Responsable d'unité Accompagnement social (F/H) - Parc logement
Offre n° O029241024000821
Publiée le 24/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Se rendre sur le site de la ville de quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un accusé de réception vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + cv + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative.
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Vous pouvez également faire acte de candidature par courrier à l'attention de :
Madame la Présidente - Service Gestion du personnel - CCAS de la Ville de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 Quimper
Site web de l'employeur
Lieu de travail
8 rue Verdelet, Quimper (Finistère)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale de Quimper recrute un, une responsable d'unité Accompagnement social en contrat de projet.
Sous l'autorité de la cheffe du service insertion par le logement, le, la responsable d'unité Accompagnement social assure l'encadrement hiérarchique et gère l'activité de l'unité. Il a pour projet de Co-Conduire la réhabilitation du parc logement.
Sous l'autorité de la cheffe du service insertion par le logement, le, la responsable d'unité Accompagnement social assure l'encadrement hiérarchique et gère l'activité de l'unité. Il a pour projet de Co-Conduire la réhabilitation du parc logement.
Missions / conditions d'exercice
# Assurer l'encadrement hiérarchique et gérer l'activité de l'unité.
- Coordonner l'organisation et l'activité de l'unité : plannings, permanences, mouvements sur le parc logement, gestion des listes d'attente, gestion des travaux sur le parc, suivi des échéances (contrats CERIS, ASLL, baux glissants...)
- Établir et analyser des tableaux de bord de suivi de l'activité
- Établir, suivre et actualiser les documents qualité : projet d'unités, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, procédures...,
- Animer les réunions d'unité
- Veiller au respect des procédures, process
- Gérer et faciliter les relations partenariales (SIAO, CPCHL, bailleurs sociaux, EPSM, CHIC, CDAS, Mission locale… ).
- Venir en soutien technique et renfort aux agents sur les accompagnements sociaux des ménages
- S'assurer périodiquement du paiement des loyers des 120 logements du parc et des charges auprès du CCAS et participer au suivi des impayés via la commission logement
- Etre en appui de la gestion locative sur la mise en place des procédures contentieuses
- Participer, en appui avec la cheffe de service, au renouvellement des habilitations, conventions... avec les financeurs
- Veiller à la bonne communication au sein de l'unité, du service
- Maîtriser et appliquer les procédures de gestion du personnel, prévention des risques, gestion de conflits...
- Assurer les entretiens annuels
- Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires
# Co-conduire la réhabilitation du parc logement :
- Définir la démarche de projet et son calendrier.
- Présenter les différentes phases, les enjeux de cette réhabilitation
- Organiser et animer des groupes de travail internes et externes
- Négocier les financements nécessaires
- Coordonner et suivre l'avancement de cette réhabilitation
- Evaluer cette réhabilitation
Déplacements fréquents, astreinte sur roulements (environ 1 semaine par trimestre)
- Coordonner l'organisation et l'activité de l'unité : plannings, permanences, mouvements sur le parc logement, gestion des listes d'attente, gestion des travaux sur le parc, suivi des échéances (contrats CERIS, ASLL, baux glissants...)
- Établir et analyser des tableaux de bord de suivi de l'activité
- Établir, suivre et actualiser les documents qualité : projet d'unités, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, procédures...,
- Animer les réunions d'unité
- Veiller au respect des procédures, process
- Gérer et faciliter les relations partenariales (SIAO, CPCHL, bailleurs sociaux, EPSM, CHIC, CDAS, Mission locale… ).
- Venir en soutien technique et renfort aux agents sur les accompagnements sociaux des ménages
- S'assurer périodiquement du paiement des loyers des 120 logements du parc et des charges auprès du CCAS et participer au suivi des impayés via la commission logement
- Etre en appui de la gestion locative sur la mise en place des procédures contentieuses
- Participer, en appui avec la cheffe de service, au renouvellement des habilitations, conventions... avec les financeurs
- Veiller à la bonne communication au sein de l'unité, du service
- Maîtriser et appliquer les procédures de gestion du personnel, prévention des risques, gestion de conflits...
- Assurer les entretiens annuels
- Participer à l'accueil et l'encadrement des stagiaires
# Co-conduire la réhabilitation du parc logement :
- Définir la démarche de projet et son calendrier.
- Présenter les différentes phases, les enjeux de cette réhabilitation
- Organiser et animer des groupes de travail internes et externes
- Négocier les financements nécessaires
- Coordonner et suivre l'avancement de cette réhabilitation
- Evaluer cette réhabilitation
Déplacements fréquents, astreinte sur roulements (environ 1 semaine par trimestre)
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de travailleur social, ou Licence/ Maitrise/ Master - niveau 6 minimum, le candidat maitrise les techniques d'entretien individuel, de dynamique de groupe et d'animation collective. Il doit également connaître les dispositifs sociaux et le réseau partenarial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0298645100
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Mme la Présidente du CIAS de Quimper Bretagne Occidentale - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.