Responsable espaces verts polyvalent
Offre n° O028241112000824
Publiée le 12/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Alfred Billault, Bonneval (Eure-et-Loir)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
12/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La communauté de Communes du Bonnevalais regroupant 19 communes rurales (Eure et Loir - 28) recherche un Responsable espaces verts polyvalent (H/F) à temps complet pour le service Technique de la collectivité.
Filière Technique / Grade d'adjoint technique / Catégorie C.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché au Responsable du service Technique et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de l'élu en charge du service.
Filière Technique / Grade d'adjoint technique / Catégorie C.
L'agent sera hiérarchiquement rattaché au Responsable du service Technique et sera placé sous l'autorité de la Secrétaire Générale et de l'élu en charge du service.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Participe à l’encadrement de l’équipe des espaces verts développement durable
1.1 Assure le suivi et supervise l’entretien des espaces verts,
1.2 Assure la répartition des tâches et la transmission des instructions,
1.3 Est le garant de la restitution des informations auprès de son équipe,
1.4 Supervise et participe au maintien de la propreté des espaces publics (collecte des corbeilles publiques, …) dans le cadre de la veille au respect des consignes en faveur du développement durable,
Mission 2 : Réalise et supervise le travail des équipes du service
2.1 Transmet, suit et/ou réalise les travaux afférents aux demandes d’intervention, d’entretien et de création qui sont confiées à l’équipe en charge des espaces verts,
2.2 S’assure que le travail est réalisé en toute sécurité, notamment port des EPI, signalisation de chantier, utilisation du matériel, …
2.3 Réalise, suit le travail des équipes et contrôle la bonne exécution des tâches, la qualité des interventions et la propreté des lieux en assurant une présence régulière sur le terrain, et s’assure du retour d’information de ses agents,
2.4 S’assure du bon état et entretien du matériel et des véhicules,
2.5 Assure la prise en compte et le suivi des interventions relevant de son domaine,
2.6 Rend compte auprès de son responsable de l’état d’avancement des demandes d’intervention et alerte sur les problèmes rencontrés,
Mission 3 : Définition des besoins et au développement de la collectivité
3.1 Participe à l’élaboration du budget en recensant et proposant des solutions innovantes, économiques et en faveur du développement durable et d’une gestion raisonnée des espaces verts,
3.2 Est force de propositions dans les actions liées aux projets en lien avec la gestion des espaces verts et le développement durable
3.3 Participe au maintien et au développement du fleurissement de la commune,
Mission 4 : Assure la surveillance des opérations et la gestion des équipements situés sur le domaine public
4.1 Participe activement à la surveillance et la correction de la signalisation aux abords de tous les chantiers sur le territoire,
4.2 Participe à la surveillance du patrimoine afin de détecter les dysfonctionnements, incivilités et tous types de dangers sur la voirie et les réseaux et propose ou apporte une solution aux problématiques constatées,
4.3 Assure le suivi et le contrôle des interventions diverses effectuées par les entreprises dans les domaines relevant de ses compétences.
Mission 5 : Apporte une aide logistique aux équipes techniques - polyvalence
5.1 Peut être amené à manipuler différents matériels et équipements dans le cadre des missions telles que : manifestations, fêtes et cérémonies, … sous la direction des services techniques,
5.2 Participe à la gestion des vannages,
5.3 Participe aux astreintes techniques,
5.4 Apporte son aide à l’ensemble des services techniques en cas de surcharge de travail ou manque d’effectif, situations d’urgence,
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Forte présence sur le terrain / Encadrement
- Autonomie, responsabilités :
Au sein des Services Techniques et sous la responsabilité directe du Responsable des services techniques,
Autonomie moyenne, notamment pour l’organisation des travaux, et la gestion de son équipe,
Assure la bonne gestion de l’organisation du travail du service (coordination, animation, planification, commandes, suivi, …).
1) Risques physiques :
- Les déplacements horizontaux, circulation à pied,
- La circulation motorisée
- Les déplacements verticaux (chute de hauteur)
- Utilisation de machines, outils motorisés, coupants
- Manutention manuelle, contraintes posturales, gestes répétés
- Le bruit
- Les écarts thermiques, ambiance climatique
- L’éclairage
- Les poussières
- Le risque électrique
- Le travail sur écran
2) Risques psychosociaux :
- Travail de nuit ponctuellement selon, astreintes, évènements et manifestations
- Facteurs psychologiques (stress, charge mentale, agression, ...)
1.1 Assure le suivi et supervise l’entretien des espaces verts,
1.2 Assure la répartition des tâches et la transmission des instructions,
1.3 Est le garant de la restitution des informations auprès de son équipe,
1.4 Supervise et participe au maintien de la propreté des espaces publics (collecte des corbeilles publiques, …) dans le cadre de la veille au respect des consignes en faveur du développement durable,
Mission 2 : Réalise et supervise le travail des équipes du service
2.1 Transmet, suit et/ou réalise les travaux afférents aux demandes d’intervention, d’entretien et de création qui sont confiées à l’équipe en charge des espaces verts,
2.2 S’assure que le travail est réalisé en toute sécurité, notamment port des EPI, signalisation de chantier, utilisation du matériel, …
2.3 Réalise, suit le travail des équipes et contrôle la bonne exécution des tâches, la qualité des interventions et la propreté des lieux en assurant une présence régulière sur le terrain, et s’assure du retour d’information de ses agents,
2.4 S’assure du bon état et entretien du matériel et des véhicules,
2.5 Assure la prise en compte et le suivi des interventions relevant de son domaine,
2.6 Rend compte auprès de son responsable de l’état d’avancement des demandes d’intervention et alerte sur les problèmes rencontrés,
Mission 3 : Définition des besoins et au développement de la collectivité
3.1 Participe à l’élaboration du budget en recensant et proposant des solutions innovantes, économiques et en faveur du développement durable et d’une gestion raisonnée des espaces verts,
3.2 Est force de propositions dans les actions liées aux projets en lien avec la gestion des espaces verts et le développement durable
3.3 Participe au maintien et au développement du fleurissement de la commune,
Mission 4 : Assure la surveillance des opérations et la gestion des équipements situés sur le domaine public
4.1 Participe activement à la surveillance et la correction de la signalisation aux abords de tous les chantiers sur le territoire,
4.2 Participe à la surveillance du patrimoine afin de détecter les dysfonctionnements, incivilités et tous types de dangers sur la voirie et les réseaux et propose ou apporte une solution aux problématiques constatées,
4.3 Assure le suivi et le contrôle des interventions diverses effectuées par les entreprises dans les domaines relevant de ses compétences.
Mission 5 : Apporte une aide logistique aux équipes techniques - polyvalence
5.1 Peut être amené à manipuler différents matériels et équipements dans le cadre des missions telles que : manifestations, fêtes et cérémonies, … sous la direction des services techniques,
5.2 Participe à la gestion des vannages,
5.3 Participe aux astreintes techniques,
5.4 Apporte son aide à l’ensemble des services techniques en cas de surcharge de travail ou manque d’effectif, situations d’urgence,
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE :
- Forte présence sur le terrain / Encadrement
- Autonomie, responsabilités :
Au sein des Services Techniques et sous la responsabilité directe du Responsable des services techniques,
Autonomie moyenne, notamment pour l’organisation des travaux, et la gestion de son équipe,
Assure la bonne gestion de l’organisation du travail du service (coordination, animation, planification, commandes, suivi, …).
1) Risques physiques :
- Les déplacements horizontaux, circulation à pied,
- La circulation motorisée
- Les déplacements verticaux (chute de hauteur)
- Utilisation de machines, outils motorisés, coupants
- Manutention manuelle, contraintes posturales, gestes répétés
- Le bruit
- Les écarts thermiques, ambiance climatique
- L’éclairage
- Les poussières
- Le risque électrique
- Le travail sur écran
2) Risques psychosociaux :
- Travail de nuit ponctuellement selon, astreintes, évènements et manifestations
- Facteurs psychologiques (stress, charge mentale, agression, ...)
Profils recherchés
SAVOIRS :
Notions de finances publiques et de comptabilité, procédures budgétaires et comptables et de marchés publics
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Réglementation des ERP et consignes de sécurité
Techniques d'animation et pilotage des équipes
Management par projets et objectifs
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Connaissances techniques dans les domaines d’intervention des services techniques
Outils de gestion et de suivi de l'activité (à venir)
Connaissances des règles de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissances de base sur l’entretien et la mécanique des véhicules et du matériel utilisé
Techniques d’entretien et de création d’espaces verts, notions de fleurissement
Techniques de pose d’éléments de VRD et batiment
Connaissance des matériaux utilisés
SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ÊTRE :
Guider, planifier et organiser la réalisation de travaux
Manager et gérer une équipe, communiquer des directives, organiser la diffusion de l'information au sein du service
Participer aux procédures de recrutement
Anticiper et réguler les conflits
Animer des réunions de service
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Conduire les entretiens professionnels annuels
Coordonner des équipes
Identifier et anticiper les interventions techniques nécessaires et prioriser les interventions
Détecter les dysfonctionnements sur un site
Gérer les urgences et les imprévus
Appliquer les règles de sécurité et les faire appliquer
Lire et comprendre un plan
Contrôler la réalisation de travaux et leur conformité
Utiliser les différents types d’outillages et de matériels et savoir les entretenir
Gérer des budgets
Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Maîtriser la bureautique et l’informatique (Word, Excel, messagerie...)
Capacité d’expression orale et écrite
Établir des rapports et bilans d'activités, rendre compte à sa hiérarchie de manière pertinente et synthétique
Posture adaptée
Qualités relationnelles
Esprit d’équipe
Polyvalence
Disponibilité
Organisation et rigueur
Réactivité
Initiative
Discrétion
Devoir de réserve
Notions de finances publiques et de comptabilité, procédures budgétaires et comptables et de marchés publics
Statut de la fonction publique territoriale
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
Réglementation des ERP et consignes de sécurité
Techniques d'animation et pilotage des équipes
Management par projets et objectifs
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Connaissances techniques dans les domaines d’intervention des services techniques
Outils de gestion et de suivi de l'activité (à venir)
Connaissances des règles de sécurité et de signalisation des chantiers
Connaissances de base sur l’entretien et la mécanique des véhicules et du matériel utilisé
Techniques d’entretien et de création d’espaces verts, notions de fleurissement
Techniques de pose d’éléments de VRD et batiment
Connaissance des matériaux utilisés
SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ÊTRE :
Guider, planifier et organiser la réalisation de travaux
Manager et gérer une équipe, communiquer des directives, organiser la diffusion de l'information au sein du service
Participer aux procédures de recrutement
Anticiper et réguler les conflits
Animer des réunions de service
Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
Conduire les entretiens professionnels annuels
Coordonner des équipes
Identifier et anticiper les interventions techniques nécessaires et prioriser les interventions
Détecter les dysfonctionnements sur un site
Gérer les urgences et les imprévus
Appliquer les règles de sécurité et les faire appliquer
Lire et comprendre un plan
Contrôler la réalisation de travaux et leur conformité
Utiliser les différents types d’outillages et de matériels et savoir les entretenir
Gérer des budgets
Analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et entreprises
Maîtriser la bureautique et l’informatique (Word, Excel, messagerie...)
Capacité d’expression orale et écrite
Établir des rapports et bilans d'activités, rendre compte à sa hiérarchie de manière pertinente et synthétique
Posture adaptée
Qualités relationnelles
Esprit d’équipe
Polyvalence
Disponibilité
Organisation et rigueur
Réactivité
Initiative
Discrétion
Devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Employeur : Communauté de Communes du Bonnevalais 19 Rue Saint Roch 28800 BONNEVAL
Téléphone : 02.37.47.32.56
Modalités de dépôt des candidatures : Envoyer curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant le numéro d'offre, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bonnevalais, par courrier à l'adresse ci-dessus
ou par mail à recrutement@cdcdubonnevalais.fr
Téléphone : 02.37.47.32.56
Modalités de dépôt des candidatures : Envoyer curriculum Vitae et lettre de motivation en précisant le numéro d'offre, à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bonnevalais, par courrier à l'adresse ci-dessus
ou par mail à recrutement@cdcdubonnevalais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.