Directeur ou Directrice des relations humaines
Offre n° O028241118000031
Publiée le 18/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place châtelet -, Chartres (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
20/01/2025
Date limite de candidature
18/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur
Ingénieur en chef
Ingénieur général
Ingénieur principal
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur Général des Services et en partenariat avec l’ensemble des directions générales adjointes, vous avez en charge la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines moderne, efficace et ambitieuse.
Dans un objectif de réponse aux enjeux de demain : renforcement de l’attractivité du territoire, développement de la qualité de service aux usagers, accompagnement des communes, préservation du patrimoine et responsabilité environnementale, vous êtes le garant des intérêts de la collectivité sur l’ensemble des politiques RH.
Vous pilotez et animez une cinquantaine de professionnels, avec l’appui d’une DRH adjointe et de 3 cheffes de service, en proposant, optimisant et en sécurisant les procédures de la gestion des RH.
Résolument tourné vers l’efficience, vous agissez en faveur de la professionnalisation managériale et du développement des compétences des agents afin de leur assurer un déroulement de carrière en adéquation avec les besoins de la collectivité.
B. Activités principales
• Participer à la définition de la politique ressources humaines par l’élaboration de propositions stratégiques, piloter et impulser les projets RH.
• Développer et promouvoir la marque employeur afin de cultiver le sentiment d’appartenance des agents, fidéliser les collaborateurs et développer l’attractivité de la collectivité.
• Développer et coordonner l’information et la communication interne.
• Assister et conseiller la direction générale et les élus.
• Poursuivre, organiser, impulser et sécuriser la démarche de digitalisation engagée, dans un objectif d’optimisation, d’efficience et de qualité « parcours usager ».
• Développer une culture de la « qualité de service » à destination de l’ensemble des directions et services de la collectivité.
• Définir la politique de prévention des risques professionnels et qualité de vie et des conditions de travail.
• Réaliser un diagnostic et élaborer des scénarios visant à adapter les emplois et les compétences aux transformations et à l’évolution des besoins métiers de la collectivité.
• Piloter/animer le dialogue social et les instances représentatives.
• Accompagner le changement auprès des directions.
Dans un objectif de réponse aux enjeux de demain : renforcement de l’attractivité du territoire, développement de la qualité de service aux usagers, accompagnement des communes, préservation du patrimoine et responsabilité environnementale, vous êtes le garant des intérêts de la collectivité sur l’ensemble des politiques RH.
Vous pilotez et animez une cinquantaine de professionnels, avec l’appui d’une DRH adjointe et de 3 cheffes de service, en proposant, optimisant et en sécurisant les procédures de la gestion des RH.
Résolument tourné vers l’efficience, vous agissez en faveur de la professionnalisation managériale et du développement des compétences des agents afin de leur assurer un déroulement de carrière en adéquation avec les besoins de la collectivité.
B. Activités principales
• Participer à la définition de la politique ressources humaines par l’élaboration de propositions stratégiques, piloter et impulser les projets RH.
• Développer et promouvoir la marque employeur afin de cultiver le sentiment d’appartenance des agents, fidéliser les collaborateurs et développer l’attractivité de la collectivité.
• Développer et coordonner l’information et la communication interne.
• Assister et conseiller la direction générale et les élus.
• Poursuivre, organiser, impulser et sécuriser la démarche de digitalisation engagée, dans un objectif d’optimisation, d’efficience et de qualité « parcours usager ».
• Développer une culture de la « qualité de service » à destination de l’ensemble des directions et services de la collectivité.
• Définir la politique de prévention des risques professionnels et qualité de vie et des conditions de travail.
• Réaliser un diagnostic et élaborer des scénarios visant à adapter les emplois et les compétences aux transformations et à l’évolution des besoins métiers de la collectivité.
• Piloter/animer le dialogue social et les instances représentatives.
• Accompagner le changement auprès des directions.
Missions / conditions d'exercice
*
Profils recherchés
*
Contact et modalités de candidature
Contact
0237201010
Informations complémentaires
*
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
>1 place châtelet -
28028 Chartres cedex
>1 place châtelet -
28028 Chartres cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.