Mettre en œuvre les orientations budgétaires :
Assister et conseiller les élus sur les questions budgétaires en lien avec le DGS.
Analyser, proposer et évaluer les différentes procédures et actions administratives dans le domaine des finances (comptabilité analytique ... ).
Assurer une veille réglementaire et technique.
Mise en œuvre et suivi de la comptabilité d'engagement.
Assurer la planification pluriannuelle des investissements et du budget.
Gérer les moyens financiers de la collectivité :
Participer à la préparation et à l'élaboration du budget (débat d'orientation budgétaire, compte administratif et budgets annexes le cas échéant) et en assurer le suivi (tableaux de bord de suivi budgétaire ... ).
Analyser l'ensemble des données financières et élaborer des prévisions budgétaires
(planning de financement et d'investissement, anticiper l'évolution de la situation financière, volume des emprunts, autofinancement ... ).
Piloter la gestion de la dette.
Gérer les achats publics (marchés publics), les divers contrats de la collectivité
(assurances ... ).
Rédaction de pièces des dossiers de consultation des marchés publics de petite ou moyenne importance
Veiller à l'équilibre budgétaire et développer et/ou mettre en place des outils d'ajustement et de régulation, proposer des indicateurs pertinents.
Apporter un appui à l'élaboration des dossiers de demandes de subventions et de financements, coordonner et assurer le suivi (suivi des versements ... ).
Assister et conseiller les différents services de la collectivité en matière de finances et conduite de marchés publics notamment.
Assurer le suivi des crédits et les différents indicateurs de son service.
Piloter les relations avec la Trésorerie.
Organiser et coordonner le service des finances :
Vérification des mandats et des titres, paies ....
Planifier les activités en fonction des contraintes de service.
Rendre compte de l'activité du service.
Garantir la mise en œuvre de la paie des agents en collaboration avec le service RH
Participer à la gestion des Ressources Humaines :
Rédaction de contrats de recrutement ou d'arrêtés, suivi de dossiers en collaboration avec le pôle ressources humaines
Elaborer et mettre en œuvre la politique de formation de la collectivité et de la promotion sociale des agents : plan de formation, mobilité interne, protection sociale complémentaire ...
Gérer une ou plusieurs régies.
Participer, en qualité d'expert et en fonction des dossiers à l'ordre du jour, aux différentes instances de la collectivité.
En fonction de l'organisation de la collectivité, gérer les moyens matériels de la collectivité comme mettre en œuvre l'ensemble des moyens permettant le bon fonctionnement logistique de l'ensemble des services de la collectivité (courrier, informatique, maintenance, parc automobile, archivage, reprographie ... ).