Assistant RH-Carriere/Recrutement
Offre n° O02B240901385911
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Zone artisanale rt 50, Corte (Haute Corse)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
10/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans les domaines propres au poste de la carrière et du recrutement, et les domaines partagés de la paie et de la gestion du temps, en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité :
Assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures, des délais et des dispositifs réglementaires
Assure la continuité du service pour l'ensemble des missions du service ressources humaines.
Assure le traitement et la gestion des dossiers dans le respect des procédures, des délais et des dispositifs réglementaires
Assure la continuité du service pour l'ensemble des missions du service ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
Carrières et contrats
* Collecter les informations nécessaires, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi (positions administratives, contrats, conventions, NBI...)
* Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement des carrières en lien avec le Centre Départemental de Gestion et en assurer le suivi
* Participer à la conception et mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées à la carrière (avancement de grade...)
* Préparer et instruire les dossiers de retraites en lien avec le Centre Département de Gestion et en assurer le suivi
* Constituer, mettre à jour, archiver les dossiers individuels des agents et en assurer la consultation
Recrutements
* Recueillir les besoins de la collectivité
* Mettre en œuvre le processus de recrutement
* Préparer, organiser et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
* Assurer le suivi du tableau des effectifs
* Gérer la CVthèque
Instances Paritaires
* Organiser, mettre en œuvre et suivre le Comité Social Territorial
* Organiser, mettre en œuvre et suivre les élections professionnelles
MISSIONS PARTAGEES :
Paie
* Organiser les échéanciers de paie, d'indemnités des élus et en garantir la bonne exécution
* Collecter les informations nécessaires (SFT, prime transport, régime indemnitaire...), saisir les données et les variables
* Etablir les paies et les indemnités des élus, les déclarations, contrôler et mandater
* Etablir les attestations et les documents de fin de contrat
Gestion du Temps de Travail
* Mettre en œuvre les dispositifs relatifs au temps de travail (plannings, congés, ASA, CET, télétravail...)
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Accompagner les services en matière d'organisation du temps de travail et d'élaboration des plannings
Gestion administrative
- Gérer les frais de déplacement
- Gérer la comptabilité du service
- Accueillir, informer et accompagner les agents et les services dans ses domaine d'intervention
- Assurer la veille juridique dans son domaine d'intervention
Carrières et contrats
* Collecter les informations nécessaires, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi (positions administratives, contrats, conventions, NBI...)
* Mettre en œuvre les dispositifs de déroulement des carrières en lien avec le Centre Départemental de Gestion et en assurer le suivi
* Participer à la conception et mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées à la carrière (avancement de grade...)
* Préparer et instruire les dossiers de retraites en lien avec le Centre Département de Gestion et en assurer le suivi
* Constituer, mettre à jour, archiver les dossiers individuels des agents et en assurer la consultation
Recrutements
* Recueillir les besoins de la collectivité
* Mettre en œuvre le processus de recrutement
* Préparer, organiser et suivre l'intégration des nouveaux recrutés
* Assurer le suivi du tableau des effectifs
* Gérer la CVthèque
Instances Paritaires
* Organiser, mettre en œuvre et suivre le Comité Social Territorial
* Organiser, mettre en œuvre et suivre les élections professionnelles
MISSIONS PARTAGEES :
Paie
* Organiser les échéanciers de paie, d'indemnités des élus et en garantir la bonne exécution
* Collecter les informations nécessaires (SFT, prime transport, régime indemnitaire...), saisir les données et les variables
* Etablir les paies et les indemnités des élus, les déclarations, contrôler et mandater
* Etablir les attestations et les documents de fin de contrat
Gestion du Temps de Travail
* Mettre en œuvre les dispositifs relatifs au temps de travail (plannings, congés, ASA, CET, télétravail...)
* Collecter les informations nécessaires, saisir les données, élaborer les actes administratifs et en assurer le suivi
* Alimenter et suivre les tableaux de bord
* Accompagner les services en matière d'organisation du temps de travail et d'élaboration des plannings
Gestion administrative
- Gérer les frais de déplacement
- Gérer la comptabilité du service
- Accueillir, informer et accompagner les agents et les services dans ses domaine d'intervention
- Assurer la veille juridique dans son domaine d'intervention
Profils recherchés
Profil
− Maîtrise des outils de bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
− Disponibilité, rigueur et sens de l'organisation
Savoirs socioprofessionnels
-Autonomie dans l'organisation du travail
-Responsable du respect des délais des procédures et de la réglementation
Savoirs généraux
− Environnement territorial
− Maîtrise des outils de bureautique
- Qualités rédactionnelles
- Qualités relationnelles
− Disponibilité, rigueur et sens de l'organisation
Savoirs socioprofessionnels
-Autonomie dans l'organisation du travail
-Responsable du respect des délais des procédures et de la réglementation
Savoirs généraux
− Environnement territorial
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adressez vos candidatures (CV + Lettre de Motivation), à :
Monsieur de Président du SYVADEC
Zone artisanale, RT 50 20250 CORTE
Ou par courriel à : recrutement@syvadec.fr
recrutement@syvadec.fr
Monsieur de Président du SYVADEC
Zone artisanale, RT 50 20250 CORTE
Ou par courriel à : recrutement@syvadec.fr
recrutement@syvadec.fr
Adresse de l'employeur
SYVADEC Syndicat de Valorisation des Déchets de la Corse
>Zone artisanale rt 50
20250 Corte
>Zone artisanale rt 50
20250 Corte
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.