Missions de la direction/service : mise en œuvre de la politique insertion et accès à l’emploi

Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié…) :
La direction adjointe de l’insertion et de l’emploi comprend un service central (environ 20 agents) ainsi qu’une équipe projet (environ 4 chargés de mission) au sein de laquelle le poste de chargé de mission Chefferie de projet France Travail est rattaché.


Enjeux/contexte autour du recrutement (facultatif) :
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
Chef de file de la politique d’insertion, le Conseil départemental du Gard pilote la coordination des acteurs de l’insertion. Il finance l’allocation du RSA et développe une offre d’insertion socio-professionnelle pour accompagner les bénéficiaires du RSA vers le retour à l’activité.
Le Gard affiche un taux de chômage de 10% (contre un taux de 8.78% en France métropolitaine) et plus de 29 000 foyers bénéficiaires du RSA. Doté d’un Schéma départemental des solidarités sociales, les enjeux en matière d’insertion s’inscrivent dans une dynamique globale et ambitieuse.

Missions essentielles du poste :
- Définir une feuille de route départementale permettant la préparation et la mise en œuvre de la réforme France Travail, l’organisation de l’interopérabilité des systèmes d’information, le partage de données et le pilotage des résultats.
- Faciliter le partenariat entre l’Etat, le Département, France Travail, la CAF et la MSA, permettant la mise en place effective des processus cibles (notamment l’inscription de 100% des allocataires du RSA, l’orientation de 100% des ARSA vers un organisme référent...), définis dans le cadre du patrimoine commun prévu par la loi.
Plus particulièrement :
Co-construire une feuille de route avec l’Etat et France Travail, ainsi qu’avec la CAF et la MSA et en cohérence avec l’animation nationale :
• Contribuer aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des SI.
• Sécuriser l’interopérabilité entre les systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques, en lien avec les services informatiques.
• Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l’accompagnement, avec l’appui de l’Académie France Travail.
• Construire les données de pilotage, en lien avec les services informatiques.
Participer à la dynamique du réseau des chefferies de projet, animée au plan national :
• Participer aux réunions nationales.
• Rendre compte de l’avancement des travaux de mise en œuvre (diffusion d’outils) et le partage de bonnes pratiques.
• Organiser la déclinaison territoriale.
Préparer la mise en œuvre de France Travail :
• Faciliter l’installation de la gouvernance départementale co-présidée par le préfet et la présidente du Conseil départemental et à la rationalisation des instances existantes.
• Contribuer à la réflexion sur l’évolution des mécanismes d’orientation des ARSA.
• Concrétiser et organiser la complémentarité des offres de solutions sur la levée des freins à l’emploi par le référencement de l’offre d’insertion.
• Faciliter la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par France Travail.
• Mettre en place le contrat d’engagement avec les dispositions nationales à venir.
• Contribuer à déployer le mécanisme de suspension-remobilisation en janvier 2025.
• Être force de proposition.