionnelles
• Pérenniser le réseau de partenaires : Direction du Livre et de la Lecture (référente DLL), établissements scolaires, services Culture / Festivités et Associations (festival du livre) et professionnel (librairies…).
• Se rendre en voiture à la Direction du livre et de la Lecture de Nîmes.
• Assurer pour partie la communication liée aux actions de la bibliothèque.
• Garantir un travail de :
o recherche, renouvellement des collections et des achats,
o contrôle des livraisons et des bordereaux,
o classement et de conservation du livre : indexer, coter, bulletiner, cataloguer, pilonner, gérer des stocks, commander et assurer la réception de livres, le désherbage...
3. Moyens de communications interne et externe
• Système d’information numérique de gestion de la bibliothèque, DECALOG
• Système d’information numérique portail documentaire, DECALOG
• Système d’information numérique de suivi budgétaire et des commandes, CIRIL
• Système d’information numérique parapheur électronique.
• Accueillir et conseiller les différents publics ;
• Gérer des opérations de prêts et de retours des documents ;
• Animer et promouvoir la lecture tous publics (comité de lecture pour adultes et lecture de contes pour les scolaires et le jeune public, expositions…).
2. Relations fonctionnelles
• Pérenniser le réseau de partenaires : Direction du Livre et de la Lecture (référente DLL), établissements scolaires, services Culture / Festivités et Associations (festival du livre) et professionnel (librairies…).
• Se rendre en voiture à la Direction du livre et de la Lecture de Nîmes.
• Assurer pour partie la communication liée aux actions de la bibliothèque.
• Garantir un travail de :
o recherche, renouvellement des collections et des achats,
o contrôle des livraisons et des bordereaux,
o classement et de conservation du livre : indexer, coter, bulletiner, cataloguer, pilonner, gérer des stocks, commander et assurer la réception de livres, le désherbage...
3. Moyens de communications interne et externe
• Système d’information numérique de gestion de la bibliothèque, DECALOG
• Système d’information numérique portail documentaire, DECALOG
• Système d’information numérique de suivi budgétaire et des commandes, CIRIL
• Système d’information numérique parapheur électronique.
Profils recherchés
Savoirs :
• Capacité à identifier les besoins des usagers en matière d’information et de culture
• Bonne culture générale, notamment littéraire
• Connaissances des ressources numériques professionnelles
• Conduite de projets et organisation d’expositions
Savoir-faire :
• Maîtrise des suites bureautiques classiques
• Maîtrise des outils de courriel et visioconférence
• Activités de reliure et techniques de protection du livre
• Facilité à utiliser l’outil informatique
• Médiation entre les sources documentaires et les usagers
Savoir-être :
• Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Bon relationnel avec les différents publics et qualités pédagogiques
• Goût du travail en équipe et en transversalité
• Sens de l’initiative
• Capacité à identifier les besoins des usagers en matière d’information et de culture
• Bonne culture générale, notamment littéraire
• Connaissances des ressources numériques professionnelles
• Conduite de projets et organisation d’expositions
Savoir-faire :
• Maîtrise des suites bureautiques classiques
• Maîtrise des outils de courriel et visioconférence
• Activités de reliure et techniques de protection du livre
• Facilité à utiliser l’outil informatique
• Médiation entre les sources documentaires et les usagers
Savoir-être :
• Rigueur, méthodologie et sens de l’organisation
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Bon relationnel avec les différents publics et qualités pédagogiques
• Goût du travail en équipe et en transversalité
• Sens de l’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0466903400
Informations complémentaires
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
2 semaines à 37h05 et 1 semaine à 40h50
Ouverture de la bibliothèque le samedi
Permanence un samedi sur trois
2 semaines à 37h05 et 1 semaine à 40h50
Ouverture de la bibliothèque le samedi
Permanence un samedi sur trois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.