1/ Mettre en œuvre des objectifs stratégiques de son périmètre d'activité dans le respect des orientation politique de la collectivité :
• Fédérer les collaborateurs autour des projets culturels de la ville.
• Effectuer une veille prospective
• Construire des partenariats internes et externes

2/ Organisation et mise en œuvre de projets culturels de la direction de la culture :
• Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire. Trouver des financeurs
• Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
• Élaborer des projets culturels et artistiques
• Préfigurer un projet d'équipement ou de site culturel
• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux
• Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les institutions ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs
• Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité
• Travailler en transversalité
- Travail en coopération avec les villes et les partenaires publics
- Travail en transversalité au sein de la direction et avec l'ensemble des directions de la ville
3/ Accompagnement des porteurs de projet :
• Analyses et conseils techniques artistiques et financiers.
4/ Évaluation des projets culturels :
• Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
5/ Politique de ville :
• Coordination culturelle sur le volet politique de la ville dont le développement d’outils culturels dans les quartiers ;
• Organisation d’évènements et d’opérations exceptionnels.
• Contrôle « entrée de salle » lors de spectacles et cinéma, placement.