Une ou un responsable de la mission handicap
Offre n° O029250318000329
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue Alexandre Ribot, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
18/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Informations générales
Comptant près d'une centaine de collaborateurs et collaboratrices (6 services et 2 missions), la direction prévention régulation tranquillité urbaine est en charge de la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique, d'action sanitaire, d'occupation du domaine public et d'accessibilité.
Au sein de la direction, le /la responsable de mission handicap et inclusion sera amené à assurer les missions suivantes au sein des périmètres de métropole et de la ville de Brest.
* De la métropole dans son obligation réglementaire d'assurer la fonction d'animation et de coordination des travaux de la commission intercommunale d'accessibilité en relation avec les directions métiers et les communes ;
* De la ville de Brest dans sa volonté d'inscrire les enjeux d'inclusion dans toutes les politiques et directions.
Comptant près d'une centaine de collaborateurs et collaboratrices (6 services et 2 missions), la direction prévention régulation tranquillité urbaine est en charge de la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique, d'action sanitaire, d'occupation du domaine public et d'accessibilité.
Au sein de la direction, le /la responsable de mission handicap et inclusion sera amené à assurer les missions suivantes au sein des périmètres de métropole et de la ville de Brest.
* De la métropole dans son obligation réglementaire d'assurer la fonction d'animation et de coordination des travaux de la commission intercommunale d'accessibilité en relation avec les directions métiers et les communes ;
* De la ville de Brest dans sa volonté d'inscrire les enjeux d'inclusion dans toutes les politiques et directions.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Dans le cadre de l'animation de la politique dédiée à l'accessibilité et l'inclusion sur l'espace public du territoire, la ou le responsable de la mission aura comme missions principales :
* Développer la dynamique d'inclusion sur la Ville de Brest en lien avec les autres communes de la métropole, les associations et partenaires institutionnels
* Etre l'interlocuteur interne et externe en matière de handicap (hors service " prévention et amélioration des conditions de travail " de la DRH)
* Coordonner les travaux de la commission intercommunale pour l'accessibilité (CIA) et assurer la transversalité des actions menées par les différents services des 2 collectivités
Dans le cadre de l'animation de la politique dédiée à l'accessibilité et l'inclusion sur l'espace public du territoire, la ou le responsable de la mission aura comme missions principales :
* Développer la dynamique d'inclusion sur la Ville de Brest en lien avec les autres communes de la métropole, les associations et partenaires institutionnels
* Etre l'interlocuteur interne et externe en matière de handicap (hors service " prévention et amélioration des conditions de travail " de la DRH)
* Coordonner les travaux de la commission intercommunale pour l'accessibilité (CIA) et assurer la transversalité des actions menées par les différents services des 2 collectivités
Profils recherchés
Profil recherché
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement associatif dans le domaine du handicap,
* Capacités de facilitation, de coopération et de médiation,
* Capacités à travailler en mode projet et goût pour le travail en équipe,
* Diplomatie et sens de la négociation,
* Curiosité, ouverture d'esprit, aptitude à l'innovation.
Conditions de travail
Poste basé à :
16 rue Alexandre Ribot 29200 BREST
Temps et horaires de travail
* Cycle de travail avec RTT (ex : 1jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
* 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
* Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
* Régime indemnitaire et prime annuelle
* Aide financière à la mutuelle
* Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
* Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
* Forfait mobilité durable
* Restaurant municipal
* Accès à une offre de formation variée
* Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement associatif dans le domaine du handicap,
* Capacités de facilitation, de coopération et de médiation,
* Capacités à travailler en mode projet et goût pour le travail en équipe,
* Diplomatie et sens de la négociation,
* Curiosité, ouverture d'esprit, aptitude à l'innovation.
Conditions de travail
Poste basé à :
16 rue Alexandre Ribot 29200 BREST
Temps et horaires de travail
* Cycle de travail avec RTT (ex : 1jour de repos toutes les 3 semaines, soit 17 jours par an en moyenne)
* 31,5 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
* Télétravail : possibilité de forfait de 5 jours par mois
Avantages
* Régime indemnitaire et prime annuelle
* Aide financière à la mutuelle
* Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise...)
* Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
* Forfait mobilité durable
* Restaurant municipal
* Accès à une offre de formation variée
* Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
* Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours
* Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
* Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement ou par portabilité de CDI (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
* Sylvie SOVRANO, responsable de la mission handicap, 02 98 00 88 82
Des questions sur votre candidature ?
* Patrick GRULIER, responsable du service emplois orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
* Fonctionnaire sur le cadre d'emplois des attachés ou ingénieurs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours
* Accès par contrat d'un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
* Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement ou par portabilité de CDI (Les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
* Sylvie SOVRANO, responsable de la mission handicap, 02 98 00 88 82
Des questions sur votre candidature ?
* Patrick GRULIER, responsable du service emplois orientation professionnelle, 02 98 33 57 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.