UNE OU UN TRAVAILLEUR SOCIAL
Offre n° O029240902000091
Publiée le 02/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue Coat Ar Guéven - CS73826, Brest (Finistère)
Poste à pourvoir le
02/11/2024
Date limite de candidature
02/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Action sociale CCAS, le Foyer du Port est un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) qui a pour mission l'accueil, l'hébergement, l'évaluation, l'orientation et l'accompagnement de personnes sans domicile présentant un cumul de problématiques sociales.
Composé de 44 places (en hébergement collectif et en diffus), le fonctionnement du CHRS Foyer du Port repose sur une équipe pluridisciplinaire et un projet dit à « bas seuil » d'exigence. Cela implique de :
- Reconnaître, accepter et s'adapter aux caractéristiques et problématiques des personnes (accueillir les personnes avec leurs addictions, accueillir les personnes avec leurs animaux ou encore accueillir et accompagner des personnes au projet incertain voire inexistant).
- Établir des règles de fonctionnement qui participent à ne pas exclure
Composé de 44 places (en hébergement collectif et en diffus), le fonctionnement du CHRS Foyer du Port repose sur une équipe pluridisciplinaire et un projet dit à « bas seuil » d'exigence. Cela implique de :
- Reconnaître, accepter et s'adapter aux caractéristiques et problématiques des personnes (accueillir les personnes avec leurs addictions, accueillir les personnes avec leurs animaux ou encore accueillir et accompagner des personnes au projet incertain voire inexistant).
- Établir des règles de fonctionnement qui participent à ne pas exclure
Missions / conditions d'exercice
Accueillir, orienter et accompagner des personnes sans domicile fixe en risque de grande précarité dans le cadre d'un hébergement au CHRS du foyer du port.
• Evaluer les besoins sociaux des personnes accueillies et faciliter la mise en place d'un projet personnalisé
• Assurer la prise en charge éducative au CHRS
• Accompagner les personnes dans certaines démarches de la vie quotidienne
• Assurer l'accès aux droits (RSA, CMU, FSL…) des hébergés
• Soutenir les personnes dans la gestion de leurs ressources
• Participer au développement d'un réseau partenarial (hébergement, santé, logement, insertion socio-professionnelle)
• Initier, développer des actions à dimension collective en lien avec ce réseau
• Evaluer les besoins sociaux des personnes accueillies et faciliter la mise en place d'un projet personnalisé
• Assurer la prise en charge éducative au CHRS
• Accompagner les personnes dans certaines démarches de la vie quotidienne
• Assurer l'accès aux droits (RSA, CMU, FSL…) des hébergés
• Soutenir les personnes dans la gestion de leurs ressources
• Participer au développement d'un réseau partenarial (hébergement, santé, logement, insertion socio-professionnelle)
• Initier, développer des actions à dimension collective en lien avec ce réseau
Profils recherchés
Diplôme d'Etat de travailleur social exigé
Connaissances générales (savoir)
- Connaître les techniques d'entretien et les dispositifs sociaux légaux
- Connaître l'environnement des partenaires sociaux
- Notions dans le domaine de la santé et des addictions (prévention des risques)
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Savoir adapter et faire évoluer sa pratique par rapport aux spécificités du public accueilli
- Capacité d'initiative et de créativité afin de favoriser l'établissement de liens
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Etre motivé pour travailler auprès d'une population vivant dans une très grande précarité
- Etre tolérant face à un public très marginalisé
- Avoir le sens de l'écoute
- Savoir travailler en équipe
Connaissances générales (savoir)
- Connaître les techniques d'entretien et les dispositifs sociaux légaux
- Connaître l'environnement des partenaires sociaux
- Notions dans le domaine de la santé et des addictions (prévention des risques)
Compétences pratiques (savoir-faire) :
- Savoir adapter et faire évoluer sa pratique par rapport aux spécificités du public accueilli
- Capacité d'initiative et de créativité afin de favoriser l'établissement de liens
Qualités professionnelles (savoir-être) :
- Etre motivé pour travailler auprès d'une population vivant dans une très grande précarité
- Etre tolérant face à un public très marginalisé
- Avoir le sens de l'écoute
- Savoir travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0298335700
Informations complémentaires
Conditions de travail
Poste basé à :
CHRS Foyer du Port 42 rue Amiral Troude 29200 Brest
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : cycle annualisé basé sur un roulement de 3 semaines (travail 1 week-end sur 3)
• Durée journalière et horaires : horaires fixes au sein d’une amplitude horaire de 7h45 à 21h
• Contraintes éventuelles : Travail un week-end sur trois, plages de travail fixes entre 7h45 et 21h
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès à une offre de formation variée,
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Julie LE CAIGNEC, responsable de service, 02 98 00 83 12
Des questions sur votre candidature ?
Tiphaine JUMEL, responsable unité recrutement-remplacement, 02 98 33 57 17
Poste basé à :
CHRS Foyer du Port 42 rue Amiral Troude 29200 Brest
Temps et horaires de travail
• Aménagement du temps de travail : cycle annualisé basé sur un roulement de 3 semaines (travail 1 week-end sur 3)
• Durée journalière et horaires : horaires fixes au sein d’une amplitude horaire de 7h45 à 21h
• Contraintes éventuelles : Travail un week-end sur trois, plages de travail fixes entre 7h45 et 21h
Avantages
• Régime indemnitaire et prime « vacances » deux fois par an
• Aide financière à la mutuelle
• Aide à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, et accès notamment à l’association sportive métropolitaine brestoise)
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun
• Accès à une offre de formation variée,
Conditions de recrutement
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des assistants socio-éducatifs par mutation, mobilité ou détachement, aux lauréats du concours ou par portabilité de CDI
• Accès par contrat d’un an pour les candidats reconnus travailleurs handicapés avant de devenir titulaire
• Accès sans concours pour les non fonctionnaires : contrat de catégorie A par CDD de 3 ans maximum, avec possibilité de renouvellement (les candidatures de fonctionnaires seront examinées en priorité)
Contacts
Des questions sur le poste ou les missions ?
Julie LE CAIGNEC, responsable de service, 02 98 00 83 12
Des questions sur votre candidature ?
Tiphaine JUMEL, responsable unité recrutement-remplacement, 02 98 33 57 17
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.