Adjoint (e) au Responsable du Pôle Ressources en charge des RH
Offre n° O030241111000021
Publiée le 11/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Charles de Gaulle, Bellegarde (Gard)
Poste à pourvoir le
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
RI - Prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
BELLEGARDE est une ville dynamique de 8 000 habitant qui a à cœur d'offrir à ses administrés un cadre de vie préservé et de nombreux services.
La commune recherche son (ou sa) adjoint (e) à la DRH. Au sein du pôle Ressources composé de 4 agents (2 sur les ressources humaines, 2 sur les finances) et d'une responsable, le (ou la) responsable de gestion des ressources humaines travaille en parfaite transparence et collaboration avec sa N+1. Il est force de propositions et sait travailler en autonomie.
La commune recherche son (ou sa) adjoint (e) à la DRH. Au sein du pôle Ressources composé de 4 agents (2 sur les ressources humaines, 2 sur les finances) et d'une responsable, le (ou la) responsable de gestion des ressources humaines travaille en parfaite transparence et collaboration avec sa N+1. Il est force de propositions et sait travailler en autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Principales missions :
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Gard...) ;
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents et leur archivage ;
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...) ;
• Collaborer avec la gestionnaire de paie, transmettre les actes nécessaires à la paie et venir en appui si nécessaire ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Gestion des plannings des services en lien avec les responsables ;
• Apporter une aide juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...) ;
• Constituer les dossiers à présenter à la Promotion Interne ;
• Alimenter le Système d’information des ressources humaines (SIRH).
Organisation de la cellule :
• Organiser l’accueil physique et téléphonique des agents ;
• Coordonner le travail de la cellule pour répondre aux attentes et échéances ;
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail : prise de RDV auprès de la médecine de prévention, suivi de l’assurance statutaire… ;
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...) ;
• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...).
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Gard...) ;
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents et leur archivage ;
• Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...) ;
• Collaborer avec la gestionnaire de paie, transmettre les actes nécessaires à la paie et venir en appui si nécessaire ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Gestion des plannings des services en lien avec les responsables ;
• Apporter une aide juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...) ;
• Constituer les dossiers à présenter à la Promotion Interne ;
• Alimenter le Système d’information des ressources humaines (SIRH).
Organisation de la cellule :
• Organiser l’accueil physique et téléphonique des agents ;
• Coordonner le travail de la cellule pour répondre aux attentes et échéances ;
Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail : prise de RDV auprès de la médecine de prévention, suivi de l’assurance statutaire… ;
• Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...) ;
• Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens...).
Profils recherchés
Agent de catégorie B, assumant sa position de cadre intermédiaire
Maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise obligatoire des outils informatiques et bureautiques (EXEL, WORD, Publipostage, progiciel RH, dématérialisation etc...)
Sens du service public et du secret professionnel, discrétion
Sachant travailler en équipe
Maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise obligatoire des outils informatiques et bureautiques (EXEL, WORD, Publipostage, progiciel RH, dématérialisation etc...)
Sens du service public et du secret professionnel, discrétion
Sachant travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
04.66.01.09.32
Informations complémentaires
Lettre , CV et dernier arrêté de situation
Par voie postale :
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
30127 BELLEGARDE
Par voie postale :
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
30127 BELLEGARDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.