Directeur général adjoint
Offre n° O030240909000028
Publiée le 25/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place G. Clémenceau, Beaucaire (Gard)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur général adjoint, chargé du contrôle de gestion, de l’audit interne et des relations avec les usagers du service public.
Placé sous la direction de la directrice générale des services et collaborant étroitement et directement avec le Maire et son cabinet, le directeur général adjoint des services chargé du contrôle de gestion, de l’audit interne et des relations avec les usagers du service public participe au collectif de direction générale et représentera son secteur au sein de la commune.
Par son action, il renforce l’efficacité et la conformité des processus mis en œuvre au sein de la collectivité. Il réalise des audits et propose puis met en place des actions correctrices permettant d’optimiser le fonctionnement et d’améliorer la qualité du service public.
Également chargé de la coordination des grands projets, Il veille à la bonne exécution par les services des engagement pris par le Maire et au bon déroulement des projets. A ce titre, il veille également à ce que des demandes de subvention soient effectuées systématiquement.
Enfin, en charge des relations avec les usagers du service public, il veille à la satisfaction des habitants et, en lien avec le service cadre de vie, à ce que des réponses et solutions soient apportées à chaque demande.
Placé sous la direction de la directrice générale des services et collaborant étroitement et directement avec le Maire et son cabinet, le directeur général adjoint des services chargé du contrôle de gestion, de l’audit interne et des relations avec les usagers du service public participe au collectif de direction générale et représentera son secteur au sein de la commune.
Par son action, il renforce l’efficacité et la conformité des processus mis en œuvre au sein de la collectivité. Il réalise des audits et propose puis met en place des actions correctrices permettant d’optimiser le fonctionnement et d’améliorer la qualité du service public.
Également chargé de la coordination des grands projets, Il veille à la bonne exécution par les services des engagement pris par le Maire et au bon déroulement des projets. A ce titre, il veille également à ce que des demandes de subvention soient effectuées systématiquement.
Enfin, en charge des relations avec les usagers du service public, il veille à la satisfaction des habitants et, en lien avec le service cadre de vie, à ce que des réponses et solutions soient apportées à chaque demande.
Missions / conditions d'exercice
Missions de contrôle de gestion :
· Aider à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie dans une démarche de performance conforme aux objectifs de la municipalité.
· Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion.
· Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts, analyser les résultats et proposer des mesures correctives, le cas échéant.
· Contribuer à la préparation budgétaire relative au dispositif de performance (objectifs et indicateurs) en lien avec la direction des finances.
· Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels.
· Animer des réseaux de contrôleurs de gestion et/ou contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire ou correspondant métier…).
Missions d’audit :
· Proposer des recommandations afin d'améliorer les interventions des services et assurer leur mise en œuvre.
· Analyser et évaluer les risques et les politiques publiques du territoire en lien avec les directions, le maire et son cabinet.
· Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles au sein des différents services.
Missions de relation avec les usagers :
· Participer aux instances de vie du territoire.
· Identifier les besoins et élaborer des propositions de solution avec les services en charge des relations avec les usagers.
· Valoriser les liens avec les usagers autour de rencontres de partage et/ou réflexion collective sur des thématiques d'amélioration de la qualité de vie.
Missions transversales :
· Management d'équipe ressource en lien avec les différents services.
· Lien régulier avec la direction des services et management conjoint des différents services.
· Lien régulier avec le cabinet du maire.
· Participation aux dossiers stratégiques de la vie de la commune (Dossiers de subvention, projets, etc.).
· Aider à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie dans une démarche de performance conforme aux objectifs de la municipalité.
· Collecter et analyser les données qui nourrissent les échanges entre les différents niveaux de responsabilité dans le cadre du dialogue de gestion.
· Concevoir, mettre en place et actualiser les dispositifs de suivi des objectifs et des coûts, analyser les résultats et proposer des mesures correctives, le cas échéant.
· Contribuer à la préparation budgétaire relative au dispositif de performance (objectifs et indicateurs) en lien avec la direction des finances.
· Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels.
· Animer des réseaux de contrôleurs de gestion et/ou contributeurs au contrôle de gestion (services RH, budgétaire ou correspondant métier…).
Missions d’audit :
· Proposer des recommandations afin d'améliorer les interventions des services et assurer leur mise en œuvre.
· Analyser et évaluer les risques et les politiques publiques du territoire en lien avec les directions, le maire et son cabinet.
· Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles au sein des différents services.
Missions de relation avec les usagers :
· Participer aux instances de vie du territoire.
· Identifier les besoins et élaborer des propositions de solution avec les services en charge des relations avec les usagers.
· Valoriser les liens avec les usagers autour de rencontres de partage et/ou réflexion collective sur des thématiques d'amélioration de la qualité de vie.
Missions transversales :
· Management d'équipe ressource en lien avec les différents services.
· Lien régulier avec la direction des services et management conjoint des différents services.
· Lien régulier avec le cabinet du maire.
· Participation aux dossiers stratégiques de la vie de la commune (Dossiers de subvention, projets, etc.).
Profils recherchés
- Fort sens juridique souhaité
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités managériales avérées
- Qualités rédactionnelles
- Être force de propositions
- Qualités relationnelles affirmées et sens de la communication
- Réactif et organisé
- Esprit de synthèse et de rigueur
- Capacité d'adaptation
- Forte disponibilité
- Discrétion, loyauté et réactivité
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Qualités managériales avérées
- Qualités rédactionnelles
- Être force de propositions
- Qualités relationnelles affirmées et sens de la communication
- Réactif et organisé
- Esprit de synthèse et de rigueur
- Capacité d'adaptation
- Forte disponibilité
- Discrétion, loyauté et réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Selon profil. Prime de fin d’année (sous condition d’ancienneté), titres restaurants, COS et participation employeur (santé et prévoyance).
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. le Maire : - Par courrier : Hôtel de Ville – Place Georges Clemenceau – BP 134 – 30302 Beaucaire cedex - Par courriel : cabinet@beaucaire.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de M. le Maire : - Par courrier : Hôtel de Ville – Place Georges Clemenceau – BP 134 – 30302 Beaucaire cedex - Par courriel : cabinet@beaucaire.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.