Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O029250326000341
Publiée le 26/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Ouessant (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire brut, NBI (30 pts), RIFSEEP, participation employeur (prévoyance + complémentaire), CNAS
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
L'île de OUESSANT étant une commune isolée (hors EPCI), elle exerce des compétences très diverses : collecte et valorisation des déchets, gestion de l'aérodrome, eau potable et assainissement, etc. La personne retenue sur le poste devra donc appréhender et maîtriser progressivement ces domaines d'activités.
L'île de OUESSANT étant une commune isolée (hors EPCI), elle exerce des compétences très diverses : collecte et valorisation des déchets, gestion de l'aérodrome, eau potable et assainissement, etc. La personne retenue sur le poste devra donc appréhender et maîtriser progressivement ces domaines d'activités.
Missions / conditions d'exercice
1 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
2 - Suivre les marchés publics et les subventions.
3 - Gestion administrative du personnel (20 agents permanents) : payes, carrière, formation
4 - Animer les équipes et organiser les services.
5 - Gérer les services communaux existants (mairie, aérodrome, école, bibliothèque)
6 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires (Parc Naturel Régional d'Armorique, Association des îles du Ponant, Direction de la Sécurité de l'Aviation Civile, Sembreizh, etc.)
7 - Préparation et organisation des élections, suivi du Répertoire Electoral Unique
8 - Suivi des contrats de valorisation des déchets en lien avec les éco-organismes
2 - Suivre les marchés publics et les subventions.
3 - Gestion administrative du personnel (20 agents permanents) : payes, carrière, formation
4 - Animer les équipes et organiser les services.
5 - Gérer les services communaux existants (mairie, aérodrome, école, bibliothèque)
6 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires (Parc Naturel Régional d'Armorique, Association des îles du Ponant, Direction de la Sécurité de l'Aviation Civile, Sembreizh, etc.)
7 - Préparation et organisation des élections, suivi du Répertoire Electoral Unique
8 - Suivi des contrats de valorisation des déchets en lien avec les éco-organismes
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et des EPCI
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
- connaître les problématiques littorales ou liées à l'insularité serait un plus
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- maîtriser les outils informatiques (suite bureautique), les logiciels métiers Berger-Levrault et les processus de dématérialisation (salle des marchés, contrôle de légalité).
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles ;
- être pragmatique, savoir trouver des solutions originales et pertinentes compte-tenu du contexte insulaire.
- connaître les domaines de compétences des communes et des EPCI
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
- connaître les problématiques littorales ou liées à l'insularité serait un plus
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- maîtriser les outils informatiques (suite bureautique), les logiciels métiers Berger-Levrault et les processus de dématérialisation (salle des marchés, contrôle de légalité).
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles ;
- être pragmatique, savoir trouver des solutions originales et pertinentes compte-tenu du contexte insulaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298488006
Informations complémentaires
Candidature en ligne de préférence ou par courrier à l'adresse suivante :
Mairie de OUESSANT
Le Bourg
29242 OUESSANT
Merci de transmettre lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
La personne recrutée bénéficiera de la location d'un logement communal.
Mairie de OUESSANT
Le Bourg
29242 OUESSANT
Merci de transmettre lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
La personne recrutée bénéficiera de la location d'un logement communal.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.