Puericultrice Infirmiere (H/F) référent santé et accueil inclusif
Offre n° O030241014000951
Publiée le 14/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville-CS 20014, Manduel (Gard)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
2 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Rémunération indicative
Rémunération : Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA), prime d’intéressement à la performance collective des services. Action sociale : CNAS, chèque cadeau et participation garantie maintien de salaire.
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de la crèche municipale, vous assurez les fonctions de référent « santé et accueil inclusif » et accueillez le jeune enfant au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales tâches :
Assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif (article R2324-39 du code de la santé publique) ;
Assurer une veille réglementaire et législative ;
Accueillir et accompagner au quotidien le jeune enfant et ses parents dans le respect du projet pédagogique ;
Créer un environnement offrant une sécurité affective aux enfants, favorable à leur épanouissement et aider l’équipe à faire de même ;
Veiller à un aménagement de l’espace propice à l’éveil et à la surveillance aisée et constante des enfants ;
Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice et de l’éducatrice de jeunes enfants ;
Conditions de travail :
- Cycle régulier adapté aux besoins et obligations de service (nombre d’enfants accueillis, taux d’encadrement) ;
- Temps de travail hebdomadaire : 17h30 ;
- Tenue vestimentaire adaptée obligatoire (blouse et chaussures de travail).
Assurer la fonction de référent santé et accueil inclusif (article R2324-39 du code de la santé publique) ;
Assurer une veille réglementaire et législative ;
Accueillir et accompagner au quotidien le jeune enfant et ses parents dans le respect du projet pédagogique ;
Créer un environnement offrant une sécurité affective aux enfants, favorable à leur épanouissement et aider l’équipe à faire de même ;
Veiller à un aménagement de l’espace propice à l’éveil et à la surveillance aisée et constante des enfants ;
Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice et de l’éducatrice de jeunes enfants ;
Conditions de travail :
- Cycle régulier adapté aux besoins et obligations de service (nombre d’enfants accueillis, taux d’encadrement) ;
- Temps de travail hebdomadaire : 17h30 ;
- Tenue vestimentaire adaptée obligatoire (blouse et chaussures de travail).
Profils recherchés
- Être titulaire du diplôme d’Etat de Puéricultrice ou Infirmier, avec expérience dans le domaine de la petite enfance ;
- Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Avoir le sens des responsabilités et être autonome.
- Qualité d’écoute et de communication ;
- Sens de l’accueil et di service public ;
- Dynamique, organisée et empathique ;
- Savoir réagir aux situations d’urgence ;
- Esprit d’équipe, disponibilité et discrétion professionnelle ;
- Compétences managériales (coordination, accompagnement de l’équipe).
- Connaissances du développement psychomoteur et affectif de l’enfant ;
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Avoir le sens des responsabilités et être autonome.
- Qualité d’écoute et de communication ;
- Sens de l’accueil et di service public ;
- Dynamique, organisée et empathique ;
- Savoir réagir aux situations d’urgence ;
- Esprit d’équipe, disponibilité et discrétion professionnelle ;
- Compétences managériales (coordination, accompagnement de l’équipe).
Contact et modalités de candidature
Contact
0466202133
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire de Manduel, Hôtel de Ville, CS 20014, 30129 Manduel, ou par courriel à mairie@manduel.fr.
Merci de nous adresser les documents suivants :
- CV
- Lettre de motivation
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à Mme Véronique SIMON, directrice de la crèche au 04.66.20.53.73.
Merci de nous adresser les documents suivants :
- CV
- Lettre de motivation
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à Mme Véronique SIMON, directrice de la crèche au 04.66.20.53.73.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.