Topographe géomaticien (F/H)
Offre n° O029250311000287
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où tout peut (re) commencer pour vous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12 Route de Térénez, Le Faou (Finistère)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la culture, des patrimoines et du sport, le Centre départemental d’archéologie a pour mission de connaître, faire connaître, conserver, protéger et valoriser le patrimoine archéologique du Finistère.
Ses activités se décomposent en trois volets principaux : l’archéologie préventive, l’archéologie programmée et la veille archéologique, notamment dans le cadre de l’archéologie d’urgence. Il développe pour cela les moyens humains et opérationnels adaptés aux problématiques de recherche, de conservation et de valorisation, dont le poste de topographe-géomaticien est un rouage essentiel.
Ses activités se décomposent en trois volets principaux : l’archéologie préventive, l’archéologie programmée et la veille archéologique, notamment dans le cadre de l’archéologie d’urgence. Il développe pour cela les moyens humains et opérationnels adaptés aux problématiques de recherche, de conservation et de valorisation, dont le poste de topographe-géomaticien est un rouage essentiel.
Missions / conditions d'exercice
- Prise en charge de la topographie relative aux opérations archéologiques du Centre départemental d’archéologie
- Expertise et assistances en géomatique
- Acquisitions photographiques et photogrammétriques
- Archéologue technicien ou technicienne de fouille
- Expertise et assistances en géomatique
- Acquisitions photographiques et photogrammétriques
- Archéologue technicien ou technicienne de fouille
Profils recherchés
Le topographe géomaticien maîtrise :
- les outils de levés et d’acquisition topographique de terrain (station totale, GPS de précision, théodolite, niveau de chantier)
- le matériel et les techniques informatiques de traitement de la donnée topographique et géomatique (AUTOCAD, QGIS) et de restitution graphique (suite ADOBE)
- le pilotage de drone, obtenir les capacités réglementaires
- la fouille manuelle stratigraphique, de l’enregistrement, du traitement des données de terrain et de la conservation à long terme des archives du sol
Il anticipe, définit et finalise les besoins matériels et techniques propre à son activité.
Il sait s’adapter aux difficultés de terrain. Il est personnel ressource : inventif, réactif et surtout polyvalent. Il a le sens des responsabilités, du travail en équipe réduite et en autonomie, qualité relationnelle, rigueur. Il s’intègre facilement au sein d’une équipe multidisciplinaire pour la réalisation de projets transversaux. Il facilite et participe aux activités de médiation.
- les outils de levés et d’acquisition topographique de terrain (station totale, GPS de précision, théodolite, niveau de chantier)
- le matériel et les techniques informatiques de traitement de la donnée topographique et géomatique (AUTOCAD, QGIS) et de restitution graphique (suite ADOBE)
- le pilotage de drone, obtenir les capacités réglementaires
- la fouille manuelle stratigraphique, de l’enregistrement, du traitement des données de terrain et de la conservation à long terme des archives du sol
Il anticipe, définit et finalise les besoins matériels et techniques propre à son activité.
Il sait s’adapter aux difficultés de terrain. Il est personnel ressource : inventif, réactif et surtout polyvalent. Il a le sens des responsabilités, du travail en équipe réduite et en autonomie, qualité relationnelle, rigueur. Il s’intègre facilement au sein d’une équipe multidisciplinaire pour la réalisation de projets transversaux. Il facilite et participe aux activités de médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298762020
Informations complémentaires
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez helene.peres@finistere.fr, chargée de recrutement.
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 201/DCPS à l’adresse recrutement@finistere.fr
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Pour candidater :
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 201/DCPS à l’adresse recrutement@finistere.fr
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
• Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
• Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
• Contrat de groupe prévoyance
• Chèques vacances (sous conditions de ressources)
• Coffre-fort numérique
• Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
• Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
• Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
• Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs – cinéma, billetterie…)
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
>32 boulevard dupleix
29196 Quimper
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.