Responsable des ressources humaines
Offre n° O030250120000198
Publiée le 20/01/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 bis rue du Docteur Rocheblave - B.P. 11, Quissac (Gard)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Piémont cévenol est composée de 34 communes rurales, réunies depuis 2013 au sein d’une intercommunalité aux compétences multiples (aménagement du territoire, développement économique, tourisme, Emploi Formation Insertion, environnement et transition énergétique, SPANC, gestion des déchets, enfance jeunesse, équipements sportifs, culture …..…).
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie.
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
Rattaché(e) à la direction du pôle Ressources, vous serez sous la responsabilité du directeur général des services.
La quasi-totalité de ces compétences sont exercées en régie.
Elle compte 140 agents au service de 22 500 habitants et 5 budgets différents : Budget Principal, SPANC, Budget Office de Tourisme Intercommunal du Piémont Cévenol, Budget ZAM de Sauve, Budget ZAC des Batailles à Saint-Hippolyte du Fort).
Rattaché(e) à la direction du pôle Ressources, vous serez sous la responsabilité du directeur général des services.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articuleront autour des activités suivantes :
RESSOURCES HUMAINES
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration budgétaire)
Pilotage du SIRH (logiciel E.SEDIT RH BERGER LEVRAULT)
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Information et communication RH
Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Management du service et du personnel associé
PREVENTION
Définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale
Management du service et du personnel associé
RESSOURCES HUMAINES
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale (élaboration budgétaire)
Pilotage du SIRH (logiciel E.SEDIT RH BERGER LEVRAULT)
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Information et communication RH
Veille règlementaire et technique et apport d'une expertise juridique permettant de prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
Management du service et du personnel associé
PREVENTION
Définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale
Management du service et du personnel associé
Profils recherchés
- Expérience significative sur un poste similaire souhaitée,
- Maîtrise du statut de la fonction publique,
- Maîtrise de la paie
- Bonnes qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams…)
- Un plus : Maîtrise du logiciel SIRH E. SEDIT RH de BERGER LEVRAULT
- Avoir une capacité à diriger, convaincre, valoriser, informer
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Qualités relationnelles confirmées et capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs
- Disposer d’une facilité d’adaptation, d’écoute, d’un esprit de synthèse et d’analyse
- Être précis, consciencieux, fiable, discret, résistant à la frustration et au stress
- Avoir un comportement stable, le sens des responsabilités, de la hiérarchie, des réalités et des priorités
- Maîtrise du statut de la fonction publique,
- Maîtrise de la paie
- Bonnes qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Teams…)
- Un plus : Maîtrise du logiciel SIRH E. SEDIT RH de BERGER LEVRAULT
- Avoir une capacité à diriger, convaincre, valoriser, informer
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Qualités relationnelles confirmées et capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs
- Disposer d’une facilité d’adaptation, d’écoute, d’un esprit de synthèse et d’analyse
- Être précis, consciencieux, fiable, discret, résistant à la frustration et au stress
- Avoir un comportement stable, le sens des responsabilités, de la hiérarchie, des réalités et des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0466930612
Informations complémentaires
Conditions de recrutement/ rémunération :
* Recrutement ouvert aux cadres d'emplois des attachés, à défaut rédacteurs expérimentés
* Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours)
* Lieu de travail : Quissac
* Rémunération statutaire, IFSE, CIA, avantage CNAS
Date limite de remise des offres : le 28 février 2025
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Contact
Téléphone collectivité : 04 66 93 06 12
Adresse e-mail : ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
Renseignements concernant le contenu du poste :
DGS : Monsieur Didier SOUCHON : d.souchon@piemont-cevenol.fr
Responsable Rh : Madame Elisa BERTHET : e.berthet@piemont-cevenol.fr
* Recrutement ouvert aux cadres d'emplois des attachés, à défaut rédacteurs expérimentés
* Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires sur 4.5 jours)
* Lieu de travail : Quissac
* Rémunération statutaire, IFSE, CIA, avantage CNAS
Date limite de remise des offres : le 28 février 2025
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
ou par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes du Piémont Cévenol
Service des Ressources Humaines
13 bis rue du docteur Rocheblave
30260 Quissac
Contact
Téléphone collectivité : 04 66 93 06 12
Adresse e-mail : ressources-humaines@piemont-cevenol.fr
Renseignements concernant le contenu du poste :
DGS : Monsieur Didier SOUCHON : d.souchon@piemont-cevenol.fr
Responsable Rh : Madame Elisa BERTHET : e.berthet@piemont-cevenol.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.