Gestion et direction de la structure :
­Assurer la gestion globale de la crèche en garantissant le bon fonctionnement quotidien.
­Veiller à l'application des règlementations en vigueur (hygiène, sécurité, accueil du jeune enfant).
­Assurer la gestion administrative et financière de la structure (suivi des budgets, facturation, gestion des contrats, etc.).
Organisation et supervision des inscriptions des enfants et assurer le suivi des dossiers.
­Assurer les relations avec les institutions partenaires (CAF, PMI, les services en lien avec la petite enfance).

Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement :
­Analyser les besoins des familles, des enfants et les évolutions de l'environnement social.
­Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques de l'enfance et de la jeunesse.
­Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité.
­Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre.
­Associer l'équipe et les parents à la construction du projet d'établissement et le projet éducatif local.
­Concevoir des projets en intégrant la notion du développement durable.
­Faire évoluer le projet d'établissement.
­Mettre en place des activités éducatives favorisant le développement et l'éveil des enfants.
­Veiller au respect du rythme et des besoins de chaque enfant.

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux :
­Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants.
­Constituer des dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles.
­Concilier les besoins de l'enfant et la demande de la famille pour proposer la solution la plus adaptée.
­Prendre conscience de l'impact de ses représentations socio-culturelles et professionnelles quant à l'éducation, aux besoins de l'enfant et aux modes de vie.
­Associer les parents ou substituts parentaux à la vie de l'établissement.
­Assurer une communication transparente et régulière avec les familles.
­Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap.
­Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les acteurs socioéducatifs de la commune.

La sécurité et l'hygiène :
­Assurer la mise en place des protocoles de sécurité et d'hygiène.
­Organiser le suivi médical des enfants avec le médecin référent " santé et accueil inclusif ".
­Veiller à l'entretien des locaux et du matériel.
­Appliquer les règles de prévention des risques professionnels.

Management et accompagnement de l'équipe :
­Encadrer, animer et coordonner l'équipe.
­Assurer l'intégration et le suivi des professionnels de la crèche.
­Mettre en place des temps d'échange sur les pratiques pédagogiques notamment lors des réunions d'équipe.
­Assurer l'organisation des plannings et le respect des taux d'encadrement.
­Favoriser une dynamique d'équipe positive et bienveillante

Développement d'une culture de la bientraitance :
­S'appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents.
­Valoriser les compétences des professionnels.

Assurer une veille juridique et sanitaire

Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public